加强省军区士官队伍建设的几点做法

一、针对特点抓教育,大力夯实士官队伍思想基础 新形势下,随着经济社会的不断发展和士官制度改革的深入推进,士官队伍思想建设受到新的影响和冲击.主要是:省军区部队大多驻扎城市,工作环境优越,生活福利待遇好,选改(晋升)士官意愿强烈,但受编制限制,选改走留矛盾突出,思想波动大;新兵役法出台后,服役未满12年的士官退役不安排工作,就业竞争压力大;少数士官存在特权思想,消费讲阔气,守纪讲特殊,"兵"的意识有所淡化;在驻地婚恋、购房、安家的士官逐年增多,家庭困难和涉法问题不断增加,现实矛盾突出.针对以上特点,近年来,我们在抓好主题教育同时,紧贴士官思想实际,在基层分队有效开展了"五个教育",强化了"五种意识".     

新形势下公安边防士官思想政治工作调查与研究

士官制度改革 ,对提高部队整体素质和战斗力 ,圆满完成以边防保卫为中心的各项任务具有重要意义。同时 ,随着士官制度的改革 ,兵员结构的变化 ,士官服役时间的延长 ,年龄增大 ,实际问题增多 ,以及地方人事用工制度的改革 ,特别是现阶段的国际和国内新变化 ,给士官队伍的思想政治建设带来了许多新情况、新问题。通过深入调查 ,分析现象 ,深入了解当前影响和制约士官思想政治建设的问题和矛盾 ,才能找出正确的解决问题的对策     

努力提高士官队伍建设法制化水平——对新修订的《士官管理规定》的解析

为适应新形势下深化士官制度改革需要,新修订的《士官管理规定》,对士官定位、分类、管理原则、职责分工;士官配备使用;士官选拔;士官培训考评;士官日常管理、待遇保障;士官教育、退役、奖惩等方面的内容作了必要的修改,对加强士官队伍建设,提高士官管理法制化水平有重要作用.     

重视士官的心理疏导

士官队伍是部队兵役制度改革后产生的新的群体,是部队建设的一支骨干力量。总的看来,士官队伍作用发挥明显,思想比较稳定。但很大一部分士官存有这样或那样的困难和思想顾虑,应引起各级领导的关注。具体表现在:(一)已婚士官实际困难多,心理压力偏大。调查了解到,已婚士官现实困难最多。①生活困难。尤其体现在家在经济不发达地区和家庭负担重的已婚士官身上,他们不足千元的工资,既要赡养父母,还要养育子女或供弟妹上学。有的士官家属下岗、没有经济来源,经济入不敷出,个别甚至背债过日子。多数士官长期两地分居,特别是当部队训练、舰艇出访…     

当前士官队伍思想状况的调查与思考

近期,我们通过个别谈心、问卷调查等方式,对士官的思想状况进行了深入调查研究。从总体上来看,绝大多数士官热爱本职,敢于吃苦,工作热情高,较好地发挥了骨干、助手和桥梁作用,成为部队建设的一支中坚力量,促进了部队正规化建设。同时     

发挥士官在思想工作中的作用

认清地位作用,增强做好基层思想工作的光荣感、责任感(一)明确士官是开展基层思想工作的一支重要力量。士官是基层政治思想、战备训练、行政管理、专业技术、“两防”工作等各项工作的骨干,是部队基层管理教育的宝贵财富,是部队建设中的重要群体。在思想政治工作中主要有五个作用。①助手作用。士官和义务兵朝夕相处,对义务兵的思想状况了解最直接、最具体,因此,对增强思想工作的针对性、有效性最有发言权,可以有效地协助干部搞好部队管理、抓好工作落实。②桥梁作用。士官作为干部与义务兵之间的一个特殊层次,是联系干部和义务兵的中转站和…     

优秀士官代理排长工作探析

一优秀士官作为连队土生土长的管理骨干、训练骨干,具有身处一线、精通专业的优势。优秀士官代理排长,不仅能填补基层排长空缺,更能给连队的管理、训练带来积极因素。有助于管理水平的提高。由于士官编制规模扩大,兵员成分日趋多样,一系列矛盾和问题将更加凸显,随着中高级士官比例增大,对士官自我管理     

士官婚恋难在何处？

基层部队普遍存在着大龄士官婚恋难问题。牵扯了士官精力，增加了基层“两个经常性”工作的难度，一定程度上影响了部队的正常工作和基层的稳定。分析士官婚恋难问题的原因，既有客观上受制度法规、社会因素和自身经济条件的制约和影响，也有主观上择偶观念偏差的因素。（一）士官家庭经济条件差、找对象标准高，导致择偶难。据统计，４０％的士官家住城市，６０％的家住乡镇和农村；家庭年收入１万元以上的占１５％，４～９千元的占３０％，３千元以下的占５５％。家住乡镇和农村的士官多数家庭比较困难，９５％的农村籍士官家庭年收入在３…     

对提高士官思想政治教育效果的思考

新世纪新阶段,我军建设所处的历史方位和社会环境都发生了深刻的变化,士官思想政治教育也面临着许多新挑战.提高士官思想政治教育成效,成为当前必须着力解决的一项紧迫任务. 一、新世纪新阶段士官思想政治教育面临的挑战.随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,利益主体、分配方式变化及思想传输渠道的多元化,使得人们的价值取向也出现多元化.士官在入伍动机、理想信念、职业道德、纪律观念等方面都表现出多元化.多种意识形态的涌入,境内外各种敌对势力通过网络进行政治、经济、文化、理念等方面的渗透,一些伪科学、反科学的东西像开闸洪水一般,直接涌人士官的脑中,这些都对士官的思想产生了巨大的冲击,影响着士官的思想状态及正确世界观、人生观、价值观的形成.以信息技术为核心的现代科学技术迅猛发展并广泛应用于军事领域,使武器装备各方面效能都产生了质的飞跃,战争形态发生了极大改变.     

党员成分变化的调查与思考

随着我军兵役制度调整改革,士官党员数量明显增多,对党员教育管理提出了新的课题,基层党组织要进一步加大党管党员的力度。(一)要求基层党组织必须把士官党员作为教育管理的重要层面突出出来。目前,士官党员已成为连队党员队伍的主体,训练、管理、技术和思想工作的重要骨干力量,几乎覆盖了基层连队所有技术岗位和建制班(站)长职位,加强对他们的教育管理,充分发挥他们的模范作用显得尤为重要。(二)要求基层党组织必须区分层次搞好士官党员的教育管理。改革后,士官党员的兵龄、年龄明显加大,有的相差10多年。不同兵龄、年龄的士官党员现实思想…     

美军创新性文化对士官人才培养的影响

美军的创新文化对美军士官人才培养产生了重要影响.主要体现在:支持创新的强者文化是美军士官人才培养的思想根基;推动创新的危机意识是美军士官人才培养的重要动力;支持创新的思维方式是美军士官人才培养的有力支撑;促进创新的物质主义利益观是美军士官人才培养的物质动因;有利于创新的文化氛围是美军士官人才培养的有力保证.     

美军士官教育制度的演进

美军士官教育制度历经了早期士官教育的探索、士官院校培训制度的逐步确立、士官课程体制定型以及士官教育制度的不断完善几个主要阶段,最终成就了美军士官"军中脊梁"的历史地位。     

把握特点规律 不断完善从非军事部门招收士官工作

从非军事部门招收士官,是依托强大的国民教育体系和丰富的社会人力资源来选拔军队所需士官的有益尝试,是拓宽士官生成渠道、优化士官队伍结构,为我军有效履行新世纪新阶段历史使命提供人才支撑的创新举措.     

加钢淬火 直招士官的必经之路

《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。     

提高士官做训练中思想工作能力

新大纲实施以后,规定在入伍训练阶段和单兵训练阶段实行官兵分训,这给训练中的思想政治工作带来了一些新情况、新问题。因此,提高士官做训练中思想工作的能力是摆在我们面前的一个重要课题。士官做训练中思想工作能力弱的原因士官在训练中做思想工作能力弱的现象带有一定的普遍性。原因主要有以下三个:(一)对自身地位作用认识不足,缺乏主动性。部分士官的思想观念不能适应当前部队训练的要求,没有充分认清在官兵分训条件下自身的责任,思想上还是老框框,自身定位不高,过于依赖干部。少部分还有一些错误的观念:(1)“多一事不如少一事”。个别…     

加强女士官的教育管理

新《兵役法》颁布之后,全军首次设立女士官,这标志着我军兵役制度的完善和成熟。同时,也给基层部队的教育管理带来一系列新情况、新问题。(一)部分女士官的服役态度不够端正,转改士官的目的不纯,在个人意愿与部队需要之间定不准人生“坐标点”。大多数女士官是经过做思想工作才留下来选改士官的。女士官想走的比例明显高于男士官。想留的也有个人打算。有的是为了留在部队继续锻炼,利用这三年时间多学点知识,提高能力,为以后回地方创业奠定基础;也有不少是把选改士官当作实现入党、考学、提干等个人愿望的“桥梁”;还有的抱着观望态度,把选…     

扎实做好新选士官岗前培训

士官作为"兵头将尾",是"军中之母",充分发挥其骨干作用,对于促进部队建设科学发展,加快推进战斗力生成模式转变意义重大。近年来,我部依托教导队以建设"政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好"的士官队伍为目标,积极探索规律、把握特点,持续组织新选士官岗前培训,形成了较为成熟的培训模式,有效地提高了新选士官适岗称职能     

略论新型士官人才培养与教育训练转型

研究新型士官人才培养与士官教育训练转型,可以进一步理清转型的思路、明确转型的标准、完善转型的内容、加速转型的步伐,最终形成全新的教育训练体系,以达到培养新型士官人才的目的。文章从新型士官人才培养与士官教育训练转型的正向关联性分析入手,围绕新型士官人才培养,提出了加速推进士官教育训练转型的几点建议。     

加强转业待安置士官管理

部队转业待安置士官从确定转业距地方报到长达7个月之久,部分人员想留没留下,易地安置又不符合条件,各种想法多、思想顾虑大等等,给各级做好“两个经常”工作带来了一定难度,同时也给部队安全管理工作带来了一定的影响。在加强对转业待安置士官的管理上,各级务必要引起高度重视     

美军士官制度发展之路探迹

被称作"军中脊梁"的士官队伍是美国军队的训练者和管理者,是美军建设的中坚力量,其强大的战斗力源自美军科学合理的士官体制.探寻美军士官制度建立和发展的轨迹,考察美军士官队伍不同历史时期的使命,以期获取我军士官制度建设和发展的镜鉴价值.