坚持“五勤”树典型

先进典型是体现时代精神的窗口、反映部队新风貌的镜子,是部队建设的一杆旗帜,对于推动部队全面建设、增强官兵凝聚力和战斗力有着特殊作用。没有先进典型的单位,政治工作是苍白的。因此,各级领导尤其是政工领导务必在实际工作中努力做好“典型”这篇大文章。勤“思”。在思维上须强化三种意识:①忧患意识。当前少数领导不能正确处理抓点与抓面的关系,无暇顾及典型培养,毫无紧迫感和忧患意识。孰不知单位没有典型,官兵则学无榜样、赶无目标、干无盼头。②“精品”意识。典型是“拳头”产品,是集真实、高质量与特色于一体的“精品”,那种拔苗…     

“不过硬”与“躲领导”

有过基层任职经历的干部都知道,每当上级领导到基层部队检查或者走访,基层官兵总是刻意避开检查的上级领导,即使是官兵正常的进行工作也不喜欢与上级领导碰面。更有甚者,基层单位领导为了避免官兵与上级领导相遇,故意给部队安排工作、组织教育、限定活动范围。这种现象在基层部队极为普遍。仔细分析,可以将原因概括为三个＂不过硬＂：一是心理素质不过硬。     

消除“盲点” 透视“热点” 找准“落点”

认真学习贯彻胡主席＂七一＂重要讲话,应把学习领会讲话精神作为深化军魂教育的着力点,在解惑释疑中不断强化官兵军魂意识,在融入实践中推动部队建设科学发展。     

政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

政治机关应注重抓好“三个阵地”建设

胡主席强调指出＂：当前,国际国内思想舆论互动明显增强,信息传导途径日益增多,社会思想文化越来越多元多样多变,意识形态工作十分复杂,必须把从思想上政治上建设部队的工作抓得更加扎实有效。＂面对意识形态领域斗争的严峻形势,政治机关应保持清醒的头脑和高度的政治敏感,不断强化思想阵地、文化阵地、舆论阵地意识,努力把意识形态工作抓得更坚决、更主动、更有效。一、政治机关要坚持用党的创新理论武装官兵,始终抓牢意识形态工作中思想阵地。随着敌对势力在意识形态领域对我军攻击不断加     

做好双拥工作要强化“四个意识”

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的迅猛发展,双拥工作既充满生机活力又面临许多新情况新问题。新形势下部队在深化双拥工作中责任重大,当前要强化"四个意识"。一、强化经常意识,坚持把双拥工作作为一项长期任务抓紧抓好。从部队开展双拥活动的情况来看,双拥工作做得经常扎实的,与驻地     

基层干部要强化“零”意识

工作态度是一个干部政绩观和价值观的具体反映,它直接影响部队的建设发展形势,关系到个人成长进步。"零"意识就是基层干部良好工作态度的集中体现。基层干部强化"零"意识对部队发展和个人进步具有重要意义。一、在面对荣誉时要强化零起点意识,坚持保清醒求突破。归零理论告诉我们,时钟始终保持持续的工作状态,得益于自觉归零。基层干部在     

预备役部队建设要牢牢把握“两个适应”原则

在新的历史时期,预备役部队建设面临着市场经济和未来局部战争两大挑战。我们只有勇敢地迎接挑战,逐步做到并牢牢把握“两个适应”原则,才能使预备役部队建设不断跃上新台阶。 预备役部队建设要适应社会主义市场经济的发展。在由计划经济体制向市场经济体制的转轨变型中,人们的思想观念、生活方式、人生追求正在发生重大变化,人们的择业意识、基本流向以及社会管理体制也在发生重大变化。这就要求预备役部队建设,首先必须适应社会主义市场经济形势,促进社会发展,为提高综合国力做贡献。同时要在发展社会主义市场经济过程中,摸索适应市场经济的新路     

努力提升“动中管”能力

随着部队使命任务拓展深化和新大纲颁布施行,野外驻训批次多、时间长,＂动中管＂成为部队建设的重要课题。为抓好部队野外驻训规范化管理,必须建立起＂教育为先、养成为要、执纪为纲＂的管理机制。     

加强预备役部队“两个能力”建设的思考

预备役部队姓"军",平时的中心工作是着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,致力加强快速动员和遂行任务"两个能力"建设。为此,要引导官兵防止和克服"地方化"、"非军事化"倾向,不断强化职能意识、使命意识和责任意识,保障"两个能力"建设始终摆在部队全面建设的中     

美军的“领导建设”

提起美军,人们想起更多的是精良的武器装备,良好的物质待遇等,殊不知美军还非常重视“领导建设”,追求“精神”优势。“领导建设”的内容及由来近年来的一些局部战争中,美军经常思考这样一个问题：为什么美军经常败在武器装备和官兵知识技术素质方面远远不如自己的一些国家军队的手下？经过长时期的研究,美军得出的结论是：“领导艺术及部队凝聚力、士气、技能和勇敢精神……,是赢得战争的决定性因素”;在军队建设中,既要注重提高部队的“物质素质”,发展高技术装备和提高官兵战术技术水平,又要注重加强部队的“精神建设”,激发…     

抓管理不容“黄油手”

在部队建设诸多工作中,管理是一项复杂而又艰难的工作,以至于不少同志一提管理就头疼,一说让其负责抓管理就往后缩。抓管理难,管理难抓,症结何在？笔者看完南非世界杯,对抓管理顿生一个感悟,那就是部队管理工作中存在的＂黄油手＂现象不容忽视!     

干事的“事”

在新的历史时期,政治机关的干事不仅要有创一流的工作标准,致力于出精品,不断提高文电质量,增强工作的有效性;同时,要致力于成系统,努力形成指导部队建设的基本套路和措施,把握工作的规律性;致力于创特色,及时根据形势任务变化,开展研究探索,提高工作的前瞻性,最终朝着“政治强     

“站点文化”耀海疆——海军某试验区开展文化工作纪事

海军某试验区所属单位专业分类多、站点分散、任务繁重,推动站点全面建设是单位工作的重中之重。近年来,该部队结合担负的任务,广泛开展＂向站点文化要安全、向站点文化要战斗力＂等系列活动,     

后勤干部要注重培养“六种意识”

新时期军队建设要求后勤干部必须在部队后勤建设中贯彻和落实科学发展观，准确把握后勤工作在部队工作中的定位，始终坚持后勤工作的根本制度，不断增强责任感和使命感。这既是建设信息化军队，打赢信息化战争的迫切需要，也是推进后勤各项建设发展的必然选择。当前，军队后勤干部要注重培养“六种意识”。     

机关要整顿“考风”

机关要整顿“考风”●张起韬时下,部队组织的各种考试,就组织者而言,目的不外乎以下几点：一是检查部队的日常教育、训练、管理等情况,求得准确了解基层官兵对应知应会的政治、军事、专业知识的掌握情况,以便有针对性地开展下一步工作;二是把考试作为一种手段,督促...     

安全工作落实“五要”

部队安全工作是基础工程、保底工程、生命工程,从某种意义上说,影响单位发展全局,关系部队战斗力建设。抓好安全工作,贵在经常,重在落实。 一、安全教育如念“紧箍咒”。要不厌其烦 安全工作覆盖部队教育训练的全员额、全时空、全过程,渗透到日常学习、工作、训练、生活的方方面面。安全教育只有时时讲、处处讲、事事讲,才能让官兵在“细水长流”的教育中,确立安全发展理念,形成遵章守纪共识,强化安全防范意识。     

“处突”的饮水卫生意识

近年来,突发事件的突然性、复杂性、严重性,都在不断的发生变化.尤其武警部队参与跨省、跨区域处置大规模突发事件逐年增多,投入兵力多,地域复杂,给后勤保障带来很大困难.在处突后勤保障中,搞好给水卫生工作是处突后勤保障的重要内容,也是保障部队人员身体健康,增强部队战斗力的重要措施.因此,部队各级人员,要增强“处突”饮水卫生意识,做好饮水卫生工作,确保处空任务的顺利完成.     

从“一锅煮”到“三分法”——亲历部队思想政治教育方法手段的改革

上世纪70年代部队政治教育存在的问题是：不论教育内容如何,都采取＂大锅饭＂、＂一锅煮＂的方法,集体上大课。政治教育效果不尽如人意。     

提高政治机关工作实效

树立开拓创新意识 ,防止和克服工作中“被动式、简单化” ,不断增强工作的主动性、创造性。(一 )站在全局的高度思考问题。政治机关干部尤其是主任 ,必须善于把政治工作放在国际国内的大背景中 ,正确把握部队建设中的本质规律 ,正视若干年来政治机关自身建设存在的问题 ,按照上级的决策指示来认识把握和筹划。在实际工作中 ,既要站在机关角度想问题 ,更要站在党委、首长角度出主意 ,着力解决部队建设带根本性、全局性的大事 ;既要考虑本部门的业务需要 ,更要想到部队全面建设 ;既要考虑眼前 ,更要着眼长远 ,把着力点放在抓好经常性、基础性…