以高度的文化自觉文化自信推动先进军事文化繁荣发展

以高度的文化自觉文化自信推动先进军事文化繁荣发展,必须深化思想认识,切实增强发展先进军事文化的责任感紧迫感;把握原则要求,确保部队先进军事文化发展的正确方向;突出工作重点,带动和促进部队文化建设科学化水平整体提升;加强组织领导,有力推动部队文化建设健康发展。     

大力推动基层军营文化建设

推动基层军营文化建设向深度广度发展,需要在抓住关键环节、把握时代特征等方面加大力度。要打造特色品牌推动。要按照社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观的基本内容和原则要求来精心概括、凝练、打造具有特色的文化品牌,保持军营文化的生命力。结合职能使命凝练打造。围绕职能使     

构建与和谐文化相适应的先进武德文化

构建与和谐文化相适应的先进武德文化是社会主义和谐文化建设对军队提出的时代要求,也是军队建设的必然选择。中华武德文化中蕴含着丰富的和谐思想,先进武德文化也对和谐文化建设有着重要的价值作用。构建与和谐文化相适应的先进武德文化,必须坚持以核心价值体系为统领,坚持先进性与广泛性、职业性与民族性、传统性与时代性、规范性与自觉性相统一的原则,着力从政治内涵、人民内涵和职业内涵三个方面来构建三位一体的体系结构。     

加强武警特色先进军事文化建设

新的历史条件下,武警特色先进军事文化建设要着眼部队接触社会广泛、价值观易受影响的特点,打造"忠诚文化",铸牢官兵理想信念;着眼部队任务繁重、考验严峻的特点,弘扬"尚武文化",培育官兵战斗精神;着眼部队类型多样、职能各异的特点,构建"行业文化",引导官兵精武强能。     

创新发展先进军事空天文化

空天时代的到来,呼唤着创新发展先进军事空天文化.必须充分认识创新发展先进军事空天文化是树立空天意识的时代呼唤,维护空天安全的迫切需要,引领空天转型的战略举措;充分弄清先进军事空天文化的主导理念,主要特征,功能作用,基本原则,实践主体;切实摆上战略位置,大力培育空天意识,积极拓展平台载体,加大交流借鉴力度,切实完善制度机制.     

关于发展军工先进文化的几点思考

近年来,为了凝练军工精神,增强凝聚力、战斗力,国防科技工业界开始大力发展军工先进文化。针对当前军工先进文化的理论研究不够和建设过程中的情况,笔者力图从总体框架上对军工先进文化的内涵．建设的目标,内容和原则进行剖析。     

夯实先进军事文化建设的基础

作为党领导下的人民军队 ,贯彻落实代表中国先进文化前进方向的要求 ,就是要在中国先进文化的引领下 ,建设具有我军特色和时代特色的先进军事文化。建设先进军事文化的当务之急 ,是要把“三个代表”重要思想与我军文化建设的实际相结合 ,科学地回答为什么要建设先进军事文化、建设什么样的先进军事文化和如何建设先进军事文化这样带有根本性的问题 ,打牢先进军事文化建设的认识、理论和实践基础。更新观念 ,打牢先进军事文化建设的认识基础建设先进军事文化的自觉性源于对建设先进军事文化必然性和紧迫性的深刻理解。目前 ,把先进军事文化建…     

廉政传真

一师十团廉政文化建设抓"六进"今年,一师十团以"传播先进文化,倡导廉洁风尚"为主题,以廉政文化"六进"为抓手,以推进廉政文化建设示范点创建活动为途径,以打造具有团场特色的廉政文化为重点,多措并举开展各项活动,进一步扩大廉政文化的覆盖面和影响力,助推了廉政文化建设的深入开展。该团还集宣传、理论、新闻、文化、广电等职能于一体,不断加大廉政文化传播力度和廉政文化产品创作力度,不断     

以科学发展观为指导推进先进军事文化建设

大力推进先进军事文化建设,是深入贯彻落实科学发展观的战略任务.适应新形势新任务,推进先进军事文化创新发展,要准确把握先进军事文化的基本特征,占领先进军事文化发展的制高点,遵循先进军事文化的发展规律,锻造提升品质,打造特色品牌.     

扎实推进先进军事文化建设

党的十八大作出了扎实推进社会主义文化强国建设的战略部署。先进军事文化作为社会先进文化的重要组成部分．迎来了大繁荣、大发展的历史机遇。我们必须乘势而上、积极作为,推进先进军事文化创新发展。     

军队院校文化管理模式初探

管理现代化是一所大学成功办学的基本标志。军队院校文化管理理论的提出是时代发展的必然要求。军队院校实施文化管理的核心内容及基本策略就是建设好、使用好自己的特色文化,为此,管理者应注意处理好有为管理与无为管理、柔性管理与刚性管理、部门主管与分工合作、硬件投入与软件提升四个方面的关系。     

试论先进军事文化的自觉、自信和自强

《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调,要培养高度的文化自觉和文化自信,努力建设社会主义文化强国。在这个新起点上,要保持军队在社会主义先进文化建设的前列地位,务必端正认识,从容应对,强能扩供,确保先进军事文化的自觉、自信和自强。确保“三自”的过程,也是创新发展先进军事文化,不断增强广大官兵的军魂意识、宗旨意识和使命意识,使我军听党指挥、服务人民、英勇善战优良传统一代代传承下去的过程。     

毛泽东军事思想对古代兵学文化的传承与发展

毛泽东军事思想植根于中国古代兵学文化的土壤,它的战争观、军事伦理价值观、战争谋略法等思想,与中国古代社会"仁战"、"义战"、"以民为本"、"以奇制胜"、"以礼治军"等战略方法、战略思想一脉相承,同时也是对古代兵学文化的创造性发展,是中国革命战争实践、马列主义军事思想和古代兵学文化相结合的产物。     

Factors influencing military recruitment in South Africa: the voices of Cape Town high school learners

This research sets out to establish how the youth in South Africa view military service, and what factors affect the ability of the South African National Defence Force (SANDF) to attract suitable recruits to staff its modern, technologically advanced military. Due to high levels of youth unemployment, South Africa has sufficient persons volunteering for military service. The problem lies with recruiting sufficient quality personnel with the right profile and abilities. To establish what affects enlistment, focus group discussions were conducted with learners from eight schools to determine what influences their career choices, what deters them from or attracts them to military service, their perception of the military profession, their knowledge of the military, and the influence of factors such as race and gender. The conclusion is reached that the SANDF is not considered an employer of choice due to poor service conditions, a decline in the prestige of the military, unfavourable aspects associated with military culture, a growing ‘knowledge gap’ and disconnect between the military and South African society, the estrangement of certain race groups, and the masculine nature of the military. These aspects need to be addressed if the SANDF wishes to attract learners with good academic credentials.     

军营法律文化建设探析

军营法律文化是存在于军营广大官兵中的带有普遍性的法律心理、情感和观念的集合,是一个国家法律文化的组成部分,其以地域和主体为标准区别于一国法律文化的其他组成部分。军营法律文化与军事法律文化既有区别也有联系,其形成与发展有着独特的＂土壤＂,拥有自身特有的规律。只有准确把握其特点,自觉遵循其规律,才能更好地掌握军营法律文化建设的主动权。     

Moving the techno-science gap in Security Force Assistance

This paper looks at the impact of military technology diffusion on military assistance operations (MAO), in the United States known as Security Force Assistance or SFA. The discussion looks conceptually at the role of technological change and how it interacts with martial cultures in military assistant operations. I argue that growing trends in science and technology suggest potential conflicts between culture and technology. Relying on a culture-technology model drawn from anthropology, the paper contends that new technologies will present increasing challenges for the emerging MAO landscape. The paper will illustrate that the techno-science gap will continue to grow as innovations such as robotics, sensors, and networks continue to develop. Finally, the paper will look at ways to overcome this conflict between culture and technology.     

军队院校大学文化的功能与构建——以武警工程学院“铸盾文化”为例

大学文化是大学经过长期办学实践所形成的精神内核与特色气质。军队院校重视特色大学文化的培植与构建,具有给军队院校发展提供价值追求、提升大学的办学特色和声誉等多元功能。军队院校的大学文化的构建,应以行为载体作为核心。     

也谈军事训练文化

文章研究军事训练文化作为引导、教化和推动军事训练向能力聚焦,向实战靠拢的精神财富,既有对过去训练实践的凝练、对当前训练实践的反思,也有对未来训练实践的探索,对军队训练活动具有不可替代的指导意义。提出,需要在理解基本蕴涵,把握共性特点、认清表现形式和明确发展路径的基础上廓清相关理论认识。     

西点军校管理文化特点及启示

西点军校管理文化,是西点在200多年的发展过程中形成的行为方式、管理制度、价值标准和道德规范。西点军校管理文化的特点集中体现在：造就国家精英的目标文化、落后必遭淘汰的竞争文化、没有任何借口的执行文化、英雄就在身边的激励文化、决不容忍欺骗的诚信文化、团结就是力量的团队文化等方面。借鉴西点管理文化,我军院校应注重素质培养、造就一流人才,突出思想教育、提升职业品格,健全体制机制、强化管理效果,不断改善我军院校管理,真正担负起培养高素质军事人才的重任。     

武警部队“忠诚卫士文化”建设历程探析

以《武警年鉴》原始资料为基础,从三个阶段简述武警部队“忠诚卫士文化”建设的历程：以武警部队重新组建为标志,忠诚卫士文化建设进入自发发展时期;以“中国武警十大忠诚卫士”评选为标志,忠诚卫士文化建设进入迅速发展时期;以《武警部队先进军事文化建设纲要》颁发为标志,忠诚卫士文化建设进入有意识地打造品牌的时期。