吉林省安图县人武部 组织专武干部专题集训

针对专武干部人员调整变化的实际,吉林省安图县人武部近日组织所属乡(镇、街道)企事业武装部共48名武装部长和专武干部,进行新一轮民兵整组工作业务集训。集训着眼军事斗争准备对民兵     

加强基层专武干部队伍建设的若干建议

乡(镇)、街道专武干部是民兵预备役工作的直接组织者和领导者。加强基层专武干部队伍建设,是新时期国防后备力量建设的重要内容,也是保证党的武装工作任务在基层落实的必然要求。在社会主义市场经济条件下,基层武装工作出现了许多新情况新问题,如何加强基层专武干部队伍建设,是摆在我们面前现实而重要的课题。我们从作者来稿中摘编部分观点,供研究参考。     

努力提高专武干部的履职能力

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和指挥者。在当前军事斗争准备深入发展的新形势下,努力提高专武干部抓民兵预备役工作的能力显得更为紧迫。一是选准配强。要严格坚持专武干部选拔任免程序,对部长、副部长的任免,必须由县(市、区)人武部商所在乡(镇)党委、街道党工委提名,组织部门、人武部门共同考察,报县(市、区)委审批后,     

专武干部须“钻武”

强调“专武干部专用”,至今无可厚非。但这与如今机构调整改革,人员精简后的基层现实不尽相符。笔者以为,要解决矛盾真正发挥好“专武干部专用”的作用,需要的不是工作范围单一的专武,而是体现职业素养和高效多能的“钻武”。专武干部,就是专职从事武装工作的干部。武装部长作为乡(镇、街道)和企业     

怎样提高专武干部教育训练的针对性有效性？

专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员，在做好军事斗争准备、遂行多样化军事任务中，岗位重要，地位特殊。     

当前专武干部队伍建设存在的问题与对策

乡(镇)、街道、企(事)业单位专职人民武装干部(以下简称专武干部)是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成各项急难险重任务的骨干力量。近年来笔者经过对专武干部培养渠道、学历结构、年龄结构、兼职情况、编制情况及基层人武部建设     

抓好专武干部队伍建设 促进基层武装工作落实

专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织者和具体实施者,是保证人民武装工作有效落实的重要力量。随着市场经济的深入发展、新军事变革和军事斗争准备的加速推进,专武干部能力素质偏弱、精神动力不足、工作质效不高、职能作用发挥不好等问题日益突出,在一定程度上影响和制约了人武工作的创新发展。笔者认为,新形势下要确保基层武装工作有效落实,推动国防后备力量建设科学发展,就必须在抓好专武干部队伍建设上下功夫、见成效。     

乡镇党委换届不能削弱基层武装机构职能

今明两年,地方乡(镇)基层党组织将进行换届。最近,笔者在基层调研时,发现有的单位在筹备乡(镇)换届中,对中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》和关于基层武装机构设置、专武干部配备文件中有关基层武装部机构设置和人员编制、专武干部选拔配备和管理等规定要求重视     

对乡(镇)专武干部队伍建设的思考

乡(镇)专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者,是搞好兵员动员的骨干力量。加强国防后备力量建设,必须有一支事业心强、素质好、业务精的基层专武干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展,乡(镇)专武干部队伍建设遇到了一些新情况、新问题,迫切需要加以研究和解决。 (一)专武干部进出渠道不     

好睢县特殊行业享受特殊政策专武干部不参加招聘组合

作为民兵工作的具体组织实施者,在河南省睢县,专武干部是一支享受特殊政策的特殊队伍。每逢人事制度改革或干部队伍调整,县委、县政府和人武部都会出台若干优惠政策,保持专武干部队伍的稳定,至今已创造了连续10年专武干部无人被组合掉的纪录。 1992年,乡(镇)机构和干部制度改革中,县委、县政府明确规定:乡(镇)武装部不撤并,专武干部不参加招聘组合。结果,专武干部队伍稳定,基层武装工作保持了很好的连续性。历经10年,这一做法延续至今。 今年3月,乡(镇)机构改革再次全面展开,针对部分专武干部需要调整     

让专武干部以主要精力做武装工作——总部有关部门负责人谈专武干部兼职问题

近两年来,各地认真贯彻执行中办发(1999)24号文件精神,狠抓乡(镇)、街道武装机构设置和人员配备,专武干部队伍建设有了新的发展。但是。专武干部兼职较多,不能以主要精力做好武装工作的现象还不同程度地存在,制约了民兵预备役工作的健康发展,影响了国防后备力量建设的质量和基层工作的落实。日前,本刊记者就此问题专门走访了总部有关部门负责人,他们就专武干部要以主要精力做武装工作的问题做了详尽的阐述。     

潍城:合理配置专武干部

山东省潍坊市潍城区人武部在撤乡并 镇工作中致力于巩固基层武装机构,配齐 配强专武干部。他们协调区委、区政府联合 下发文件,按乡(镇)人口总数合理配置专 武干部数量,并对所有专武干部分“德、 能、勤、绩”四项进行综合考评,向区委提 出使用意见,提前拟制出基层武装部的设 置预案和专武干部的编配方案.得到区委、 区政府的大力支持潍城:合理配置专武干部@刘志强~~     

十位军队人大代表一致提议:尽快给专武干部授予预备役军官军衔

在宣传贯彻落实中办发[1999]24号文件的过程中,本刊编辑部连续收到了来自省军区系统、地方政府和广大专武干部的大量来信来电,要求在加强乡(镇)、街道基层武装部建设的同时,尽快为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,以进一步加强专武干部队伍建设和基层人民武装工作。今年“两会”期间,本刊记者就此问题采访了来自省军区系统的部分军队全国人大代表,他们都异口同声地提议立即为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,并呼吁总部有关部门立即采取相关措施,把这件强化国防动员基础的实事办好。     

坚持标本兼治，建强专武干部队伍

最近,笔者先后到11个县（市、区）、28个乡（镇、街道）,采取听取汇报、专题座谈、问卷调查等方式,就如何加强新形势下专武干部队伍建设的问题进行了调研。总的感到,各级对专武干部队伍建设高度重视,专武干部队伍作用发挥也比较好,但整体素质和工作标准与拓展和深化军事斗争准备的要求还有差距。新形势下,加强专武干部队伍建设必须坚持标本兼治,着眼谋求综合效益和长远效益。     

落实“三个一”真格强基层

湖北省随州市曾都区区委、区政府、区人武部切实加强基层武装部建设,使基层武装工作日益显出生机和活力。 一个都不能缺。曾都区乡(镇)多,干部流动快,但在专武干部配备上区委、区政府、区人武部始终坚持思想不     

学习实践活动向专武干部延伸

专武干部是民兵工作的直接组织实施者,在学习实践科学发展观活动中,应注重向他们延伸,以提高专武干部在贯彻科学发展观方面的能力、素质。一、在学习中提高,注重打牢专武干部参与学习实践活动的思想基础。专武干部思想水平的高低,对基层武装工作的开展起着重要作用。学习实践活动,应将专武干部纳入到人武部学习实践活动的全过程。专武干部分散在各乡(镇、街道)和企事业单位,在组织形式上,人武部可设立专武干     

内蒙古巴彦诺尔军分区扎实推进基层人武部规范化建设

内蒙古巴彦诺尔军分区以强军目标为引领,扎实开展基层人武部规范化建设.主要做法是,争取各级支持.市委、市政府和军分区联合下发《关于加强基层人民武装工作规范化建设的实施意见》《基层人武部正规化建设三年规划》文件,为基层人武部建设发展绘制路线图.旗(县区)及乡镇(街道)党政领导对武装工作日趋重视,解决了党管武装上强下弱问题.搞好队伍建设.注重专武干部选拔配备,坚持遴选和任免专武干部的话语权,会同当地组织部门共同酝酿考察专武干部;对兼职过多的专武部长减负,利用大项活动和任务让专武干部挑大梁,让有作为的同志有发展.抓好阵地巩固.     

专武干部咋能被当“公差”?

随着马年的到来,陕西省榆林市专武干部迎来了新的曙光,他们个个兴高采烈,喜笑颜开,因为他们从此不再被当“公差”,可以安心稳定地干武装工作了。 2001年底,榆林军分区党委派遣工作组在考核各县区人武部党委班子和考察验收基层武装部正规化建设时,个别乡(镇)武装部人去屋空,部分专武干部很荣幸地“出差”了。详细询问,这些人是被乡(镇)抽派到各村去收统筹费、提留款,工作组踏雪寻梅却扑了个空。仔细分析,专武干部接受的是“双管”,乡(镇)既管用又管钱,而且大     

专武干部为何不“专武”?——四川凉山州加强专武干部队伍建设的报告

174名专武干部中,7.9％对武装工作的熟悉程度不能达到要求,10.4％在干武装工作的同时在外兼任“第二职业”,29.8％的人在大部分时间里被乡(镇)、工委、街道抽调去协助搞其他非武装内容的事务性工作。这是去年9月,四川凉山军分区对全州部分专武干部任职情况进行调查时发现的令人吃惊的问题。     

着力培养复合型人才、全心全意为基层服务

基层专武干部是一个特殊的群体。就其性质来讲，他们平时从事民兵和预备役工作，战时要进行兵员动员和组织民兵备战支前，是国防动员体制的重要组成部分。在以经济建设为中心的和平时期，专武干部除了在上级军事机关的领导下完成各项军事任务以外，还要在乡(镇)党委、政府的领导下参加地方中心工作。因此，专武干部的工作的这些特殊性，决定了他们必须具备过硬的军事素质、专业知识和组织指挥能力。