调整军队跳伞训练补助标准设想

高空跳伞本身就是一项高强度、高风险的剧烈运动,需要空降人员承受高强度的心理压力,而军事行动跳伞的风险性就更为突出。因此,提高军队跳伞训练补助标准显得十分必要而迫切。一、调整跳伞训练补助标准的可行性一方面,由于军队各军兵种工作性质不同,近年来一些特殊岗位相应设立了专业性补助。如飞行补助(包括勤务、服务等级补助)、航空机务补助、船艇技术等级补助等等,这几项标准具体区分到军官、士官和义务兵。目前,跳伞等级     

国防动员补助补偿立法探讨

现行的《国防动员法》只提出了应给予补助补偿的要求,并未明确相应的补偿标准。这给国防动员实践带来了一定的困难。为使国防动员补助补偿精确化、明细化,须尽快建立健全国防动员补助补偿的法规政策,进一步完善补助补偿程序、方法、途径和标准,使国防动员补助补偿工作落到实处。     

飞行人员福利待遇问题探讨

近几年来,军委、总部对飞行人员福利待遇非常重视,从经费上给予了很大的投入,提高了飞行人员的等级补助、任务津贴和家属无工作困难补助等费用的标准。但从目前实际情况看,飞行人员福利待遇方面还存在一些问题,亟待研究解决。     

军费补助基金分配机制新探

军队各级用留用的生产经营收益建立的补贴生活基金和弥补预算基金统称为军费补助基金。现行的军费补助基金分配机制是一种无序化的机制,导致了财力分散、重点错位、短期行为、苦乐不均等现象。如果用军费补助基金对军费供应标准全面实行按标准、有顺序的补助,就不会出现分配无序化现象。通过分析,提出了建立以补助标准化为基本内容的新的分配机制的构想,即按序列进行梯次补助,一种是单一梯次法,一种是梯次—比例法,两种方法可视具体情况灵活运用。     

运用负所得税制度改进随军配偶基本生活补助的发放工作

随军配偶未就业期间的基本生活补助和社会保险实行以来,对于保障随军配偶的家庭生活具有重要作用,但也存在一些弊端。为妥善解决这些问题,应该运用负所得税制度改进随军配偶基本生活补助的发放工作,以提高补助资金的使用效率和军事经济效益。     

军办农场对部队实施食物与经费补助的利和弊

各级军办农场是对部队实施补助的基地,也是各级补助基层生活的主要渠道。在新形势下,如何提高和发挥军办农场对部队实施补助的整体效益,这是值得各级后勤部门认真研究的一个问题,笔者认为,实施经费补助比食物补助利多弊少。对部队实施食物补助其弊主要有两个方面:     

傅司令员走谈部队“菜篮子”工程

要吃到“斤半加四两”,一个士兵一年需补助伙食110元,一个连队需1～1.5万元。这是超过许多基层单位自身的承受能力的。在发展道路上,要继续走军区提出的“加强农副业,发展工矿业,搞活服务业,农工技贸协调发展”的路子。在当前,要特别重视纠正忽视农业的倾向。按照总部要求,军区、军、师三级,要用生产收益对基层每人每天补助伙食0.2元—0.3元;团级农副业生产收益,要60％用于改善伙食。这些都应根据实际情况尽快制定补助方案并付诸实施。师以上三级的伙食补助经费,要随部队的生活费一并下拨,并形成制度。     

民兵训练应注重效益

有关部门就民兵武器装备仓库工人的补助津贴问题答本刊记者问器装备仓库工作的工人”,“原实行的补助津贴暂予保留”。就是说,凡是在仓库工作的工人,都可以享受这一待遇。这里包括人武部移交前就在仓库工作,而现在仍在     

“斤半加四两”的补助方式应加以改进

近两年来,各级为保证“斤半加四两”的落实,采取了标准加补助的方法。军、师、团、连给战士每人每天补助0.02元、0.08元、0.10元、0.20元,有的单位的补助能再多些,这些补助对落实“斤半加四两”无疑是起到了较好的作用。但是,还应该看到,这种补助的方式还不尽合理。0.30元的补助,只能解决经费上的部分不足,并没有从根本上解决“斤半加四两”的问题。微薄的补助,与调整的付食品价格相比,实在是杯水车薪。     

伙食不好是管理问题

人们常说‘巧妇难为无米之炊’,但是在有了米能不能又省又好地做出饭来,还有很大的学问。事实确实是这样,部队伙食费,这几年作了多次增加,现在一类灶伙食费标准每人每天1.90元,军区、军、师三级生产收益补助0.20—0.30元,加上连队养猪种菜等副业生产收益每人每天可补助0.30元左右,加起来每人每天伙食费达到2.30—2.50元,一个月70—75元;二类灶伙食标准     

加强空降跳伞补助管理的建议

跳伞补助包括跳伞次数补助和跳伞等级补助,占跳伞官兵工资津贴的一定比例,涉及到每名跳伞官兵的切身利益, 其管理倍受财务部门和全体伞兵的关注。一要健全管理体系,严格联审控制。相关单位要本着对全体跳伞官兵负责的态度,实事求是地按照文件规定标准逐级审核。按规定,此项补助由团级单位报军级单位审批,批复后再由团级单位组织发放。对一些供应单位较多的部队,因审批时间长造成批复不能按时下达,以至于下级财务部门无法按规定的时间组     

退伍医疗补助费发放方法的改进

战士退伍医疗补助费是发给患有慢性疾病的退伍士兵的医疗补助。它体现了国家对士兵的关怀和爱护。这项经费由财务部门依据卫生部门的证明发放,由财务部门分管。近几年来,经费发放和管理是比较好的,但在具体领报过程中也存在一些问题,如基层卫生部门把关不严,补助随意性大;退伍战士相互攀比,补助标准不严;还有的单位改变其用途,作为作退伍战士思想工作的手段,等等。这些问题如不尽快解决,将直接影响基层部队士兵的思想稳定。从上述问题分析可以看出,目前不够严格执行退伍医疗补助的种种现象的产生不外乎两方面的原     

试论军队生产经营中严格依法原则

自1984年以来,军队生产经营活动有了较大发展,成效较为显著。全军从1986年生产经营的收益中,拿出了30％用于补助生活费;33.9％用于营房维修、弥补水电、烤火、差旅费的不足;11％用于军队训练设备现代化管理建设等。这对于发扬我军优良传统,培养军地两用人才,发展社会主义商品经济,支援社会主义现代化建设,都具有重要意义。但是,军队在生产经营中也存在一些问题,影响了生产经营的经济效益。比较突出的是依法不严:一是有     

对无工作随军配偶生活困难补助管理的探讨

无工作随军配偶生活困难补助是军委、总部给予干部的一项政策性、福利性费用,主要用于解决军队干部配偶随军来队后安排不了工作、无收入生活困难补助。我军自1993年实施该项补助以来,对消除部分干部的后顾之忧、营造拴心留人的环     

要把自给性生产放在部队生产经营的重要位置

最近几年,军队盈利性生产经营有很大发展,创造了前所未有的成绩,这对弥补国防费不足,改善部队生活,保持部队稳定发挥了积极作用。但就生产经营的总体结构看,商品性生产发展速度比较快,自给性生产发展速度则比较慢,尤其是粮食生产近年来普遍存在面积减少、单产下降,总产“滑坡”的势头,致使部队一些必需的主副食品得不到有效的供给和补助。     

军费和生产收益怎么捆在一起

赵南起部长在今年的全军后勤工作会议上指出:“各级预算必须包括两种渠道的经费,把上级军费拨款和本级生产收益捆在一起,统筹安排,合理使用。”把军费和生产收益捆在一起,怎么捆?这里面有说头。“捆在一起,就是让我们把生产收益,除补助部队生活外,主要用于补助正常经费的不足,哪项经费缺,就往哪里补。”这是一种说法。“捆在一起,应该做到当年收益当年捆,收多少捆多少。”这又是一种说法。     

武警部队作战官兵福利待遇研究

武警部队执行作战任务时官兵劳动具有危险性大,劳动强度高、体力脑力消耗大,纪律政策约束性强,心理压力大、条件恶劣等鲜明的特点,而目前作战官兵福利待遇还存在一些问题,如法规体系不健全,津贴补贴不完整,抚恤制度不完善,保险赔付水平不高,社会福利项目不多等。为了鼓励和激发官兵英勇作战,完成任务,消除官兵的后顾之忧,需要构建新形势下武警部队作战官兵福利待遇体系,包括作战任务行动津贴,地区性补助,伙食补助,伤残、牺牲抚恤,作战任务行动卫生保健补助项目,奖励,休假或放假休息优待,官兵家属子女优待等。     

财政部、总参谋部联合下发通知要求:加强农村民兵、预备役人员训练补助经费管理

为规范农村民兵、预备役人员训练补助经费管理,充分发挥经费的使用效益,根据国务院、中央军委有关规定和要求,财政部、总参谋部日前联合下发通知,就农村民兵、预备役人员训练补助经费管理作出了明确规定。 经费保障对象农村民兵、预备役人员训练补助经费是在全面推进农村税费改革试点工作     

加强部队标准经费管理之我见

如何把部队标准经费管好、用好,发挥经费使用的最大效益,笔者认为应从以下几个方面抓好落实。一、要切实转变管理观念新形势下,军队不再从事经商活动后,“补助”没有了,部队全靠标准经费搞建设,这就要求我们要进一步强化经费管理意识,切实把工作重心由“标准加补助”转变到“标准加管理”上来;把管理目标由治超支、求平衡转变到重质量、求效益上来;把管理范围由抓重点、抓典型转变到整体推进、全面达标上来;把管理方式由粗放、经验式转变到精细、科学化上     

对这笔补偿费应如何处理

编辑同志: 我今年68岁,有一儿一女,已成年另过。前年我丈夫因车祸去世,家属得到死亡补偿费15000元,困难补助费1600元。请问这16600元应作为我丈夫的个人遗产由我与儿女共同继