淇县人武部——在创新中发展

今年5月,河南省军区司令员杨迪铣少将来淇县人武部调研后感慨地说:“淇县人武部的建设和工作,体现了谋事、干事、创业、有为的精神。”省军区首长的肯定是对淇县人武部“在创新中不断发展”工作思路的褒奖。 河南淇县,古称朝歌,是个只有25万人口的小县。近年来,人武部在县委、县政府的关心支持和大家的努力下,全面建设一年一个大跨步。1998年,建成了指挥自动化水平较高办公楼,甩掉了在全省人武部系统落后的帽子。1999年,筹资新建了国防教育基地,民兵装备仓库安装了脉冲电网、红外报警器和无线电通信台等监控设施。2000年以来,人武部党委多次被省军区党委表彰为先进团级党委;征兵工作两次受到国防部的表彰。至此,人武部干部、职工在思想上产生了一些自满情绪,有的认为可以歇歇脚了,其他人武部     

1991年订刊用刊获奖单位(续登)

特等奖湖南省:常德市鼎城区人武部、汉寿县人武部、石门县人武部、澧县人武部、津市市人武部、临澧县人武部、安乡县人武部一等奖北京海淀区人武部、北京市宣武区人武部;湖南省:常德市武陵区人武部、桃源县人武部、慈利县人武部;山西省:五台县人武部、繁峙县人武部、代县人武部、神池县人武部;江西省:     

建议将预备役团与人武部合二为一

鉴于预备役团和人武部有重叠和交叉现象,故建议将预备役团与人武部合并。即要么给县、市人武部增加适当编制,预备役团的管理、教育训练由县、市人武部统起来,要么建有预备役团的县、市,给预备役团增加适当编制,县、市人武部的工作由预备役团统起来,理由是:县、市人武部和预备役团同属军事性质。县、市人武部的主要任     

真情筑国防——成都市青白江区区委书记戴晓明关心支持国防建设的事迹

一个好消息不久前从四川省军区传来:成都市青白江区人武部被四川省委、省政府、省军区评为落实县(市、区)人武部“三年建设规划”先进单位;区委书记、区人武部第一书记戴晓明被评为党管武装先进个人。闻此喜讯,人武部干部职工无不感慨:“人武部正规化建设能有今天这样的成绩,戴书记功不可没。”     

龙凤区人武部——众人划桨开大船

黑龙江省大庆市龙凤区人武部的干部、职工,心往一处想、劲往一处使,为人武部的正规化建设尽心尽力。1999年以来,龙凤区人武部连续3年被省军区评为先进人武部。那么,是什么原因,使龙凤区人武部改变了四年没沾先进边的落后面貌呢? 1996年人武部改变建制后,黑龙江省军区提出了人武部建设三年规划,在达标建设最后一年的1999年初,龙凤区人武部还借住在龙凤区的一所小学办公,没有独立的营房,没有自己的民兵训练基地,形势逼人,对刚刚成立的新班子是一种考验。没有地皮,没有资金,怎么建楼?龙凤区人武部党委班子不等不靠,没有条件创造条     

关注人武部职工的教育管理

人武部职工是人武部在编的地方工作人员,是保障、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有长期性、固定性和专业性、技术性的特点,职工的言行举止和良好心态对于促进人武部在地方的工作、树立人武部形     

艰苦奋斗打基础 瞄准一流搞建设——罗江县人武部落实“五句活”总要求的基本经验

四川省罗江县人武部组建3年以来,坚持以江主席“五句话”总要求为指导。在短短3年时间里,先后被省军区评为“人武部先进党委”、“先进人武部”、“理论学习先进单位”和“征兵”工作先进单位”,其基本经验是: 一、正思想,在建设一流人武部的思想基础上下功夫:罗江县人武部是在1996年罗江撤镇建县之后奉命组建的。     

人武部应注意摆正位置

1996年前的10年中,人武部属地方性质,在地方党委的管辖统一安排部署下工作。1996年开始人武部收归部队序列编制,以分区领导安排部署工作为主。然而,到目前还有不少的人武部没有真正认清收归后的人武部的性质、地位、作用,与地方政府的关系,没有摆正人武部的位置。长此以往,     

坚实的步伐——山东省日照市东港区人武部建设纪实

人武部需不需要像野战部队那样搞建设?山东省日照市东港区人武部作出了肯定的回答。他们按照江主席“五句话”的总要求,着力加强人武部全面建设,人武部党委连续3年被山东省军区评为先进党委,人武部被山东省委表彰为扶贫工作先进单位。     

有作为才会有地位

2003年3月,我从野战部队交流到四川省邻水县人武部任部长。这个人武部营院破旧不堪,设施不配套。为了改变落后面貌,我和政委多次到县里协调,赢得了地方党委、政府支持,2004年人武部实现了整体搬迁.一跃成为硬件设施一流的人武部。省军区夏司令员到这个人武部检查时说:"就是要这样高标准搞建     

2006年度《中国民兵》刊授教育先进单位

最佳奖省军区：山东省军区、河南省军区、广东省军区军分区：山东省临沂军分区、河南省南阳军分区、江苏省苏州军分区人武部：江苏省张家港市人武部浙江省乐清市、诸暨市人武部山东省诸城市人武部     

人武部财务人员“后继无人”问题亟待解决

编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队两年多来,各项正规化建设都已基本达标。当前,人武部所面临的最大问题是后勤财务人员“后继无人”问题:一是由于人武部人员年龄老化,老财务人员都基本上达到退休或转业年限。如果再不向人武部输人年轻的财务人员,人武部财务工作将出现“断层”;二是由于人武部现役干部少,各县人武部为保障本单位政     

萍乡市县级人武部以劳养武掠影

江西萍乡军分区在积极组织基层人武部以劳养武的同时,下大力气狠抓县级人武部以劳养武,起到龙头带凤尾的作用。目前,6个县级人武部创办劳武企业30家,年产值达3855万元,年劳武收入达128.4万元。图为县级人武部劳武企业的一组镜头。     

《中国民兵》评选订刊用刊先进单位的办法

一、参评单位。 1、范围:县级人武部(包括县级市、区人武部和其他独立的县级人武部。如铁道部门、农场、林场等县级人武部)、军分区、省军区。 2、程序:县级人武部由军分区评定,军分区由省军区评定,省军区由本社评定。     

增强领导的“领导”意识

作为地方党委的军事部、政府的兵役机关的人武部的领导,特别是参加地方党委常委的人武部领导必须尽职尽责,当好参谋,出好主意,参与决策。这是人武部领导的一项重要的职责。所以,我们人武部的领导要     

知识铸就的辉煌——江西德兴市人武部抓好干部知识化走笔

方显英雄气势,又是战绩辉煌。1996年岁末,江西省德兴市人武部又一次被省军区评为先进人武部。这是他们连续第六次获此殊荣。近几年来,德兴市人武部乘胜鼓劲,摘星揽月,先后在总部、南京军区、省军区以及上饶军分区组织的检查评比中,夺得43块奖牌。最近,我们来到德兴市人武部采访,探根问源。市人武部政委刘献国告诉我们:最重要的是练好内功,实现武装     

科学理论在融入中引领前进——山西省高平市人武部用科学发展观建部育人纪实

山西省高平市人武部在沉寂了近10年之后,终于又一次精彩亮相,跻身于山西省先进人武部行列,成为全省人武部中仅有的几个"全面建设标兵单位"之一。而引领他们走出低谷、重现辉煌的就是党的科学发展理论。成立于抗日烽火中的高平市人武部,早在战争年代和新中国成立初期就有学习毛泽东著作的光荣传统。改革开放以来,曾经连续15年保持了全省先进人武部的荣誉。近年来,人武部新的党委班子紧跟党的创新理论步伐,认真     

协调好军地关系 推进武装工作开展

近年来,河北省故城县人武部以科学发展观为指导,自觉坚持双重领导,注重搞好军地关系的协调,军地关系融洽和谐,武装工作充满活力,扎实有效。人武部全面建设和民兵基层建设不断发展进步,多项工作走在省军区、军分区前列。人武部连续5年被军分区、省军区评为先进人武部。增强双重领导观念,服从地方党委、政府领导近年来,故城县人武部在接受上级军事机关领导的同时,加强请示汇报,主动接受同级地方党委、政府的     

昂昂溪区人武部——艰苦奋斗创一流

黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区人武部党委在当地经济较为困难的情况下,不靠伸手要钱过日子,自觉继承和发扬艰苦奋斗优良传统和作风,以昂扬向上的精神状态,不断推进人武部全面建设向前发展。1998年、1999年,人武部被省军区评为先进人武部;2000年、2001年,被省军区评为人武部标兵单位,并被沈阳军区评为正规化建设先进单位;2002年又被省军区评为先进人武部。人武部党委连续三年被省军区党委评为先进团级党委。 昂昂溪区是一个以农业为主的郊区,区小人少,城镇人     

赵部长的“武装经”

连续5年,八五三农场人武部被省农垦总局军事部评为人武系统先进单位、标兵单位,连续3年被红兴隆分局人武部评为军事训练先进单位。这些荣誉的获得．离不开农场人武部部长赵康的“武装经”。