抓典型要FANG防止ZHI──“泡沫现象”

运用典型推动工作是各级党委领导机关对部队实施有效领导的重要方法。一个单位的工作是否有生气、有活力,往往与这个单位有没有、有多少高质量的先进典型有直接的关系。但是,目前有的单位先进典型没少树立,典型事迹没少宣传,组织官兵没少学习,但真正富有感召力,能在部队官兵中引起强烈共鸣并产生长期效应的先进典型并不多。这种抓典型工作中的“泡沫现象”主要表现为:“高”———人为地把典型的事迹夸大拔高。有的单位在挖掘培养典型过程中,存在求全、求高、求大的不良倾向,搞“一俊遮百丑”。有的甚至以“事迹不够材料凑”的办法,给典型堆…     

实事求是推典型

典型是一个单位的风向标,反映出单位的风气建设,折射出部队的用人导向。推出的典型事迹过硬、品德高尚、群众信服,就能激励一片、带动一片、影响一片;反之,推出的典型没有代表性、缺乏公信力,得不到官兵认可,不仅挫伤官兵工作积极性,还会败坏部队风气。     

预防部队政治性问题的对策

近几年,各级按照江主席关于讲政治的要求,积极做好“两防”工作,部队发生政治性问题比较少,但偶发一起,影响和危害巨大。因此,要不断探索当前部队发生政治性问题的特点和规律,及早发现和有效地预防政治性问题的发生,确保部队政治上的纯洁。克服麻痹思想,增强预防政治性问题的警觉性。师团单位要加强隐蔽斗争教育,定期组织官兵学习三代领导人关于隐蔽斗争的重要论述,批驳“军队非党化、非政治化”的错误政治观点,克服“无敌可防”、“无密可保”的麻痹思想,使官兵增强两种意识。(一)增强忧患意识。高度重视隐蔽斗争,坚决维护政治稳定和国家安…     

领导干部切不可缺乏忧患意识

江主席在一份批示中指出 :“‘生于忧患 ,死于安乐’ ,领导干部要牢记在心。”这一批示可谓一语中的 ,振聋发聩 ,不能不令人警醒和深思。在发生了问题的单位 ,领导失职失察的诸多责任中 ,突出的原因就是缺乏忧患意识 ,不能做到居安思危、警钟常鸣。无数的经验教训一再告诫我们 ,领导干部缺乏忧患意识是部队建设的最大隐患。缺乏忧患意识 ,在工作标准上就会放宽降低 ,得过且过。缺乏忧患意识的领导干部 ,看不到我军现代化建设的现状与未来高技术战争的差距 ,看不到本单位存在的不足和潜在的问题。往往错误地认为本单位工作是可以放心的 ,全面…     

着眼构建和谐警营 塑造威武文明之师——开展思想道德教育的做法

我部是一支驻守在天山脚下、伊犁河畔的英雄部队。近年来,我们针对官兵立身做人方面经常遇到的一些基本问题,着眼构建和谐警营目标,努力加强官兵思想道德教育,积极营造文明健康的育人环境,有力地促进了官兵思想道德素质的提高,推动了部队全面建设健康和谐发展。2004年,我部被四总部表彰为“军事训练一级单位”、被全国双拥工作领导小组表彰为“拥政爱民模范单位”,今年又被国务院、国家民委表彰为“拥政爱民先进集体”。先后涌现出了“基层建设标兵团”和“全军学雷锋标兵”的所属团队8663部队、第三届“中国武警十大忠诚卫士”李明康、全军基层建设先进个人许兴虎等先进典型．充分展示了“威武之师、文明之师”的良好形象。     

大力加强思想政治建设确保预备役部队建设的正确方向

预备役部队是中国人民解放军的重要组成部分,是国防后备力量建设的重点,担负着保卫祖国、建设祖国的神圣使命。加强预备役部队全面建设,指导预备役部队全盘工作,最根本最重要的是从思想上政治上组织上牢牢掌握部队,确保预备役部队建设坚定正确的政治方向。为此,当前应重点把握好“五个必须”。必须坚持用科学理论武装官兵头脑。理论上清醒是政治上坚定的保证。各级党委、领导要紧紧围绕坚定政治信仰、铸牢精神支柱,坚持不懈地用科学理论武装预备役官兵的头脑。要深化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“、三个代表”重要思想和胡锦涛主席重…     

改革创新必须坚持“六性”

(一)坚持实践性。创新是个实践问题,根本目的是为了解决问题、推动工作。脱离部队建设的实践,创新就没有价值。因此,改革创新不能蹲在办公室里苦思冥想找灵感,脱离部队建设实际,标新立异,搞一些华而不实的东西。更不能光喊口号不付诸于行动,必须多深入部队建设的实践一线和基层官兵中,多了解制约部队建设的“瓶颈”问题,多掌握基层官兵的呼声,把部队和官兵的需要作为我们创新的着眼点。让创新扎根于部队建设的沃土,只有这样,改革创新才能开红花,结实果。(二)坚持群众性。基层官兵生活在部队建设的第一线,对部队建设的问题最有发言权。只有紧…     

只有减压力方能增活力

基层官兵身处部队建设发展的第一线,责任重、压力大,特别是近年来部队训练任务加重、工作节奏加快、安全压力加大,一些官兵感觉身心疲惫,对工作难以招架,心理负荷很重,严重影响了个人健康和单位建设。如何为基层官兵减压减负,激发他们的工作动力、青春活力,是一个亟需各级领导机关和带兵人解决的问题。     

解决重点问题 提高预备役部队编组质量

搞好预备役官兵编组是加强预备役部队组织建设的重要工作,也是加强预备役部队全面建设、提高预备役部队"两个能力"的重要课题.新时期新阶段,一定要树立"编组出战斗力"的意识,着眼适应市场经济发展和信息化局部战争特点,切实搞好预备役部队预备役官兵编组,为加强预备役部队全面建设、提高预备役部队建设质量夯实基础.     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…     

充分发挥典型作用

树 立先进典型 ,就是立起一根标杆 ,打出一面旗帜 ,倡导一种时代精神。运用先进典型指导基层建设 ,不仅实实在在、栩栩如生 ,而且往往还能起到“点着一盏灯 ,照亮一大片”的效果。可见 ,在基层建设中 ,树好先进典型 ,发挥典型的教育、示范和激励功能 ,对促进《纲要》落实、加强基层全面建设将会起到不可低估的作用。一、保证典型的质量是发挥典型作用、指导推动部队建设的重要前提。事实表明 ,没有典型的单位 ,工作往往表现为一般化。同样 ,一个单位的先进典型树得是否有说服力 ,其榜样作用发挥得好与坏 ,在很大程度上也会影响基层建设的健…     

立足本职践行"服务人民"要求

部队立足本职践行“服务人民”要求,一要坚定政治立场,把服务人民建立在爱民、富民、利民的理性基础之上;二要加强素质建设,把服务人民贯穿于官兵能力全面发展之上;三要强化服务意识,把服务人民体现在真心实意为民谋利之上;四要立足本职,把服务人民落实到扎实做好部队建设各项工作之上。     

对预任官兵召集难问题的思考

随着改革开放的不断深化,预备役部队工作出现了许多新情况、新问题。据调查,预备役部队在每年组织预任官兵整组点验、集中训练、应急拉动时,部队遇到的最大难题就是人员难召集。其主要原因,一是预任军官的国防意识淡薄,二是预备役法规建设滞后,三是军地关系未理顺。这些问题的存在,不仅影响了预备役部队建设的质量,更会制约部队长远建设的健康发展。为此,必须科学处理好与编兵单位和预任军官的关系,充分发挥预任干部的带头作用,调动预任官兵参与预备役部队工作的热情,增强预备役部队的凝聚力和感召力,努力实现预备役部队战斗力和生产力共同…     

积极推行办事公开努力优化内部环境--某装甲团积极推行办事公开的主要做法

沈阳军区某装甲团积极适应新时期官兵民主意识、平等意识和参与意识较强的特点，坚持把推行办事公开作为净化部队风气、和谐内部关系的有效途径，不断深化思想认识，规范内容方法，健全完善机制，增大领导机关权力运行的透明度，促进了部队建设科学发展。部队连续5年被集团军评为党委理财先进单位。     

加强和改进预备役部队建设“三思”

加强和改进预备役部队建设,首要的是抓好思想政治建设.这是部队建设的铸魂工程.在改革开放和市场经济条件下,预备役部队建设面临十分复杂的社会环境.一方面,敌对势力加紧对我进行意识形态领域的渗透腐蚀,到处鼓吹军队非党化、军队非政治化、军队国家化,企图瓦解颠覆党对军队的绝对领导.另一方面,在长期的和平环境与优裕的生活条件下,官兵的战备意识有所淡化,制约着预备役部队建设向前发展.加之我国改革开放处于攻坚转型期,人民内部矛盾凸显导致群体性事件时有发生,也对官兵思想稳定造成严重冲击.鉴此,要紧贴实际有针对性地加强官兵思想政治建设,坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装官兵头脑,坚决贯彻党的路线、方针、政策,使预备役部队政治上始终与党中央、中央军委保持高度一致,坚决听党指挥.     

部队思想政治工作要着眼新时期部队建设的需要

不断变化的新形势给部队思想建设提出了许多新课题,思想政治工作要适应变化,适应新时期部队建设的需要,要有重点,有针对性,要抓根本,努力增强官兵的忧患意识。把思想置于党的领导之下,牢记我军全心全意为人民服务的宗旨,自觉履行人民军队的神圣使命。     

发挥好编兵企业的政治优势

思想政治工作是加强预备役部队质量建设的基础．是完成部队各项任务的前提和保证。预备役部队应充分利用编兵企业的政治工作优势,鼓足官兵干劲,提高官兵士气,打牢官兵思想基础．保证各项工作任务的圆满完成,促进部队建设的整体提升。     

努力提高预备役部队建设质量

预备役部队体制编制调整,标志着我军预备役部队建设进入了一个崭新的发展阶段。面对新的形势和任务,我们必须针对预备役部队领导体制“双重性”、人员编成“多元性”、人员管理“动态性”和生活环境“复杂性”的特点,大力加强预备役部队质量建设,促进部队战斗力的全面提升。一、牢记使命,明确职责,切实把握预备役部队建设的正确方向当前,世界军事领域发生了深刻变革,减少常备军,加强后备力量,既是世界各国军事发展的趋势,也是我国国防现代化建设的战略需求。因此,我们必须强化使命意识,切实从政治上、思想上、工作上把握预备役部队质量建设…     

领导在与不在“不一样”

领导在与不在一个样,是我们人民军队倡导的优良传统,是官兵之间彼此信任的理想状态,也是部队管理的一种内在要求。当下,一些基层领导干部却以此为借口,不与官兵实行“五同”,热衷于做部队“白领”,脱离连队、脱离官兵。表现在思想上交流不到一块、训练上融不到一块、生活上玩不到一块,导致部队情况不掌握、官兵底数不清楚,部队管理找不准方向、抓不住关键,单位整体缺乏凝聚力、     

抓住灵魂 突出主题 遵循规律 当好表率——领导机关贯彻落实新《纲要》需注意把握的问题

新修订颁发的《军队基层建设纲要》,是新时期引领、规范和指导基层建设的基本准则。各级领导机关要在全面理解把握新《纲要》精神的基础上,立说立行抓好贯彻落实。 一、抓住灵魂。全面提升基层建设的标准和起点。新《纲要》以法规的形式确立了“三个代表”重要思想在部队建设中的指导地位,并作为灵魂贯穿始终,对确保“三个代表”真正进入部队工作、进入官兵思想,体现到基层全面建设上,具有十分重要的意义。领导机关能否在实际工作中抓住部队建设的“魂”,提起基层建设的“纲”,直接关