当好百姓的“军代表”——记山西省壶关县人武部部长崔海书

"人武干部是老百姓身边的军代表,形象好坏直接影响军人荣誉。作为人武部领导,我必须像爱护眼睛一样,珍惜军人荣誉,用生命守护好军人形象。"这是山西省壶关县人武部部长崔海书经常挂在嘴边的话,也是他践行当代革命军人核心价值观所看重的价值。     

兴武追梦在突泉——记内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧

"一个不懂武装工作的领导不是称职的领导,一个抓不好武装工作的干部不是合格的干部。"这是内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧常挂在嘴边的一句话。这是因为,突泉县是隋维钧"兴武梦"起航的地方。挂在人武部荣誉室内那军事训练先进单位、征兵工作先进单位、管理教育先进单位、拥政爱民先进单位的一块块奖牌,见证着他的梦想。上任之初,隋维钧采取人武工作"三纳入",即把武装工作纳入党的建设、经济建设、文明建设的总体规划,对国防动员和后备力量建设工作实施统一领导;把国防后备力量建设纳入经济社会发展的总体规划,     

追求“管到位”——伊通满族自治县县委书记程长祝倾心武装工作侧记

吉林伊通满族自治县委书记程长祝虽然没有当过兵,可对“兵”特别青睐。他关心武装工作,在头脑中始终刻印着国家意识,国防意识,尽自己的职责。他曾在县里五大班子会议上不止一次地讲,作为地方领导,头脑中不可缺少国防这根弦,缺少国防这根弦,就不是个全面的领导。自他任县委书记以来,兼任人武部党委第一书记和预备役团政委,他经常往人武     

这盘棋是怎样活起来的?

在改归地方建制短短5年,这个县武装部之所以在干部的管理使用上全盘皆活,他们的主要做法: 一是做到“三个主动”。移交地方之初,通化县人武部党委就明确指出:用实际行动树立人武干部的形象,提高人武战线的知名度,争得人武工作应有的位置。即做到三个主动:主动接受 "双重"领导;主动参政议政;主动组织     

责任在肩勇担当——记山西省高平市人武部部长刘海靖

滔滔丹河水,讲述着一个军人的故事;巍巍韩王山,镌刻着一个共产党员的足迹。这动人的故事、这深深的足迹,折射着一位军人的人生轨迹和崇高追求。他,就是山西省高平市人武部部长刘海靖。几年来,刘部长始终牢记肩负的职责使命,把干好人武工作作为崇高事业追求,与班子成员一道,锐意进取、真抓实干,人武部多次被北京军区表彰为先进旅团级党委、先进旅团单位,个人被北京军区表彰为"优秀旅团主官",荣立二等功1次。     

好部长李亚东素描

他,一身戎装衬托着中等的身材,显得英武、干练;他,工作起来雷厉风行、干脆利落,为人处世忠厚朴实,光明磊落。自打迈进军人的行列以来,他一干就是20多年。入党、提干、升任团职领导,沿着积极进取的人生轨迹,他一步一个脚印地向前走去。如今,已过不惑之年的他,凭着对党的事业的满腔热忱,依然兢兢业业地奋战在人武战线上。他,就是被人称为痴心武装事业的湖南省岳阳县人武部部长李亚东。     

加强人武干部作风建设

人武干部是国防后备力量建设的重要成员,由于工作任务、对象、环境等诸多因素的影响,人武干部在军事化要求和管理上尚有差距,加强人武干部的作风建设显得尤为重要。强化"军"字意识。要用条令条例要求,用规章制度约束,用军人形象强化,教育和引导人武干部无论工作环境、对象如何变化,都要用军人的标准衡量自己、要求自己,只有这样才能减少或避免"歪戴帽子四方步,裂个怀腆个肚,一看就是人武部"现象的发生。     

浅谈人武系统维护军人军属合法权益

随着依法治国的不断深入,国家用法律来调整社会关系的范围越来越广。由于军人军属涉法问题逐渐增多,因此,依法维护军人军属的合法权益,是新时期加强国防建设、保持部队稳定、增进军民团结的一项新举措。人武系统作为连接军地的桥梁和纽带,做好维护军人军属合法权益工作,是时代赋予的职责。 依法维护军人军属合法权益,是人武系统服务于国防建设的重要内容。发展社会主义市场经济,加强     

“得奖专业户”吐心曲——记深圳市南山区人武部长兼政委戴汉辉

他从战士到班长、排长,再到广东省军区政治部干事,继而任电白县人武部副政委、政委。迈着军人的步伐,他在绿色方队里坚定地行走了23年。 1986年转业后,他依然奋战在国防战线上。8年过去了,一连串的荣誉伴随着他:全国先进人武干部;广州军区“人武之星”;湛江军分区优秀共产党员;受茂名市政府、茂名军分区记大功一次……     

呼声与回声

编辑同志:自人武部移交以来,经过地方各级政府和各级军事部门的共同努力,各种关系逐步理顺。但是由于制度上的原因,有些问题不是经过主观努力就能解决的。比如人武干部交流问题已经成为影响民兵工作的一个不容忽视的问题。目前的状况是,人武干部年龄逐渐老化,去路难解决。部领导与科以下干部年龄结构拉不开档次,     

同心共创兴武篇——内蒙古赤峰市元宝山区人武部部长李柱维、政委翟建超团结兴武纪实

部长李柱维,英武彪悍,素质过硬,是有名的“军事通”。政委翟建超,慈眉善目,思想工作一绝,是个“老政工”。一文一武,一将一相,摽着膀子干工作,同心协力搞建设,人武工作是一年一个新台阶。     

淮滨县人武部注重干部“八小时”以外的管理

针对近几年人武部干部本地化比重逐渐增大和两地分居的外地籍干部逐渐增多的情况,河南省淮滨县人武部注重加强干部“八小时”以外的管理工作。一是加大教育力度。认真落实干部教育计划,进一步加大军人形象、军人职责、军人作风等教育力度,纠正少数干部认为人武干部“八小时”以外的时间可以自由支配等片面认识,使他们充分认识到人武干部是“军”而不是“民”,不管     

加强收归后人武部建设的几点思考

县(市)人武部在改归地方建制10年后,又于今年收归部队建制。这是人民武装工作的需要,也是广大人武干部的共同心愿。然而,人武部改归地方建制毕竟经历了一段不算长也不算短的时间。这段时间对人武干部来说,隶属关系、领导关系和工作关系都发生了变化。新收归部队的人武部面临着各级关系不顺、工作情况不熟等诸多不利因素     

“会泽杯”征文

为提高人武干部的军政素质,保证人武部收归军队建制后开好局,起好步,四川南充军分区近日举办了一期以邓小平新时期军队建设思想为指针,以中央文件和军区党委扩大会议精神为内容的集训班。通过两周的训练,人武干部能自觉“增加三个意识、适应三个转变”。一、增强条令意识,适应由地方干部到军队干部的转变。由于长期从事地方工作,一些同志头脑中不同程度地存在着军人意识淡化、条令意识淡薄的观     

大山的儿子——记封开县人武部政委苏钟晴

苏钟晴,一个普通的人武干部,他像山溪那样一直默默流淌。在本职岗位上他凭着一个共产党员的基本觉悟和革命军人勇往直前的精神,在山区人武战线走出了一条坚实而又闪光的路。他就是封开县人武部政委苏钟晴。 党的需要大于一切 1982年,一纸命令,苏钟晴从肇庆军分区机关调到远离城市的封开县人武部。当时,封开县属于贫困山区,人武部条件差,出门就要翻山越岭,到乡镇要走一整天的路,工作条件异常艰苦。凭着军人的闯劲和对武装工作的热爱,苏钟晴很快熟悉了武装工作     

脱下戎装的战将——记四川省建科院院长何守普

鸡年岁末,我们慕名来到何守普所在单位四川省建材工业科学研究院采访。交谈中发现他自信而不自傲,是一个典型的由“军事型”转变为“经济型”企业领导干部形象。他的一切活动和计划中,都渗透着军人的气质。1990年组织决定让何守普从团职领导岗位转入地方工作,当时他已46岁。被安排到南充地区建委担任领导工作,不久,又调他     

县级武装部建设之忧

县(市)人武部的建设现在是有喜有忧。前段时间报纸杂志宣传改归地方建制的好处,算是喜。我这里谈点忧——不是提倡既报喜也报忧吗? 领导关系上的脱节现象是县级人武部之大忧。县级人武部移交地方后,人武系统的领导关系在原先一个断层(县级人武部与乡级人武部)之上又增添了一个新的     

走出“酒场” 回归“战场” 山西省宁武县人武部引导干部职工正确对待社会交往

目前,山西省宁武县人武部发出“禁酒令”,把机关干部、职工从“酒场”的困扰中解脱出来,回归到正常的工作秩序上来。这一做法,受到来此人武部检查工作的上级首长的称赞。 一个时期,由于受人武工作社会性较强的影响,该县人武干部与地方人员交往中喝酒风愈演愈烈,有时甚至从周一喝到周末,从中午喝到晚上,不仅影响正常工作,而且对军人形象也造成严重损害。为此,该部党委就“人武工作与吃喝玩乐是否存在必然     

人武干部要做精神文明建设的尖兵

社会主义精神文明建设,既需要全社会的共同努力,更需要一大批敢于率先垂范的尖兵。人武干部要用强烈的责任感和前列意识,使自己成为精神文明建设的尖兵,起好示范和导向作用。 一、树文明军人形象,起示范导向作用。人武干部与地方干部联系最为密切,这是当好精神文明建设尖兵的一个极为有利的条件。当好尖兵,     

明确职责 搞好服务 加强联系 努力做好新时期党管武装工作

在新时期,如何加强党对人武工作的领导,这是摆在地方党委面前的一项重要行务。我认为应做好以下几个方面的工作。首先是提高认识,明确职责。人武部归建,只是体制上的变化,工作性质、任务、作用、地位都没有变,地方党委必须把人武工作纳入重要议事日程,切实肩负起党管武装的责任。分管武装工作的领导,要协调好地方有关部门与人武工作的关系,经常到人武部现场办公,为人武工作办实事。二是肩负责任,搞好服务。在安排部署中心工作时,不忘人武工作。在检