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南岗区是哈尔滨市中心区.战略位置十分重要。近年来.区人武部党委始终着眼新的形势任务对武装工作提出韵新要求。自觉地用科学发展观谋划建设.不断强化“窗口”意识.坚持集中精力抓工作,改革创新求突破。固强补弱促发展,较好地实现了人武部建设的全面协调发展。人武部已连续7年被省军区评为先进人武部.所在区曾连续5年被省市评为“双拥模范区”。去年被省军区树为先进人武部。 相似文献
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连续九年被黑龙江省政府、省军区授予“先进人武部”荣誉称号的齐齐哈尔市铁锋区人武部,针对新形势下武装工作的新要求,相继建立了工作请示汇报、外出请销假、个 相似文献
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崔治岩、黎帮权都是从作战部队调任人武部工作的优秀带兵人。崔治岩曾受到沈阳军区多次表彰,荣立二等功1次,三等功5次。黎帮权曾被某集团军树为“优秀基层政工干部标兵”,先后荣立二等功1次,三等功6次。他们到区人武部工作后,依然保持作风不变,干劲不减,工作中互相补台,共事4年后,区人武部便扎扎实实地迈出了三大步:1998、1999年被省军区评为“先进人武部”;2000年被省军区评为“标兵人武部”;2001年被沈阳军区表彰为“正规化建设达标先进单位”。一位前来检查工作的省军区首长对他们的评价是:“一对好主官,领头雁。” 相似文献
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人武部需不需要像野战部队那样搞建设?山东省日照市东港区人武部作出了肯定的回答。他们按照江主席“五句话”的总要求,着力加强人武部全面建设,人武部党委连续3年被山东省军区评为先进党委,人武部被山东省委表彰为扶贫工作先进单位。 相似文献
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编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队两年多来,各项正规化建设都已基本达标。当前,人武部所面临的最大问题是后勤财务人员“后继无人”问题:一是由于人武部人员年龄老化,老财务人员都基本上达到退休或转业年限。如果再不向人武部输人年轻的财务人员,人武部财务工作将出现“断层”;二是由于人武部现役干部少,各县人武部为保障本单位政 相似文献
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近年来,绥化市北林区人武部始终坚持把“战时应战,平时应急”作为后备力量建设的着力点,围绕中心抓落实,突出重点抓创新,使人武部“两应”能力建设水平得到稳步提高。省军区先后在人武部召开了后勤全面建设现场会和“两应”能力建设试点会议,所在单位连续两年被省军区评为先进人武部。 相似文献
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湖南省洞口县人武部积极开展“抓学习,强素质,建设学习型人武部”活动,以提高干部、职工的综合素质,取得了良好效果。最近,该人武部被省军区评为“学习型人武部”。 相似文献
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山东省济宁市任城区人武部几届党委班子承前启后,创新发展,连创佳绩,近几年来先后59次受到省级以上表彰;部党委连续6年被省军区评为“先进团级党委”;部长、政委2次被省军区评为“一对好主官”;2001年,人武部被济南军区表彰为落实“五句话”先进团级单位;今年7月,人武部被济南军区表彰为“全面建设先进人武部”。任城区人武部持续发展的奥秘何在?用部长王鲁宁、政委董义栋的话说:“我们以实现眼前发展与长远发展,跟进发展与跨越发展、重点发展与整体发展为支点,推动人武部建设全面跃升。” 相似文献
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“发展才是硬道理”,这是山东省东平县人武部部长王公禄常引用的一句话。熟悉内情的人都说:“王公禄部长为人武部的发展,倾注了大量心血。”去年11月,《山东国防报》在头版头条大篇幅系列报道了东平县人武部艰苦创业的感人事迹。1992年以来,这个县人武部在全区各类评比中获得了27项第一,由一个落后人武部跃入先进行列。去年底,东平县人武部又在全区夺得了总评成绩第一名。 相似文献
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去年初秋的一天,艳阳高照,金菊绽放。河南省通许县人武部院内彩旗飘扬,迎来了参加“开封市人武部建设现场观摩会”的10 个县(区)的朽记、县长和人武部的主官。河南省军区袁家新司令员专门前来参加会议, 并兴奋地说:“全省各人武部的建设能够达到通许县人武部的水平就行了!” 相似文献
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说起河南省驻马店市市长乔登华,当地驻军亲切地称他为“拥军市长”,人武部的同志称他是武装工作的“贴心人”。在乔市长和市委“一班人”的关心支持下,驻马店市人武部多次被评为“先进人武部”,人武部正规化建设被誉为“豫南武装一枝花”。去年10月20 相似文献
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2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3~4人,少的2~3人,人武部一般一个科也只有1~2人。军分区、人武部的编制缩小了,人… 相似文献