我用事实告诉你,年终总结注意啥？

每年的年终总结是一项周期性的工作,是部队发展道路上的＂检查站＂、＂修理站＂、＂加油站＂。通过年终总结对一年的工作进行全面回顾、分析、检查、评判,从发展的角度积累经验,汲取教训,探索规律,提高工作水平和能力,以明确努力方向,指导今后工作很有必要。但不知从何时起,有些部队和干部的年终总结偏离了总结目的,有的是敷衍了事、有的是套话连篇、有的是大肆褒扬自己……有些人甚至雇用＂枪手＂写总结,还大言不惭地说＂工作干得好不如总结写得好＂。针对这些状况,某预备役高炮师作了一次关于年终总结的调查,发现问题还真不少。     

年终总结“六忌”

年终总结年年搞,可真正要总结好,也不易。必须看到,提出问题、分析原因并不难,但要解决问题绝非易事。因此,搞好年终总结要“六忌”:一忌讲成绩夸大其词。在年终总结工作中,全面深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩,总结工作中的宝贵经验,这对于鼓舞干劲,增强荣誉感,     

今天的年终总结要给力：年终总结有六戒

主持人边婷婷的话：12月,又是一年的终点,各单位也开始忙着总结这一年的功过得失,为这一年划上一个圆满的句号。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,每年例行公事一样的年终总结让一些人感到麻木,＂不就是那么回事吗？走走过场也就得了!＂抱有这样想法的人有之。其实,年终总结是一年工作中很重要的一环,一年下来,总结功过得失,借鉴成功经验,吸取失败教训,既有利于个人的成长进步,也有利于单位来年的工作展开。年终总结做好了,就如一剂强心剂,能鼓舞士气,让人觉得特给力。年终总结做不好,形式化、公式化,就会让人觉得麻木又盲目,这样的年终总结当然不给力。这里,有人给大家提个醒——     

年终总结干点实事：莫让验收变了味

岁未来到,各单位又要开始年终总结了。摒弃大会小会的繁琐,告别华而不实的辞藻,无论是单位还是个人都该借着年终总结之际梳理二下一年的工作,定制下一年的计划。反“四风”、转作风,年终总结的形式也该有所改进。从虚到实,从评功到言过,踏踏实实干点实事才是真的。     

实绩靠实干

岁末年终,又到了各单位进行年度工作总结之际。写好一份年终总结,事关一年的绩效,事关个人进步,也许还事关奖金。干得好不如说得好。一句俗话道出了不少人的心声。在百度上进行搜索,能搜索出一大堆年终总结的范文。在淘宝网等一些网站上,可以很容易地找到代写总结、年终总结、工作计划、材料、发言稿的店家,所在地天南海北,收费标准也是从几十元到上千元不等。据媒体报道,一家德国生物医药制品公司一新聘大学生写的年终总结竟然厚达46页,当老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝,当即拍板此人今年年终奖金翻番。     

年终总结，想要做好不容易——搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾，也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结．年年都得做，做起来容易，但要做得到位，做得有效果并不容易。年终总结如何做？是客观、全面、公正地总结一年的工作，还是讲成绩不厌其烦．讲问题蜻蜓点水，抑或是图省事，把往年的总结找出来，改头换面，穿靴戴帽……     

年终总结别形式化

主持人边婷婷的话:又到年终岁末时,每年12月,有句话免不了重上台面。还有一件事儿,也是各单位年年都要做的。哪句话、什么事?年终总结呗!这是各单位年底必上演的一出戏。同样的一件事年年做,就难免会流于形式,出现这样那样的毛病,年终总结就是这样一件事。老生常谈,言过其实,夸大优点,粉饰太平……确实让人头疼。可工作得做,问题得解决,年终总结这事儿,还是少些花里胡哨的东西,多做些有用的实事才好。可莫做那个买驴的博士。     

让年终总结远离形式主义

年终总结是岁末的一项重要工作,是推动工作前进的重要环节,是寻找工作规律的重要手段,是培养、提高工作能力的重要途径。千万不能走过场。要把年终工作总结搞好,把明年工作筹划好,必须以“三个代表”重要思想为指导,按照十六大报告中强调的“坚持用时代发展的要求审视自己,以改革的精神加强和完善自己”这一要求,把发展和创新贯穿其中。时值本刊2003年最后一期,这里刊发一组言论,但原对一些单位搞好年终总结有所启示。     

搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结,年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。年终总结如何做?是客观、全面、公正地总结一年的工作,还是讲成绩不厌其烦,讲问题蜻蜓点水,抑或是图省事,把往年的总结找出来,改头换面,穿靴戴帽……这里要检验的不光是总结,也是检验一个单位的作风。总结做好了,是对以往工作的一个梳理,有利于新一年工作的展开,做不好那就是走马观花,流于形式,是对时间和精力的浪费。各单位应以科学发展观为指导,坚持实事求是的工作作风,将年终工作总结做精做好,做到有效果,起作用,为下一年的工作打下良好的基础。     

更要认真总结缺点——年终总结随想

年底至,总结忙。就在各单位普遍开始搞年终总结的时候,笔者参加了一个预备役师的年终总结。师首长在动员会上明确指出:今年的年终总结,不仅要全面总结成绩,更要认真总结缺点。此文的标题即由此而来。认真总结缺点,是唯物主义的态度。人无完人,金无足赤。无论单位还是个人,优点和缺点都是客观存在,这     

用科学发展观指导年终总结工作——一组来自人武系统部分单位年终总结的报道——关键词之一：发展——科学发展观的第一要务——辽宁省沈阳警备区——让进步大的单位红起来

在今年年终总结中，辽宁省沈阳警备区转变了评先工作思路，改变以往把数字大小作为衡量先进单位标准的贯例，更加注重单位建设质量和进步幅度，鼓励各单位工作更上新台阶。     

总结莫玩"数字游戏"

进行年终总结,一项必不可少的工作是逐级统计上报各类年度工作情况,从量的角度反映本单位一年来的工作状况,并为上报领导机关筹划安排今后的工作提供依据。值得注意的是,个别单位的统计工作却没有如实反映本单位的情况。统计数字怎么个报法？自然应该是(?)     

莫把奖励当福利

年终将至,做好年终总结,表彰先进推动工作是备单位的传统做法,既然成为惯例自然有它的道理。然而,少数单位在奖励实施中喜而滥奖”,把奖励当成福利的现象却不值得称道：     

武警工程学院学报2004年大事记

1月6日参加科研部召开的年终总结表彰大会。李绍义副院长代表学院讲话。     

河北省衡水军分区：落实议军会议，军事机关主动作为

“你们今年的议军会开了吗？”年终总结之际,河北省衡水军分区党委向各县（市、区）人武部发出上述询问。     

年终警惕这“四多”

又到年终总结时,把一年来的工作情况进行梳理,总结经验,查找问题,理清下步工作思路,对以后工作无疑是一个较大的促进。但个别单位没有真正“总结”,流于形式,把总结作为一年一度的“命题作文”,没有新意;有的总结报喜不报忧,文过饰非,突出政绩,掩盖问题;有的没有客观、全面、公正地“盘点”一年来的工作,把搞总结当成写总结,闭门造车,套话连篇,不切中要害。     

抓工作齐心协力 论成绩互推互让——云南省保山军区后勤部年终评功评奖难开展

云南省保山军分区后勤部年终总结时出现了功难评、奖难定的现象。出现这种现象并不是由于人人争功,而是由于(?)了大量工作,谁都认为自己做的工作不多而不接受。1995年,军械部门完成了全区民兵武装仓库正规化达标建设、全区民兵武器装备的数质量普查任务,两项工作受到省军区装备技术部的高度评价,民兵仓库建设走在了全省前列。营房部门抓了房地产的开发工作,收到     

2011年,你规划了吗?

主持人边婷婷的话:这期话题是关于对2011年的规划问题,看起来很像上一期《今年的年终总结要给力》的姐妹篇,总结和规划,本来就是分不开的好拍档。凡事预则立,不预则废。古人以实践经验得出的结论肯定是有一定道理的。可在生活与工作中确实存在一     

查找问题不搞“概略瞄准”

年终总结要重视查摆问题。但是笔者发现，有些同志在查摆问题时，常用“工作标准离群众要求还有一定差距”“解难帮困与基层需求还有一定差距”之类词语。类似含糊不清的话听多了，不禁要问：“一定差距”到底差多少？     

一点一滴抓养成 低碳节能成时尚 聊城军分区积极引领官兵建设低碳节约型军营

结合年终总结和新年度工作规划,一场关于"节能减排离我们有多远"、"我为低碳献一计"的大讨论,在山东省聊城军分区机关深入开展。他们组织官兵说低碳、论节能,积极为建设资源节约型军营作贡献。该军分区在"我为低碳献一计"活动中,向所有官兵和职工发出低碳倡议书,开设了军营