黄洋滩上磨利剑——河北某预备役炮兵旅开展“五小”练兵活动剪影

前不久，河北某预备役炮兵旅按照新《大纲》的内容和有关要求，组织预备役官兵来到塞北黄洋滩。深入开展以小观摩、小检查、小竞赛、小考核和小讲评为主要内容的“五小”练兵活动。他们坚持“营每天一小考，旅三天一大考”，并及时对考核成绩优异的单位和个人进行表彰奖励。     

着眼能力素质提高扎实组织专武干部集训

针对基层专武干部队伍能力素质方面存在的问题，前不久，嘉兴军分区组织全市113名专武干部，按照“连队化管理、院校式教学”的模式，进行了为期一周的封闭式集训。这次集训以新时期国防后备力量建设和军事斗争准备需求为牵引，以新一代《民兵军事训练与考核大纲》为依据，采取理论学习、专题辅导、教学示范、研究交流、观摩见学、     

打破常规 专考主官

近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,     

以创新学习机制促进学习型军营建设

以“带学机制”带出热爱学习的新风气。风气是软实力,不具有强制性,却具有潜移默化的影响力。风气是带出来的。(一)带头首先要从“头”做起。作为各级领导机关,要通过调查研究,建立完备的、可行的学习、考核、总结制度,把学习当工作,把学习当任务,坚持先学一步、学深一步,努力提高政治理论修养、科学文化修养和思想道德修养水平,使基层官兵对领导机关不仅畏其威,更要敬其德、服其才,形成鲜明的导向作用。(二)带头关键要着眼于“带”。在组织上,要有人带,上级党委要分工挂靠下属单位,负责指导学习活动的开展;在制度上,要经常带,要把下去带学纳入帮抓基层的整体计划,建立经常的上下联系,上级经常下去参加挂钩单位的大项学习活动,下级经常向上级汇报学习开展情况,经常研究分析本级和下级的学习形势;在指导上,要用成果带,要坚持一级带着一级学,一级学给一级看,用党委机关的学习成果推动基层部队的学习进程。     

提高学习的“含军量”、“含战量”

从当前总体情况来看,官兵的学风是端正的;但以战斗力标准来审视,还存在着“学了没用、不学够用”的“不学”思想,“要我学我才学”、“学了也是浅尝辄止”的“浅学”现象,“学无所成、学无所用”的“假学”问题。提升战斗力要靠学习、靠知识武装头脑。因此,必须纠正和克服学习中的形式主义,     

立足标准经费 强化科学管理 在新的起点上保障空军建设又好又快发展——空军标准经费管理工作会议综述

新年伊始，空军在北京召开以“立足标准、主动作为，科学发展、讲求效益”为主题的标准经费管理工作会议。这次会议是在全军上下深入学习实践科学发展观、加速推进军队战略转型建设的新形势下召开的。主要任务是全面总结“十五”以来空军标准经费管理情况，推广典型经验，分析存在的问题，研究制定改进措施，明确进一步加强标准经费管理的目标任务，推动空军标准经费管理工作在新的起点上创新发展。     

“重锤”激起千层浪

黑龙江某预备役团针对预备役部队现役干部事务性工作多,军事技术掌握相对薄弱的实际,先后组织了计算机二级、计算机标图、体能、射击、参谋业务、政工写作等课目的培训,并一改往年“考、学一体,一考了之”的考核方式,而是采取把每次培训之后的考试与上一课目一同会考的阶梯式考核,用重叠式的考试让大家把所学过的课目记熟、记准。     

青海省军区扎实开展“条令条例学习月”活动

为扎实抓好军委国防动员部组织开展的“条令条例学习月”活动，进一步掀起学条令用条令高潮，不断提升部队依法治军从严治军水平，实现省军区党委首长提出的“开局就正规、起步就规范、运行就良好”的目标任务，近日，青海省军区邀请有关专家以“树立法治思维、坚持问题导向，深入推进条令条例贯彻落实”为主题，对全区官兵进行了授课辅导，并采取网上与现地结合、异地同步实施、现场公布成绩的方式，组织首长机关，所属军分区（警备区）、旅团级单位及直属分队进行条令条例知识考核。通过组织授课辅导、知识考核、队列会操等活动，强化了官兵条令意识，锤炼了部队作风养成，正规了各项工作秩序。     

磁石门

学院召开贯彻落实“四个秩序”总结大会10月19日下午,全院干部、学员和战士在大礼堂隆重集会,参加贯彻落实“四个秩序”总结大会.会议由院务部部长肖洪林大校主持.陈华全副院长作了总结报告.他说,学院从9月15日至10月15日,深入开展了《教学、工作、生活和战备执勤“四个秩序”若干规定》学习月活动.这次活动以邓小平新时期军队建设思想和江主席一系列重要论述为指导,以条令条例和总部《通知》为依据,以《“四个秩序”若干规定》为主要内容,逐项抓学习,抓贯彻,抓整改,抓落实,使学院的管理教育工作逐步迈向了制度化、规范化、经常化的轨道.陈副院长指出,这次学习月活动的主要做法和特点是:深入动员教育,提高思想认识;     

问题牵引 学习指导 工作带动

在“三讲”教育期间,我们就党委中心组和个人学习情况,进行了认真的分析解剖。通过总结梳理,感受最深的就是较好地坚持了“问题牵引、工作带动”学习法。就是学理论———议大事———作决策———抓落实。其基本内涵是从问题入手,确定研究课题;围绕研究课题,深入调查研究...     

运用“五个一”的学习机制抓好基层干部理论学习

我部紧密联系基层实际，积极探索基层干部理论学习的特点和规律，逐步建立了“每日一读、每周一学、每月一议、每季一交流、半年一考核”的“五个一”学习机制，使基层干部理论学习走向经常化、制度化、规范化的轨道，有力地促进了基层干部队伍素质的提高，有效地保证了以军事斗争准备为龙头的各项任务的完成，推进了基层建设的全面发展。     

西南短波

贵阳市小河区人武部于去年12月14日,进行了以军事理论、5公里越野、网上标图、多媒体制作、战术作业为内容的军事训练考核,考核成绩人人达标。(郭仕军)迪庆军分区100余名老兵深入学习十七大精神,表示坚决服从组织安排,留队做忠诚卫士,退伍做致富标兵。(邝昌健)四川康定县人武部坚持把培养信息化人才作为单位全面建设的重点,积极组织干部、职工学电脑、精电脑,目前,该部干部全部通过国家计算机一级考核,80%的干部通过二级考     

培养锻炼干部有新举措 磨砺打赢能力有新突破——四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子

四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子,采取多种形式,着力提高打赢能力。 他们采取在职学习、集中培训、换岗锻炼、以会代训、依托地方党校培训等形式,加强对干部的培捧。以报销过半学费、提升使用等敏励措施,鼓励干部参加军地院校函授和自考。这一举措大大激发了干部的学习热情,比着学、追着学的学习氛围逐步形成。他们有计划地选拔优秀干部人军队院校进行专业培训,打牢了干     

严考核才能有发展——苍溪县加大对基层武装工作和干部考核力度

1月6日至10日,四川苍溪县人武部结合深入贯彻学习党的十六大精神,组织工作组按照党委年初制定的《苍溪县基层武装工作量化考核细则》对全县74个乡镇基层武装部、76名武装干部进行了年度工作考核,通过以办事处为单位集中个人述职、群众评议,采取听(汇报)、查(各种软件资料)、看(实际工作完成情况)等方法,了解掌握了基层武装工作完成情况和武装干部政治思想表现,通过严格的考核,总结出了成绩,找出了差距,增添了措施,激发了工作热情,为新年度工作起好步,打下了坚实的基础。     

江苏省军区组织信息化建设综合管理干部集训

按照习近平主席“能打仗、打胜仗”要求,前不久,江苏省军区组织了以各师旅单位参谋长、作训科和通信科负责人为重点的信息化建设综合管理干部集训,系统学习信息化建设法规,专题研究信息化建设有关问题,努力实现拓视野、理思路、明举措、强素质的目的。集训突出练“将”,将参谋长和参谋捆在一起练,确保“领导力”和“执行力”同步提高;将作战指挥和通信业务联在一起训,实现“作战需求”和“信息保障”有效对接。在业务知识上补弱。邀请院校专家教授作理论授课和专题辅导;通过网上与现地结合学、司政部门联合考等方式,建立综合管理干部资格认证上岗制度,使信息化建设管理者成为真正的“明白人”。在创新思维上补盲。     

中国兵器工业集团公司举办"亚星经验"培训班

８月１１日至１３日,中国兵器工业集团公司在山东潍坊举办了“亚星经验”学习培训班。集团公司企业管理与质量保证部副主任张家豫、山东省国防科工办副书记李其刚和潍坊市经贸委副主任赵军到会并讲话。有５４个企业、３个事业部和２个综合部门共计７５人参加了培训。亚星公司副总经理陈敏耀等全面系统地介绍了亚星经验,并进行答疑。集团公司要求各企业,要认真贯彻执行国家经贸委关于《国有工业企业物资采购管理暂行规定》的有关精神,结合学“邯钢”,抓紧推动学“亚星经验”工作的全面展开。通过这次培训,将对企业降低产品成本、增加效…     

刊中报

贵州水城军分区紧贴实际,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,使学习活动高潮迭起。 学习中,他们围绕“我要怎么办”这一主题展开讨论,使官兵人人成为“主角”。他们抓住领导和机关干部这两个重点,按照干部述职要述学、考核班子要考学、讲评班子要评学,检查工作要查学的要求,     

新泰市人武部开展“四个一”学习活动成效显著

今年以来,山东省新泰尔认真贯彻军委江主席“两个武装”的指示精神,加强机关干部职工的理论和业务学习,坚持每季度开展“四个一”活动:即写一篇体会文章,开一个学习交流会、办一次笔记展评、搞一回闭卷测试。同时,部党委规定,把学习情况纳入半年、年终考评,做到考核工作考学习,评先树优评学     

练技能 强素质

河南省新乡军分区注重官兵岗位练兵,按照“干什么,练什么”的原则,结合实际抓训练,立足岗位练技能,先后较系统地学习了信息化知识、条令条例、手中武器操作等业务知识和基本技能,并采取以考促学、学考并重的方式,强化岗位训练,达到了治弱补     

向考核要“战斗力”

近年来,山西省某预备役师以动I练大纲为依据,以提高干部队伍能力素质为突破口,以岗位练兵为成才平台,狠抓干部队伍建设,努力打造全面过硬的人才群体。最近,他们根据新形势的需要,对全师现役军官能力素质进行了综合测评,以军事理论、微机操作、公文写作、专业技能、体能素质等十几项内容,严格按照“三能”标准进行考核。考前不出复习题,不划范围,考时现场电脑随机抽题,现场摄像监视,避免了以往“考什么练什么”和“因照顾面子、碍于情面而漏题”等现象,