以再创业精神 实现再就业

以再创业精神实现再就业开新路中央提出“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”以来,全国一些低水平重复建设、亏损严重的行业如纺织、轻工、电子、冶金、机械、采掘、建材等行业进一步加大了结构调整、兼并破产、下岗分流的力度,全国下岗职工已达...     

关于做好下岗分流 推进再就业工程的思考

关于做好下岗分流推进再就业工程的思考●齐荣堂李鹏今天以来兵器工业下岗分流实施再就业工程取得了较大的进展,但是,总体上效果仍不突出。根据十五大精神,结合学习上海经验,我们认为还要切实做好以下几项工作。一、进一步提高认识,把下岗分流再就业工作提高到兵器工...     

莫以“下岗分流”取代其他

莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研,听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向,主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”,即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前,一些企业言必称“下岗”,左一个...     

努力开创就业再就业工作新局面

近几年,兵团劳动和社会保障局积极贯彻党的十六大精神,认真贯彻执行“鼓励兼并、规范破产、减员增效、实施再就业工程”和建立国有企业下岗职工生活保障制度、失业保障制度、城市居民最低生活保障制度“三条保障线”等政策措施,确保下岗职工的基本生活,较好地化解了国有企业下岗分流中的难点、热点问题,并提出“一手抓改革发展、一手抓     

努力抓好人员分流的基础工作

努力抓好人员分流的基础工作●刘宝生能否抓好“减员增效、下岗分流”这项工作,关系到企业的兴衰和社会的稳定,也直接关系到职工的切身利益。我们在抓人员分流工作中,首先是集中力量抓好人员分流的基础工作,诸如转变观念,政策拉动,技能培训等。实践使我们深深感受到...     

兵工困难企业实施再就业工程的调查报告

兵工困难企业实施再就业工程的调查报告李鹏,陈新,邓威为了了解企业贯彻落实《兵器工业总公司关于加大下岗分流力度全面实施以产定人实施再就业工程的意见的通知》的情况,我们调研组深入到黑龙江省的齐齐哈尔建华机械厂、齐齐哈尔和平机器厂、哈尔滨第一机器制造厂、哈...     

无情下岗 有情操作──长江电工厂顺利完成全年分流工作

无情下岗有情操作──长江电工厂顺利完成全年分流工作本刊讯（记者黄刚）截至１９９７年６月３０日,长江电工厂上半年分流人员６５０人,提前半年时间完成了全年的分流目标任务。西南兵工局领导称赞该厂“无情下岗、有情操作,收到了较好的效果,值得各厂学习和借鉴。”...     

山东沾化县人武部重视企业民兵下岗或再就业后的民兵编组工作

山东沾化县人武部在深化民兵工作调整改革中,十分重视企业民兵下岗分流或再就业后的民兵编组工作,作为市场经济条件下做好民兵工作的一项重要内容来抓。 当前国有企业加大深化改革的力度,企业关、停、并、转中,民兵下岗分流或再就业打破了原有的民兵组织结构。有的企业破产,民兵组织不复存在,下岗民兵成了“散兵游勇”;有的下岗民兵再就业单位没有建立民兵组织;有的下岗分流从事个体经营,脱离了民兵组织。这些民兵中许多是基于民兵或专业技术民兵,严重影响民兵工作的落实。沾化县人武部针对企业民兵下岗后处于分散状态,呈现多方向、大流量的走势,加强对下岗民兵的管理工作,制定了一系列具有约束力的制度 一是建立     

关于国有企业减人增效的思考

关于国有企业减人增效的思考陶正禄减人增效、下岗分流,作为深化国有企业改革的重点和难点,已刻不容缓地摆在国有企业面前。我们只有结合国有企业的实际和特点,正确理解并实施减人增效、下岗分流,才能推动企业改革向纵深发展。一、减人增效的艰巨性和复杂性实行减人增...     

浅议人员分流中的顺向思维

“生产力决定生产关系”,这是个再清楚不过的道理。具体某个单位而言,“经营机制决定现有人员的重组”,也当是顺理成章的事情。所谓人员分流中的顺向思维,即是指顺应市场要求的经营机制被某一单位切实吃透、把握、确定后,方可运筹帷幄地进行人员重组——人员分流。目...     

解放思想 转变观念 振奋精神 走出困境

解放思想转变观念振奋精神走出困境●杨国林在党的十五大报告中,针对国有企业改革,江泽民总书记明确指出：建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并进而对“抓大放小”、下岗分流等问题作了详细的论述。十五大报告对关系我国社会主义前途命运的根本性问题作了全面、深...     

四五十岁的人,也应随时准备创业

21世纪,人类已经步入一个新的经济时代,这是一个从各个方面都重新整合和飞速运转的时代。在我国,先是由于产业结构调整、城乡人口与经济互动等原因,出现了产业工人的“下岗”和“再就业”问题;继而又由于二十多年中国高等教育的积累与普及、政治体制和科技体制改革,知识工人和机关干部也面临着下岗或转岗的问题。由于世界在加速变化,获得经验的时间越来越短,就连一些过去很紧缺的外资雇员也面临着同样的窘境。 而比我们更“知识”的西方世界早就面临了相同的问题。西方著名记者德鲁克早在上一世纪 80年代就提出,财产权在历史上有三…     

文摘荟萃

文摘荟萃北京推出提高再就业率新举措前不久,北京市劳动局首次向社会公布劳动力市场需求信息。这一做法是为了加强转业转岗培训的针对性,提高失业、下岗人员培训后的再就业率。近两年来,北京市先后对１７．１万名下岗、失业人员进行了转业转岗培训。但是由于缺乏市场劳...     

就业·科技·虚拟企业——杂谈解困

就业·科技·虚拟企业——杂谈解困●许凌云一我在讨论“两车”发展的文章中曾说：人员冗余不仅吃闲饭,而且导致工作效率降低,促使管理滑坡,质量下降和作风恶化。下岗分流、再就业工程正是解决国企冗员痼疾的改革措施。兵器工业有富余人员３５万,如果能在少投入的情况...     

走过去前面是片天

“减员增效”、“下岗分流”,是伴随着国有企业改革而发生的一次深刻的产业结构和劳动力结构大调整的一个必然过程。国有企业的广大职工曾经为国家的经济建设、改革开放和国有企业的发展壮大做出过重大贡献。如今,部分职工下岗了,党中央、国务院对他们的基本生活保障和再就业问题十分关心,提出了要把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业作为当前一个头等大事来抓,并做了全面的动员和部署。 在我们广大的民兵预备役人员中,目前也有部分同志下了岗,他们曾经为国家的经济建设和企事业的民兵工作都做出过不可没灭的成绩。对他们遇到的暂时困难.我们各级地方政府和人武系统理所当然地应该从思想上、工作上和生活上关心和扶持他们。在扩大下岗人员再就业途径上,应该说,国有企业在挖掘内部潜力,发展多种经营,多渠道转岗分流富余人员等方面,都做出了不小的成绩,社会各个方面也在广开就业门路。但是,包括我们民兵预备役人员在内的一部分下岗人员的再就业还有一定的困难。为此,我们各级人武系统要发挥自己军地情况都较熟悉的优势,为部分下岗的民兵预备役人员、转业退伍军人及军人家属们,及时提供就业信息,积极推荐介绍,并力所能及地对部分文化较低,适应市场经济素质较差的人员进行职业技术培训,将他们扶上马, 下     

搞三产要独辟蹊径

搞三产要独辟蹊径草心近年来,下岗分流使许多国有企业职工转到了三产,但由于经营方式延袭老套路,技术含量低,管理粗放等原因,致使效益低下。怎样在三产岗位上出成绩？１９９８年１月２０日的《经济日报》上有篇题为《武钢“消灭”了５８００个“伙头军”！》的文章,...     

致富山海经

中央财政预拨47亿支持春耕陕西20万农民“阳光”就业河南大学生下乡任教可免费读研下岗失业再就业又有优惠政策财政部宣布:为调动农民种粮积极性,中央今年已预拨47．1 亿元支持春耕生产,其中良种补贴36．7亿元、农机购置补贴5．4亿元、测土配方施肥补助资金5亿元。 (胡军李远斌) 陕西省通过“阳光工程”提高农村劳动力转岗就业技能,2004 年以来,培训20万人,转移就业21万余人。今年将再培训转移农村劳动力10万人,带动培训转移100万人。 (李聚良屈昌福)     

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去年12月中旬,江西省乡(镇)机关人员精简分流全部结束。在被精简分流的6万名乡镇人员中,除正常调整交流的外,属于行政编制的专武干部无一人下岗分流,属于事业编制的专武干部也全部纳入了本级的财政保障。为了保证专武干部吃上“皇粮”,全省近百个县(市、区)光是在这项保障预算上就     

剥离附助干主体──吉林汽车制动器厂下岗分流再就业工作成就显著

剥离附助干主体吉林汽车制动器厂下岗分流再就业工作成就显著吴志华陈凤海吉林汽车制动器厂在发展生产、不断深化企业内部管理工作的同时,几年来一直把分离富余人员,实行下岗分流工作当做主要工作来抓,几年来通过多种方法从企业中分流出１０３８人,占工厂总人数的三分...     

“转岗增效”好

「转岗增效」好古德友据《工人日报》载：三九集团在实施企业兼并的过程中,勇于承担大企业的社会责任,不把下岗职工推向社会,而是采取“软着陆”的转岗方式,使４５家被兼并企业的下岗职工全都有了新的工作岗位,既盘活了闲置的国有资产,又增加了企业的经济效益,收到...