新疆吉木萨尔县人武部——抓基层不见成效不收兵

9月上旬,新疆吉木萨尔县北庭镇武装部陆续收到县人武部下发的40套单兵携行背囊及相关物资,自此该镇民兵应急分队防火防汛、抢险救灾、反恐维稳物资器材全部配齐到位。镇武装部部长张长勇连声说：“县人武部下大力办实事,我们基层武装部抓工作的底气更足了!”     

经验交流

四川眉山县人武部认真抓好计划生育工作,取得成效。县人武部机关有现役干部14人、职工11人,其中13名干部家属、5名职工家属采取了节育措施,晚婚晚育和独生子女率达到100％,连续16年保持了县计划生育工作先进单位殊荣。其主要做法是:     

鹊城胶乡兴武拥军

山东省东阿县是鲁西革命老区,有拥军尚武的光荣传统。该县县委书记、人武部党委第一书记刘国强坚持深化军民融合,全县经济社会建设与国防后备力量建设呈现出协调发展、良性互动的局面。动员全县企事业单位及机关团体,在物力、财力上给予县人武部新建办公楼及民兵训练基地大力支持,筹措资金1200余万元,改善了县人武部战备、训练、工作、生活条件。实地查看基层武装部硬件设施,与人武部领导一起研究制订方案,配齐维稳、防汛等任务使用器材。     

信息窗

尊重县人武部的自主权县人武部改建后,浙江长兴县委、县政府当“开明婆婆”,让县人武部行使自主权。县委明确规定,要保证人武干部在职在位,各部、委、局、办需要抽人帮助工作时,必须事先报告县委,并征得县人武部同意。近期发生的几件与此决定相违背的事,县委都主动出面解决了。(华金材赵仁春)     

应重视发挥地方预任干部的作用

目前,在预备役部队建设中,存在一种倾向,认为预任干部是地方上的人,抓不着,管不了,是“牌位”。因而,虽然配齐配强了,但却忽视了使用。这对预备役部队建设是不利的,因为预备役干部95％以上是地方预任干部,不发挥他们的作用,预备役部队巩固提高就是一句空话。要做好预任干部的工作,我们应注意以下几点:定期召开例会。去年,在预任干部调整配齐后,坚持做到师每半年召开一次团干部会,团每季度召开一次营干部会,营每季度召开一次连干部会,及时向预任干部传达上级指示精神,通报工作情况,     

抓好教育训练 促进队伍建设

四川安县人武部集中对全县36名专武干部和20名县人武部机关于部、职工进行了为期三天的教育、整顿和业务培训,全面提高了全县人武、专武干部和职工的军政素质。 县人武部收归军队建制后,如何适应“两个转变”,树立“两个形象”并进一步下大力气抓好基层专武干部队伍     

县人武部副部长不宜兼任军事科长

编辑同志: 县(市)人武部收归军队建制后,部份干部编制员额少的县人武部由于受编制的限制,在上级下达的干部任职命令中,均是副部长兼任军事科长。这种体制,给这部分县人武部的工作带来了以下三个方面的矛盾:     

盼为我们订民兵刊物

编辑同志:我们是江西省峡江县基层人武部的专武干部,以往县人武部每年都为我们每个基层人武部订阅《中国民兵》、《东海民兵》各一份,可不知是什么原因,县人武部今年已将这一传统做法给砍掉了。盼望县人武部继续为我们基层人武部订阅《中国民兵》、《东海民兵》。     

高青县人武部——十年为驻地军训学生逾5万

高青县除武警、消防中队外,没有任何驻军。因此,每到新生开学时期,驻地许多学校纷纷到县人武部求援,县人武部领导每次都有求必应。为了圆满完成这项政治任务,县人武部制定了训练的军训计划,开训动员及军训结束时部领导都出席参加,军训期间部领导到军训现场进行指导并为军训学生上国防知识课,军训安排一般从8月中旬开始,每个军训单位的时间为7-10天,高青县人武部派现役干部担任军训大队长,专武干部和教练员分别担任军训连长兼军训教官。     

理顺专武干部管理和任用关系——重庆市巫溪县加强专武干部建设的做法

重庆市巫溪县人武部不断探索专武干部管理路子,理顺各种关系,加强专武干部队伍建设。 一、疏通干部来源渠道。1998年以来,人武部每年在退伍军人中公开招聘,试用期一年。试用合格的任命为武装干事,不合格的人员解聘。通过近几年的努力,从根本上解决了干部的来源渠道。二、量化考核,加强武装工作。县委、县政府、县人武部联合制定《专武干部管理工作规定》,确定年度工作目标,建立考核责任制,由县人武部会同县委组织部、人事局成立联合考核组,对优秀的     

司令员下乡记

2005年3月4日,四川省宜宾军分区司令员叶卫东轻车简从深入珙县洛亥镇,检查指导民兵整组暨民兵点名站队工作。洛亥镇距珙县县城有80余公里,其中一段正在修筑,交通不便。在珙县县委、县人武部领导的陪同下,叶司令员于     

加强专武干部管理 阔步迈向新的世纪

贵州石阡县人武部为使全县武装工作阔步迈向新世纪,加强对专武干部队伍的教育管理,实现了管理工作的转变。 第一,变常规管为主动管。为了理顺关系,县人武部就专武干部的管理问题与组织部商定,制定了四条措施:专武干部的教育管理以人武部为主;明确乡镇武装部长进入同级党委班子,并落实专武干部的职级待遇;确定专武干部的任免、调动审批权限和程序;县委组织部与县人武部每年共同对专武干部进行一次考核,作为使用提拔干部的依据。这些规定     

浅谈加强高寒地区人武部建设和民兵工作

长期以来,高寒地区因人烟稀少、交通不便、经济滞后、教民众多、生产环境差,人武部建设和民兵工作面临诸多困难、矛盾和问题,整体建设质量水平一直不高。新形势下,我们要以更大的投入,加强研究探索,采取有效措施,把高寒地区人武部建设和民兵工作推上新台阶。切实配齐配强各类人员。高寒地区长期存在人武部编制人员难落实问题,人少事多、工作忙乱的现象十分突出。要切实正规编制秩序,配齐配     

感谢我们的良师益友

这几年,《中国民兵》成为我们学习政治、军事的良师和以劳养武的好帮手。1986年县人武部移交地方时,我县各级人武部底子薄、条件差、连专武干部每月的工资,都不能按时发给,在这种情况下,县人武部组织专武干部学习《中国民兵》找出路,利用《中国民兵》提供的沿海地区及兄弟单位兴办以劳养武的经验和致富信息,兴办了饲料添加     

主攻弱项强根基——湖北省当阳市人武部党委抓基层建设纪实

这是一个可喜的变化:两年前,当阳市17个乡(镇)、办事处武装部的专武干部缺编45％;“两部一家”建设没有一个上档次;基于民兵严重缺编,民兵组织活力不足。如今,全市专武干部全部配齐配强,平均年龄由43岁下降到32岁,大专以上文化达到78.6％;“两部一家”建设大都更新换代,达到了规范化要求;民兵数量逐年上升,骨干队伍得到加强,民兵组织充满生机和活力。     

应保留人武工作骨干

县人武部收归军队建制4年多时间了,收归时,一大批有武装工作经验的老同志因年龄因素转到了地方。如今,留下的骨干,多数又因年龄过杠,相继转业。目前,1996年之前留下的人武干部所剩无几。县人武部的主官主要来源是野战部队和省军区、     

石柱民兵干部学用民兵报刊蔚成风气

“一份民兵报刊就是民兵政策和国防 法规的优秀宣传员和民兵理论的辅导员, 我们从内心喜爱。”这是重庆市石柱县200 多名基层民兵干部的心声。 《中国民兵》、《西南民兵》等民兵报刊 以其品位高、议题深、信息广、实用性强等 特点,赢得了基层民兵干部的赞誉。为此, 县人武部指定专人认真组织征订和学用民 兵报刊工作:一是结合创建人武部学习型 机关活动,把民兵报刊作为县人武部机关 人员关注民兵政策、国防法规建设动向,研 讨民兵工作,提高机关整体水平和依规办 事的重要途径,不断加强县人武部自身建 设。二是突出基层民兵工作这个主题,把学 用民兵报刊作为基层民兵干部了解民兵工     

“我要时刻把武装工作摆上位置”——记河南省浚县人武部党委第一书记陈海勤

作为河南省浚县县委书记、人武部党委第一书记陈海勤常说的一句话就是:“我要时刻把武装工作摆上位置。”县人武部的干部、职工告诉笔者,陈海勤书记经常这样说,更是这样做。 2001年7月,为把全县武装工作的基本情况摸清、摸准,上任后的第二天,陈海勤就和县委其他领导一起轻车简从到县人武部与干部、职工座谈,对人武部编制、     

编外“维权大使”——湖南省永兴县人武部部长何腊梅为战士排忧解难二三事

前不久的一天,湖南省永兴县县委常委、县人武部部长何腊梅收到了广西桂林某部干部许孔强寄来的一封感谢信,口口声声感谢他为其父母排忧解难,称赞县人武部领导是“维权大使”,并表示在部队用优异的成绩来报答。 许孔强是永兴县黄泥乡黄沙村人,2000     

适应边防需要强化人武干部军事素质

吉林省临江县人武部结合边防工作需要,采取集中培训、函授学习等方法,强化人武干部的军事素质。该县地处边疆,边境线长,边情复杂。为适应边防需要,县人武部设置识图用图科目,结合边境地形复杂和未来战争预定作战区域