合理使用人才 企业才有活力

合理使用人才企业才有活力王巧俭企业要生存、发展,没有人才是不行的。美国的“钢铁大王”卡内基曾经说过：“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资金全部夺走,但是只要保留我的机构和人才,几年以后,我还是钢铁大王”。这就深刻地说明了人才在企业的发展中具有举足轻...     

韩国“世宗大王”级导弹驱逐舰

"世宗大王"级导弹驱逐舰是韩国海军第一级装备"宙斯盾"作战武器系统的专用防空舰,该级舰的服役大幅提升了韩国海军海上区域防空能力,韩国也成为世界上继美、日、西、挪之后第5个拥有"宙斯盾"舰的国家。"世宗大王"级驱逐舰计划建造3艘,首舰"世宗大王"号(DDG     

最后一个军礼

老战士张远发怎么就走了。虽然四十七团的群众都晓得老人患了慢性结肠癌,可老人不是整天在门前踱步、晒太阳吗?不是经常向中小学生讲述"十五团穿越塔克拉玛干大沙漠"和"屯垦戍边"的故事吗?人们说,张远发能活到百岁。他是谁?他是战斗英雄,是劳动模范,是"坎土曼大王",身体壮得赛过老黄牛!老战士张远发怎么就走了。前些日子老人还向军旅作家李卫平     

聚焦中国海军陆战队员训练日

新年伊始,笔者走进位于我海军陆战队某旅的特战训练场,用镜头记录了我海军陆战队员们正在进行的"魔鬼"式训练,感受到了他们钢铁般的意志和过人的技能。偌大的练场上,横亘着5米高的木板、40米长的空中索     

善战者,求之于势

战争,既是交战双方经济实力、军事实力的比拼和战场上"钢铁"的直接对抗,更是双方指挥员智慧和谋略的较量.孙子日:"善战者,求之于势."造势,就是要创造于我有利、于敌不利的战争态势.     

“东亚最强盾”——韩国海军“世宗大王”级导弹驱逐舰

对于韩国海军来说,2007年5月25日无疑具有里程碑式的重要意义。这天,韩国海军首艘"宙斯盾"导弹驱逐舰"世宗大王"号(DDG 991)在现代重工蔚山造船厂6号码头下水,韩国总统卢武铉率国防部长金章洙、海军参谋长宋永武等高官出席了隆重的下水仪式。"世宗大王"号的下水,不仅使韩国成为继美国、日本、西班牙、挪威后第5个拥有"宙斯盾"战舰的国家,标志着韩国海军向远洋迈出了重要的一步,且因该舰装备了目前最先进的火力系统而在"宙斯盾"驱护舰家族中拔得头筹。与东北亚地区的同类战舰,即日本海上自卫队"爱宕"级导弹驱逐舰、中国海军有"中华神盾"之称的"兰州"级导弹驱逐舰相比,"世宗大王"号的整体作战能力位居榜首。     

中国军工制造的民营空间

世界性军事变革,打破了以钢铁、机械、化工、石油为基础的传统国防工业,独立的军火工业体系难以为继。军民结合,寓军于民,中国军工下一步开放的力度和步骤一定会加快。身份会淡化,但门槛标准不会低。“给我需求,我就能给你产品”。     

有效企业战略必备的五大要素

专一性。美国钢铁大王卡内基说:“成功的奥妙在于你将所有精力、所有思想以及所有资金集中投入到你所从事的一件事情中去。”当然,专一并不意味着企业只能局限于一个领域的一个产品上。企业管理者可依据自身在市场竞争格局中拥有的比较优势,实施统一市场内的多元化以及同一技术基础上的多元化战略。     

一个90后学员的阅读动力 付出了才有追随梦想的机会

某种意义上来说,《钢铁是怎样炼成的》中保尔·柯察金的钢铁意志,正在我的身上起着潜移默化的作用,内化为我从军历程中的一个重要精神要素。     

淡定的“彬哥”

正2013年盛夏,我来到"火炉"山城,特意换下有大校军衔的迷彩服,着体能训练服,减少"差距"走进机务大队采访,一个普通机务兵的故事,直到现在,仍挥之不去。在我的采访对象中,"彬哥"算是一个比较特殊的人物。一见面就是不冷不热、漫不经心、毫不在乎,甚至有点"被迫"的感觉。这让我一开始就有点不悦,甚至犹豫改换采访对象。大队党委推荐了数名官兵,只因陈彬荣立三等功两次、二等功一次,荣获了"全军优秀士官人才奖"是大队最老的士官机械师,应该有故事,所以我选择了他。陈彬,驻渝空军航空兵某团"模范机务大队"三中队三级军士长。1996年从     

渤海利剑向天歌——河北省秦皇岛某预备役旅提升战斗力剪影

河北省秦皇岛某预备役旅立足未来战争需要,努力在提升整体战斗力上做文章,他们把增强部队的"双应"能力作为工作的重中之重。为全面检验部队,他们组织了一场"兵演渤海锻铸钢铁劲旅,应急应战用我火力拳头"的拉动演练,取得了发发命中的好成绩。     

发现 培养 引进 使用——对农牧团场人才问题的思考

人才,是一个古老而热门的话题。自古以来,凡名王贤君,均重视人才。刘邦得天下,是因为重用了张良、萧何、韩信;刘备力量弱小而成"三国鼎立",是因为三顾茅庐得了"卧龙"。古人云:"千军易得,一将难求。"其道理就在于此。第二次世界大战后,日本恢复"元气",靠的是人才;美国的迅猛发展,靠的也是人才。据报载,目前仅中国在美的人才就有45万人。"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人"。这是邓小平所作的论述。在现代化建设和建立社会主义市场经济     

专家档案

正这是一个人才扎堆的单位,防化研究院已经形成了以院士和资深专家为龙头、高层次人才和学科技术带头人为主体的高素质人才方阵,硕士以上学历占干部总数61%。走进这里,我们看到了一个根植于文化沃土中的防化科研"人才森林"正拔地而起。郑毅洒向空天都是爱"墨"语录:"这件事总要有人做,即使花上20年,我也要坚持做下去。""星"荣誉:郑毅,男,某所二室研究员,博士研究生导师,专业技术三级,入选国家百千万人才工程,总装"1153"人才工程第一层次培养对象,防化技术专家组专家,主持完成11项国家重点科研项目,获军队科技进步奖10项。     

加大人才培养力度 营造人才成长环境 促进国防后备力量建设创新发展

近年来,河北省军区党委、领导按照江主席关于人才建设的一系列重要指示,认真谋划人才建设工作,积极探索人才成长规律,不断加大人才培养力度,努力营造人才发展环境,有力地促进了国防后备力量建设的创新发展。特别是全军和军区人才工作会议以来,河北省军区各级紧紧围绕实施人才战略工程,凝神聚力,不断探索,扎实工作,取得了可喜的成果。下面我就结合军区人才建设的总体部署,就河北省军区人才建设的创新发展,谈点意见。     

兵团子弟今何在

兵团事业的影响力如何恢复到上世纪五六十年代,如日中天?上世纪末兵团党委曾提出了一个响遏行云的口号:再造辉煌。言之凿凿,情之殷殷,意之切切。如一石激起千层浪,在百万军垦人心里掀起万丈波涛,澎湃不已。那么,这个"辉煌"如何"再造"?方略千条,要旨百端,关键的因素是人才。人才,要培育、要举荐、要延纳、要尊请、要识拔、要使用、要凝聚……要做的工作很多很多。我有感而发,提出一个生僻的"三踪":跟踪、追踪、觅踪。前些时候,《兵团建设》邀我为"我看兵团"专栏写篇文章,我曾在该栏目开篇时写了《兵团,"天下谁人不识君"在何时?》,谈兵团如何提高知名度。因为,我认为知名度是坚硬的"软件",是财富的载体。那么,这一篇文章的主题,应该定在"人才"上。因为,科     

培养造就高素质新型军事人才的根本指针——学习胡锦涛关于新形势下军队人才建设的重要论述

胡锦涛关于新形势下军队人才建设的重要论述,阐发和回答了新形势下军队人才建设的重大理论问题和实践问题,是我党三代领导核心人才建设思想的继承和发展.其重要论述主要体现在:把加紧培养高素质新型军事人才作为加快转变战斗力生成模式的要素和支撑;以培养"四个方面人才"为重点推进人才战略工程;在提高我军履行使命任务能力的实践中锻造新...     

“三黑”机械师吴成生

"飞机维护上不敢唱‘黑脸’,故障隐患就会对我们下‘黑手’。"这是吴成生经常挂在嘴边的一句话。他敢唱"黑脸"、敢说"硬话",在大队可是出了名的。上士吴成生,在济空某团机务大队可是"响当当"的人物。别看他职务不高、块头不大、学历亦不占优,但1次三等功、1次二等功、1次"全军优秀士官人才奖"的荣誉,令战友刮目相看。由于他善当黑马、敢唱黑脸,加之皮肤黝黑,大家给他起了个"三黑"机械师的绰号。谈及绰号,他总会嘿嘿一笑:"难得大家这么抬举我,我一定一‘黑’到底。"     

我就想在部队好好干

“我就想在部队里好好干。”不知道现在还有多少位军人还会从心底说出这句话,为了自己能够给部队作出贡献,把自己的青春无怨无悔地献给部队,做一名遵纪守法、积极上进的合格士兵,共和国的钢铁守卫者。     

从我到我们的跨越

从我到我们的跨越指导员刘兆和当指导员六年,前前后与四位连长搭档,从教训到经验,从“拆台”到“搭台”,我走过了从“我”到“我们”的心理跨越。我在人生日记里铭记这句话：“不要把彼此看成山峰,那样山峰之间就会出现一条鸿沟;要把俩人看做是一整块钢铁,携手共进...     

在职自学是造就人才的重要途径

人们常说:院校是培育人才的摇篮。这无疑是正确的。然而古今中外,自学成才者也不乏其人。大家所熟知的大文豪高尔基、发明大王爱迪生、国画巨匠齐白石、人民音乐家聂耳、数学家华罗庚等都是没有很高的学历,有的只进了几个月的学校。当然,由此也不能走向另一个极端,说办学