强化军队财务监督机制对策

完善审计体制,丰富审计内容。为保证审计监督的独立性地位和覆盖面,应建立总部、军区、军、师四级审计体制,在师一级单位设立审计科,配备必要的专职审计人员,在团级单位配备独立于财务部门的专职审计人员,确保审计监督有力,同时各部队要改革现有的“一支笔”审批制度,实施联审会签。联审会签就是依据单位年度经费总预算,对一定时期的经费开支计划和支出项目,由行政主官牵头,政治主官、部门领导、财务人员和有关经办人员参加,定期以会议的形式,集体研究、联合审查,最后由负责“一支笔”的行政主官审批。     

调整军队跳伞训练补助标准设想

高空跳伞本身就是一项高强度、高风险的剧烈运动,需要空降人员承受高强度的心理压力,而军事行动跳伞的风险性就更为突出。因此,提高军队跳伞训练补助标准显得十分必要而迫切。一、调整跳伞训练补助标准的可行性一方面,由于军队各军兵种工作性质不同,近年来一些特殊岗位相应设立了专业性补助。如飞行补助(包括勤务、服务等级补助)、航空机务补助、船艇技术等级补助等等,这几项标准具体区分到军官、士官和义务兵。目前,跳伞等级     

政工网“首长信箱”之管窥与思考

近期,笔者对基层10多个旅团级单位政工网"首长信箱"网友来信留言进行了浏览和梳理分析。总的感到,网友参与跟帖积极主动,旅团级单位党委机关答疑反馈快捷有效,切实畅通了民主渠道,部队呈现出上下团结、官兵团结的良好局面。但也存在一些不足和问题,值得分析思考。一、网友来信留言表现的几个特点。从"首长信箱"来信留言和跟帖情况看,官兵民主素养进一步提高,主要有四个方面特点。一是官兵民主意识普遍增强。从来     

退伍医疗补助费发放方法的改进

战士退伍医疗补助费是发给患有慢性疾病的退伍士兵的医疗补助。它体现了国家对士兵的关怀和爱护。这项经费由财务部门依据卫生部门的证明发放,由财务部门分管。近几年来,经费发放和管理是比较好的,但在具体领报过程中也存在一些问题,如基层卫生部门把关不严,补助随意性大;退伍战士相互攀比,补助标准不严;还有的单位改变其用途,作为作退伍战士思想工作的手段,等等。这些问题如不尽快解决,将直接影响基层部队士兵的思想稳定。从上述问题分析可以看出,目前不够严格执行退伍医疗补助的种种现象的产生不外乎两方面的原     

加强武警部队地方资助经费管理浅见

1.实行统一管理,加强核算。一是要抓好统一管理的口径。即基层单位地方资助经费的收支统一由支队财务部门归口管理。地方经费的拨入,不能直接拨入基层单位,应主动与地方有关单位联系,通过银行划入支队级以上财务部门的预算帐户,并开具武警部队统一收费标据,然后由财务部门按规定划拨,不能私自开设     

最大限度地调动官兵建设基层的积极性创造性

几年来的工作实践使我深刻感受到,作为旅团级单位的政委,只有围绕大力发展基层民主建设,紧紧依靠广大官兵,努力营造和谐奋进的浓厚氛围,最大限度地调动官兵积极性,增强官兵主动性,激发官兵创造性,才能推进部队建设科学发展和创新发展.     

确保青年工作有位有为有味

确保青年工作有位有为有味海后武办政治部我们海后武汉办事处下属１２个团级单位,共有８个团委,３９个团支部,青年官兵占全处总人数的８５％。近年来,办事处各级党委和政治机关在贯彻落实《军队基层建设纲要》、加强部队全面建设中,注意充分发挥青年官兵这支生力军的...     

提高人武部经费使用效益要“三坚持”

随着军队编制体制调整改革的深入推进,人武部减少了专职财务干部,所有经费开支实行人武部双主官联审会签把关,军分区后勤财务部门负责审核报销、账目记载和凭证保管。超过审批权限和动用家底经费的,必须按照单位请示、军分区财务部门核实、后勤部领导审核把关、军分区首长审批的程序进行。     

部队演习演练财务保障浅析

信息化条件下的军事演习演练使财务保障工作面临着全新的情况、全新的考验。财务部门必须具有新型演习演练模式的前瞻性,转变财务保障的模式,建立灵活、机动、高效的保障体制,实现演习演练经费的不间断供应和足额保障。一、精心谋划准备,制订财务保障方案1.做好经费供应保障准备。接受参加演习演练任务后,财务部门要对所需经费进行预测和筹措,保证经费足额到位;为所属参演单位预付现金,组织购买演习演练期间官兵日常必需用品;演习演练需要的业务资料,应实行定人管理,按规定与留守处办理好移交手续;派财务人员随先遣组预先进入指定地域,了解…     

基层单位经费预算开支透视

旅团级部队是军队的基层单位,是贯彻执行预算编制成败的关键,也是部队经费开支的具体组织者和实施者,军队的预算收支批准有效期为一年,即年度预算。按规定,每年各单位的预算,由财务部门根据各事业部门提出的收支计划和各项任务的具体     

完善跳伞专业岗位津贴制度的建议

改革完善跳伞专业岗位津贴制度,有利于进一步体现空降兵的风险系数和劳动价值,有利于充分激励官兵的参训热情。笔者针对当前跳伞专业岗位津贴制度,提出以下改革建议。完善津贴项目体系。空降兵津贴项目体系应包括跳伞等级津贴、跳伞任务津贴、跳伞保健津贴、放伞津贴等。跳伞等级津贴是根据跳伞员累计跳伞次数,评定跳伞等级,再根据等级发放相应的津     

建立军队转业干部住房补助基金的构想

军队转业干部住房补助基金,是指军队干部转业到地方工作时,随退役费发给个人用于购建住房的一种福利性基金。如何建立这一基金?总体构想是:从我军实情出发,充分利用社会保障机制,采取个人利益与集体利益兼顾的原则,从现役干部工资总额中提取一定比例基金,加上军队住房公积金以及地方财政部门提供的部分专项基金,在现役干部正常转业后不再住用军队住房的条件下,由军队后勤财务部门按规定的标准一并发给个人,用于在地方购建住房。     

强化三种意识 提升科学发展能力

团级党委作为部队一线指挥部，是带领部队履行新世纪新阶段“三个提供、一个发挥”重要历史使命的最直接领导集体，是带领全团官兵完成以军事训练为中心的各项任务的领头雁。因此，提升部队贯彻实践科学发展观抓建设的水平，取决于团级党委掌握和运用科学发展观的能力素质，团级党委在学习实践科学发展观全过程中，要着重从主动作为、人才培养、长远发展三个角度深入思考，认真审视，不断体现党委的创新性、官兵的主体性、建设的协调性。     

积极推进旅团有关事务办事公开

推进旅团级单位有关事务办事公开,是我军基层民主建设的一项制度创新.要从端正官兵思想认识入手,着力改进办事公开的运行方式,正确把握办事公开的政策界限,深入推进办事公开工作的经常化、制度化、规范化.     

关于完善跳伞岗位津贴的设想

中央军委于2005年调整了跳伞岗位津贴标准,这对于稳定跳伞人员,增强跳伞人员的职业荣誉感和责任感具有积极的促进作用。从实施两年来的情况看,已经在提高部队跳伞训练水平等方面产生了明显的、积极的效果。但是,根据目前社会经济发展水平,津贴标准仍然偏低,无法补偿空降兵训练的风险,无法满足空降兵部队建设的需求。从跳伞岗位津贴的标准分类看,设置比较单一,补助项目设置不够齐全,需要根据跳伞人员和跳伞任务的不同进一步区分标准。对此,我们就进一步完善跳伞岗位津贴进行再探讨。一、合理确定津贴标准水平应考虑的因素跳伞岗位津贴是空降…     

800米高空一跃而下

空降兵跳伞不是新闻,但陆军部队直升机跳伞尚不多见。2003年2月14日上午11时,新疆军区某陆航团机场。在震耳欲聋的轰鸣声中,笔者同20名背负降落伞、肩挎冲锋枪、脚穿跳伞靴的官兵,分别登上5架直升机参加伞降课目训练。     

高级职称审批权下放到省人事厅

记者从省政府获悉 ,根据国务院和省政府关于精简行政审批事项、简化审批程序、提高工作效率的有关文件精神 ,省政府正式批复 :今后我省高级专业技术职务任职资格由省人事厅审批。据了解 ,以前我省对于高级职称的审批一直要报省政府审批 ,由于各种原因 ,造成审批程序过于复杂 ,审批时间耗时较长 ,今后这种情况将大为改观。省人事厅职称处今后将负责审查全省各系列高级职称评审委员会上报的评审结果及相关评审材料 ,提请省职改办研究提出初审意见。由省职改办将初审意见提请省人事厅厅长办公会议研究审定后 ,由厅长办公会议起草批文报厅长 ,由…     

区县人武部抓基层民兵建设应放下团级单位的架子

区县人武部虽是团级单位,但在编干部最多的十几人,少则几号人,实际上是团的架子,班的编制,既是机关,又是基层。这就要求人武部领导在抓基层民兵预备役建设的工作指导上必须放下团级单位的架子,防止和克服四种倾向:一是重大事、轻小情倾向。有人认为,人武部是团级单位,党委班子是抓大事、把方向的,具体工作大部分由乡镇武装部抓落实,结果是“大的”落了空,“小的”没管住。辩证法告诉我们,     

要注重把握“处突”运输保障主动权

司务长工作涉及到基层连队的方方面面,关系到基层官兵的切身利益,加强对基层司务长的履行职责情况进行考察考评十分必要。考评的范围主要包括财务管理、被装管理、伙食管理、农副业生产及营产营具管理等。在财务管理方面：一是审查伙食费开支是否合理,有无被挤占挪用现象;二是审查农副业生产收入是否按规定补助到位,有无将生产费当成“万能费”使用;     

在打好基础中实现新跨越——陕西省安康市汉滨区人武部部长侯治的兴武之道

陕西省安康市汉滨区人武部部长侯治,任职5年来带领全部官兵抓基层打基础获得累累硕果:人武部先后2次被省军区评为基层建设先进单位,连续3年被评为先进团级党委,所属5个乡(镇)武装部被总部、军区、省军区表彰为基层建设先进单位。他本人也被省委、省军区评为“基层建设先进个人”、“学习实践‘三个代表’先进个人”,并两次荣立三等功。“七一”前夕,他登上军分区组织的优秀党员事迹报告会讲台,其事迹在官兵中引发反响。