着眼弱项搞培训 针对问题设内容——内蒙古科尔沁右翼中旗人武部努力强化专武干部第一任职能力

科尔沁右翼中旗人武部为强化专武干部综合素质,尽快使之适应第一任职需要,近期组织全旗专武干部进行了为期6天的集中培训。他们本着"缺什么补什么,弱什么强什么,需要什么学什么"的原则,着眼提高专武干部的筹划、组织和协调能力,结合该旗专武干部新手多、业务生、底子薄的实际,采取专题辅导、座谈交流、现场观摩、考核讲评等方法,有条不紊地组织培训,取得较好效果。兴安军分区转发了他们的经验做法。     

山东省泰安军分区14天集训专武干部

前不久,山东省泰安军分区组织全市230余名乡（镇、街道）和重点企事业单位、大中专院校的专武干部,进行了为期14天的封闭式集训。集训中,他们把强化专武干部的职责意识、提高务军兴武能力素质作为重点内容,采取辅导授课、课目演示、实践锻炼和综合考评的方式,对武装工作的相关法规、业务知识进行学习研究,并组织了民兵分队指挥、轻武器射击等课目训练,提高了全市专武干部的军政素质,为扎实开展武装工作打下坚实基础。     

重庆市渝北区人武部举行专武干部集训

为确保全区专武干部适应岗位任职需要,提高组织领导基层武装工作和基层全面建设的能力,重庆市渝北区近日举行了专武干部专题集训。集训按照"管理连队化、教学院校化"的思路,采取理论学习、专题辅导、示范观摩、作业考评、研讨交流等方式,从如何完善基层武装工作制度,如何解决基层征兵工作难、专武干部出路窄、落实制度不够经常等问题,如何提高专武干部政治素质、业务技能、协调能力等进行了有益探索,     

大理军分区组织专职武装部长集训

针对基层专武干部队伍建设重使用轻培训、从武不善武的问题,云南省大理军分区组织全州I专职武装部长,采取专题辅导、研讨交流、参观见学、技能训练、比武考核等方法,进行以增强专武意识、提高履职能力为主要内容的专题集训,     

提高专武干部素质要注重改善人员结构

提高基层专武干部的能力素质，对于民兵工作具有重要意义。6月份，河北省衡水军分区对全区专武干部进行了集训，采取集中座谈、问卷调查、个别谈话等形式，对专武干部队伍综合素质情况进行了摸底分析，感到组织培训是提高专武干部素质的有效途径，但要从根本上解决问题，必须注重改善人员结构。     

建强一线指挥员

今年以来,河北省衡水军分区采取集中培训、比武竞赛、交流观摩等途径,大力提高基层专武干部的能力素质,较好解决了他们专武意识不强、业务技能较弱等问题,推动了基层民兵预备役工作的高质量落实。     

铜陵军分区组织专武干部集训

前不久,安徽省铜陵军分区组织全市89名专武干部,进行了为期15天的集中训练。这次集训主要是针对铜陵市街道社区体制改革和城乡一体化户籍改革过程中基层武装工作出现的新情况和新问题,着眼部分专武干部业务素质不强,组织指挥能力偏弱,解决实际问题不灵活的现状,按照"精业务、强技能、练指挥、解难题"的目标,采取理论辅导、技能培训、交流研讨、示     

行业系统专武千部培训存在的问题与对策

当今时代,行业系统在应战应急中的保障作用更加突出、保障任务更加繁重。为提高专武干部能力素质、保障有效完成多样化军事任务,行业系统普遍组织了专武干部培训。这些培训,虽然在一定程度上提高了专武干部岗位工作能力,但总的来说由于种种原因效果并不理想,还存在着许多亟待研究解决的问题,特别是要增强培训内容的针对性、培训方法的灵活性与培训组织的科学性。     

基层短波

河南省叶县人武部 组织专武干部集训 6月份,河南省叶县人武部采取“教育动员、辅导授课、观看录像、研讨交流”等方法,组织基层专武干部进行为期一周的集训,重点学习专武干部基本业务知识和军事理论知识,有针对性地解决专武干部队伍建设中存在的突出问题。     

专武干部教育培训应纳入“两个体系”

吉林省江源县人武部针对全县专武干部队伍人员老龄化、复转比例低、高科技素质普遍不高、武装工作难开展等状况,狠抓专武干部队伍建设。一是抓选配,在加强专武干部队伍组织基础上下工夫。本着择优录取、公平竞争的方式在应届大中专毕业生中招考、选配专武干部。二是抓培养,在提高专武干部队伍的素质上下工夫。制订培训计划,组织专武干部参加各种科技致富技术培训班。三是搞评比,在提高专武干部队伍的积极性上下工夫。形成激励机制、搞好检查评比,工作成绩突出的专武干部优先提拔使用。通过这些措施,极大地调动了专武干部学习、工作的积极性,大大促进了全县武装工作的开展。     

着眼能力素质提高扎实组织专武干部集训

针对基层专武干部队伍能力素质方面存在的问题，前不久，嘉兴军分区组织全市113名专武干部，按照“连队化管理、院校式教学”的模式，进行了为期一周的封闭式集训。这次集训以新时期国防后备力量建设和军事斗争准备需求为牵引，以新一代《民兵军事训练与考核大纲》为依据，采取理论学习、专题辅导、教学示范、研究交流、观摩见学、     

西宁警备区组织专武干部集训

近日，青海省西宁警备区依托市民兵培训中心，组织全市乡镇（街道）基层武装部和有关企（事）业单位的专武干部、各区（县）人武部主官和军事科长开展了为期3天的专武干部业务集训。集训采取“理论辅导、经验交流、解疑释惑、竞赛考核”等方法，系统学习了省军区系统调整转隶后新体制新职能，民兵整组、兵役登记和征兵工作基本程序、方法步骤等。通过集训，专武干部对强军改革重大战略决策的深远意义有了进一步了解和掌握，对“专司主营、主业主抓”国防动员工作要求有了更加清醒认识，为推动全市基层武装工作有序开展奠定了良好基础。     

狠抓专武干部及民兵骨干集训成效明显

为推动新年度军事训练有效落实,四川省通川区人武部近日组织全区专武干部和民兵骨干50余人进行了集中培训。培训按照连队化管理、院校式教学方式,采取领导串讲、专家解析、辅导授课、现地演练、角色互换、训考结合的方法,突出学理论(重点学习党的创新理论、军事常识)、学法规(重点学习《国防法》、《国防动员法》、《兵役法》、《征兵工作条例》、《民兵工作条例》)、学业务(重点学习武装工作业务和国防动员业     

密云县人武部采取多种方式提高专武干部能力素质

北京市密云县人武部采取多种方式加强专武干部队伍能力素质建设,今年先后以会代训组织召开了民兵预备役工作研讨会和民兵整组现场会,开展了专武干部     

学习实践活动向专武干部延伸

专武干部是民兵工作的直接组织实施者,在学习实践科学发展观活动中,应注重向他们延伸,以提高专武干部在贯彻科学发展观方面的能力、素质。一、在学习中提高,注重打牢专武干部参与学习实践活动的思想基础。专武干部思想水平的高低,对基层武装工作的开展起着重要作用。学习实践活动,应将专武干部纳入到人武部学习实践活动的全过程。专武干部分散在各乡(镇、街道)和企事业单位,在组织形式上,人武部可设立专武干     

基层建设

筑牢"一线指挥部"提升基层战斗力内蒙古包头市昆都仑区人武部针对基层武装干部存在综合素质不强、业务水平有待提高的实际,采取抽调基层专武干部到区人武部见习、选送部分年轻专武干部到省人武学校进修、举办全区民兵营连长集训、人武部定期派人到基层进行检查指导等办法,提高基层武装干部的素质,切实使基层一线"指挥部"坚强有力起来。通过培训,现在的专武干部都成为多专多能的行家里手。(谢金)     

“对口帮带”成效大

8月16日,山东省陵县人武部所属乡、镇、企业的6名专武干部,结束了在部机关为期一个月的“对口帮带”后,满怀信心地重返各自的工作岗位。至此,这个部所属乡、镇、企业武装部已有30名专武干部通过“对口帮带”,明确了工作思路,提高了谋打赢的能力,增强了工作活力。这个部党委在抓基层中发现,一些乡、镇、企业专武干部由于成分新、能力素质较差,以致影响了基层武装工作开     

加强专武干部队伍建设的几点思考

加强军队党组织能力建设,必须以建设高素质的干部队伍为关键。专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证,也是当前贯彻落实《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》的必然要求。新形势下,大力加强专武干部队伍建设,必须从以下四个方面入手:一、加大培训力度,全面提高专武干部的能力素质。能力素质是一个人的立身之本,也是专武干部干好工作的必要条件。而加强培训,则是提高专武干部能力素质的有效途径。对军分区系统来说,重点要抓好三个层…     

搞好专武干部培训需着重在两个方面下真功见实效

组织专武干部集训、提高专武干部能力素质,是做好基层武装工作的基础工程,也是军分区系统的经常性工作,应着重在两个方面下真功见实效. 一方面,要紧紧围绕提高培训质量充分做好教学准备.一是统筹兼顾,精设方案.按照系统、全面、实用的要求,紧贴基层武装工作实际需要,筹划设计培训方案计划.     

结合实际工作 提高“三种能力”

四川渠县人武部重视抓好专武干部“三种能力”的培训,取得了较好效果 一是提高本职工作能力。首先坚持“岗前培训”,为进入工作打下基础。其次坚持“岗位培训”。本着缺什么补什么的原则,安排训练科目。近两年来,组织了两期专武干部封闭式强化训练,效果明显。三是坚持“以会代训”坚持定期召开基层武装部长会议和全体专武干部会议,组织学习理论,交流经验,开展业务学习。目前,全县专武干部人人胜任本职工作。