着眼打赢培养新型军事人才

通化军分区着眼打造科技型，复合型和创新型三支人才队伍，精心筹划开展“大育才”活动，设置了创新理论、政策法规、业务技能、信息化知识、文史素养等9类育才项目，开启了集中轮训、参观见学、交叉任职等7条育才“通道”。     

《孙子兵法》之人才思想刍议

《孙子兵法》不仅深刻揭示了战争的一般规律，而且对如何选拔、培养、任用军事人才也有许多真知灼见，其中关于重才、选才、育才、用才、储才的军事人才思想，对于今天我军培养和造就一大批新型军事人才有着宝贵的借鉴作用。     

打造“剑陈”斩荆棘——吉林某预备役步兵师培养信息化人才群体纪实

近几年，吉林某预备役步兵师依托新建成的野战机动指挥控制系统这一信息化平台，按照立足本职岗位育才，利用社会资源纳才的思路，培养和储备了大批信息化人才，     

军队财务人才建设的现实思考

军队人才建设历史条件和客观环境发生了深刻的变化，编制体制调整、财经管理改革、经济社会发展等内外部环境都给军队财务人才建设带来了新的挑战。在新的形势下，加强军队财务人才建设，必须完善编制体制、选才机制、育才机制和激励机制。     

培养优秀年轻干部

更新用人观念 ,确立新的正确的人才观。选拔培养优秀年轻干部 ,必须破除论资排辈、求全责备、求稳怕乱、迁就照顾等陈腐观念 ,确立起识才、用才、育才、聚才新的人才观。(一 )确立思想政治素质是人才素质的核心和灵魂的观念。 良好的思想政治素质是合格人才的首要条件。选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备原则 ,把德放在第一位。常言道 :“有德无才者误事 ,有才无德者坏事。”要坚持“三个注重” :注重德才表现 ,注重工作实绩 ,注重群众公论。(二 )确立知识型人才是战斗力第一要素的观念。 伴随着知识经济时代的到来 ,知识的价值日益凸现 ,知…     

信息化联合作战指挥人才的现代情报观

文章从现代情报观的内涵、演进与更新入手,分析情报观的演进过程,对联合作战指挥人才的现代情报观问题进行探讨。     

跨世纪空军财务人才建设研究

文章从空军财务建设全局出发,分析了跨世纪空军财务人才建设的重要性和紧迫性。提出了跨世纪空军财务人才建设的基本目标和原则.从树立重才思想,营造良好氛围;拓宽育才渠道,构建创新体系;严格选才标准,把住质量关口;优化用人机制,增强生机活力等四个方面提出了跨世纪空军财务人才建设的对策措施。     

围绕科学发展 构筑人才高地

正人才是第一资源,是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才,依靠人才引领科学发展,是六师、五家渠市抓好人才工作的重要着力点。近年来,六师、五家渠市党委高度重视人才工作,深入贯彻落实人才强师、市战略,转变思路、创新政策,加大投入、完善服务,通过引才、聚才、育才、用才,构筑人才高地,为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

＂军事环境学＂创新团队

“军事环境学”创新团队是重庆市首批高校创新团队,带头人为后勤工程学院院长方振东教授。于2008年获得资助建设,2011年通过验收。团队拥有百千万人才工程国家级人选1名,享受政府特殊津贴人员2名,军队学科拔尖人才培养对象2名,重庆市学术带头人3名,总后科技银星1名、新星1名,总后优秀中青年技术专家1名,军队育才奖金奖1名、银奖4名,军队优秀专业技术人才津贴获得者6名,是一支锐意进取、奋发有为的创新团队。     

结合预备役部队特点优势 全面打造复合型人才队伍

人才建设是部队战斗力的重要增长点,军事斗争准备首先是人才的培养与储备。几年来,我们注重从培养人才、选拔人才、使用人才的全局出发,坚持正确的用人导向,把发掘和培养复合型人才摆上党委工作重要议事日程,纳入职责范围,确立了效绩管理、成果嫁接、军地培养的工作思路,切实抓出了成效。人才建设之所以能驶向快车道,主要是我们实施了爱心引才、精心育才、诚心用才工程,关键是走活了“三步棋。”     

新时代高校思政课程和课程思政协同育人机制构建研究

立德树人是高校的根本使命，立德育才是高校的关键任务。思政课程和课程思政是新时代高校实现立德树人和立德育才的双渠道。高校必须努力构建思政课教师和专业课教师共商教学体系、共建教师队伍、共管教学过程、共享教学成果的思政协同育人机制，实现思政课程和课程思政都要培养“有理想、有本领、有担当”的时代新人的育人目标，践行为中华民族伟大复兴育才、为党的伟大事业育人的时代使命。     

以科学发展观为指导加强部队人才建设

一、转变观念,把以人为本的理念贯彻到人才建设的各项工作中去。要真正做到以科学发展观为指导,加强新时期部队人才建设工作,就必须强化“四个意识”。(一)强化人才培养的意识。要求真务实、以人为本地做好人才工作,就要求我们各级领导都要牢固树立为官一任育才一批的思想,高度重视各类人才的再学习、再深造,要让人才经常充电,始终保持驾驭信息化战争所需要的知识和本领。(二)强化合理使用人才的意识。我们各级党委要有识才的慧眼,用人的胆识,知人善用,善于发现人才的优长和特点,多看他们的长处,而不能只盯着一点不放。此外,还要敢于使用有…     

人武部在培养两用人才中应发挥四个作用

最近,我跑了几个县,觉得人武部门在培养和开发使用军地两用人才这项系统工程中,应在以下四个环节上发挥桥梁和纽带作用。一、征兵期间,认真填写《应征入伍青年定向育才登记表》,为部队培养两用人才提供依据。摸底时,要把了解当地的人才需求情况和个人的成才志愿作为一个新的内容,在定兵以后详细填进《应征入伍青年定向育才登记表》,装入档案,交给接兵部队。二、服役期间,人武部应同本地籍战士所在部队保持密切联系,协助搞好定向育才。舒兰县人武部近几年同有关部门一起,先后与黑龙江省武警某部和长春某部驻军专题研究了定向育才问题,签定     

二○○五度我院军队院校育才奖“银奖”获得者

卜淮原育才奖“银奖”获得者。训练部后方勤务模拟训练中心教授,50岁。技术6级。谢赐余育才奖“银奖”获得者。政治部政治理论教研室副教授,51岁。技术6级。     

宁都民兵育才学校

18所“民兵育才学校”,一批又一批的农村实用人才脱颖而出。江西省宁都县人武部创办民兵育才学校,为振兴老区的经济发挥了重要作用.为老区脱贫“雪中送炭”     

“燃料化学与润滑化学”创新团队

“燃料化学与润滑化学”创新团队是重庆市首批高校创新团队,于2007年列入建设计划,2011年通过验收。团队拥有教育部新世纪优秀人才1名,享受政府特殊津贴人员2名,总后科技银星1名,总后优秀教师2名,军队资源节约专家1名,重庆市优秀专业技术人才1名,重庆市十大节能减排突出贡献专家1名,重庆市学术带头人2名,军队院校育才奖银奖5名,担任全国、全军学术团体理事以上职务18人次。     

山东民兵训练基地育才活动生机勃勃

山东省军区司令部与省科委今年联合把基地的育才工作纳入了全省科技推广计划。全省已建成的107个基地普遍开展了以传授民用科技知识为主的育才活动。有80多个基地适当延长训练时间,给参训     

陆海风

北京打造世界一流人才之都北京市政府近日向社会公布《首都中长期人才发展规划纲要(2010年至2020年)》(以下简称《人才发展规划纲要》),提出将用10年时间,将北京打造成世界一流人才之都。据介绍,为培育一批世界级人才队伍,《人才发展规划纲要》精心制定了12个重点工程,展现了北京以世界城市的标准引才、聚才、育才的决心。     

实施人才强军战略的对策

努力培养和造就大批高素质新型军事人才,是我们必须完成的一项紧迫战略任务,必须认真贯彻军委关于实施人才战略工程的规划,采取超常措施,抓紧人才队伍建设。与时俱进确立科学的人才观胡锦涛同志在中央人才工作会议上的讲话中提出,要树立科学的人才观。他深刻指出:“做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。”这一重要论述,对我军人才的培养同样有着重要的指导作用。树立复合、…     

重庆市高校创新团队之“基建营房勤务与野营装备管理”创新团队

正"基建营房勤务与野营装备管理"创新团队是重庆市管理类高校创新团队,于2010年获得资助建设。团队以全军野营保障研究与论证中心为依托,拥有总后科技新星2名,军队育才奖银奖2名,总后优秀教师1名,享受军队优秀专业技术人才津贴人员4名,带头人为军事T.程管理系何国杰教授,是一支锐意进取、奋发有为的创新团队。