努力提升军分区人武部军事技能训练水平

《陆军军事训练与考核大纲》是军事技能训练是按纲施训的重要组成部分,今年以来,忻州军分区以贯彻落实新大纲为契机,广泛开展开展了"学大纲、练技能、强素质"的军事技能训练活动,不断改善了广大官兵的知识结构,有效提升了官兵的业务技能和能力素质,有力促进了军事训练工作的全面落实。     

强基固本不懈学习——河北省廊坊军分区开展“三学三强”活动纪实

前不久,河北省廊坊军分区按照北京军区和省军区党委关于开展"崇尚学习、增强党性"主题教育部署,始终坚持把学习作为官兵的强基固本工程,紧密结合军分区党员队伍实际,采取上下同步、有分有合的方式,组织全区干部、战士、职工和专武干部集中"学理论、学业务、学法规,强党性、强素质、强作风",收到良好效果。     

立足实际寻方法 着眼发展求创新——贵州省水城军分区集训政工干部的做法

贵州省水城军分区集训全区政工干部紧紧围绕“两个提供”,紧密联系政治工作实际,运用新手段,创造新方法,探索新路子,研讨新对策作为根本点,提高了他们的综合素质。其主要做法是: 一、贴近实际,针对性强。集训针对政工干部从地方大学毕业入伍和野战部队交流来的多、知识结构单一、机关业务不熟、综合素质不高、实践经验不足、缺乏做好政治工作的专门知识等实际,围绕提高政工干部素质这一集训主     

安徽省军区组织民兵装备管理干部业务集训

针对军分区民兵装备仓库主任新手多、县级人武部兵器室相继建成使用、预备役部队装备保障任务重等实际,为进一步提高全区装管干部业务技能和综合素质,推动装备管理末端落实,确保枪弹安全,前不久,安徽省军区在蚌埠军分区训练基地组织了全区民兵装备仓库主任、人武部兵器室分管参谋、预备役师旅团装备科（股）长及直属队兵器室军械员业务集训,围绕＂学政策、精业务、练技能、抓规范、强能力＂这一主题,     

天津市南开区积极探索民兵属地管理

为了提高干部的综合素质,河北省沧州军分区编写了军分区、人武部《干部岗位成才业务知识手册》和《干部岗位成才能力训练教程》等学习参考资料,制定了《三级干部培训实施方案》、《岗位成才工作规范化建设意见》等措施．明确了学习内容、方法、制度、奖惩等,激发了广大干部自学业务、外语、电脑、科技的自觉性。同时,选择优秀干部跨单位、跨专业代职锻炼;     

铜仁军分区多手段多途径加强干部队伍建设 采取措施提高干部能力

贵州省铜仁军分区紧密结合新编制下分区机关“人少事多、工学矛盾”突出的实际,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,多手段、多途径加强干部队伍能力素质建设,实现了机关干部“一专多能、一身多职、一人多用”的基本目标,促进了工作的落实。该军分区依据“差什么补什么、弱什么强什么、干什么精什么”的思路,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,全面提高干部熟练掌握业务工作所需的基本理论、基本知识和基本技能。通过网     

围绕中心学军事一心一意谋打赢

今年8月份以来,伊春军分区以掌握“六会”技能为标准,组织所属政治干部大力开展“学军事、学科技、练指挥、强素质”活动,在抓好经常性在职学习训练的基础上,充分利用分区教导队的训练条件组织集中训练,     

立足岗位强素质

近年来,山东省淄博市周村区人武部着眼战场、立足岗位,在机关干部队伍中开展了以“站起来能说、坐下来能写、下基层能抓”为主要内容的“三能”活动。机关干部素质有了明显提高,实现了新跨越,在淄博军分区组织的机关干部综合素质考核中,获得总评优秀,军分区系统第一名的好成绩。     

路行“三个代表”抓好人武部全面建设

贵州贵阳军分区立足工作实际,把学习贯彻江主席“三个代表”重要思想进一步向基层延伸,有力地推动基层建设全面健康发展,提高了基层建设的整体水平。 一、抓学习,强素质,按“三个代表”要求把官兵、职工的头脑武装好。针对人武部干部大多是从野战部队基层单位交流来的年轻干部和地方大学生中招收进来的干部,对民兵预备役工作业务不熟,理论功底不深的特点,军分区采取“三个结合”搞好“三个代表”的学习理解,即:实践岗位锻炼与个人自学相结合,集中培训与选送入校学习相结合,领导帮带与个别交流谈心相结合。每年组织对全区营以下干部进行集中培训,主要进行参谋新“六会”、高科技知识、民兵预备役业务、机关公文写作、党支部建设等内容的培训,培训率达到95％,时     

突破,从创新开始——河南省周口军分区与时俱进开展民兵军事训练纪实

近年来,河南省周口军分区以“三个代表”重要思想为指导,积极适应新军事变革要求,坚持用创新思维谋求发展,用打赢标准检验工作,用务实作风狠抓落实。他们着眼未来战争的需要,紧密结合本地区实际和民兵在未来战争中可能担负的任务,以军分区《军事训练与考核大纲》为依据,坚持从训练手段、训练内容和训练考核上开拓创新,狠抓民兵军事训练的落实,民兵科技参战、     

通化军分区开展“学规定、明职责、强素质”活动

前不久,通化军分区组织全区装备管理干部和保管员认真学习总参谋部下发的《民兵武器装备仓库管理暂行规定》。通过学习,使装备管理干部和保管员充分认识了民兵武器装备仓库建设的重要意义,进一步增强了理论水平,明确了岗位职责,熟练掌握了本职工作的内容、程序和方法,提高了业务素质,统一了工作标准,加强了军分区民兵武器装备仓库的建设与管理。(张红卫) 通化军分区开展“学规定、明职责、强素质”活动@张红卫     

制度实 热情高——曲靖军分区靠制度创建学习型军营的做法

云南省曲靖军分区坚持以制度为本,大力营造全员学习、全面学习、全程学习的良好氛围,不断强化官兵综合素质的培养,     

着眼应急应战需求 狠抓针对性适应性训练

前不久,安徽省宣城军分区组织辖区内现役干部、专武部长、民兵专职教练员和民兵情报信息骨干共168人,举办了为期10天的"四合一"集训。集训紧贴军分区、人武部、基层武装部所承担的使命任务,围绕不同对象应具备的能力素质,采取"整体设计、统分结合、分类施训、考核评比"的方式,进行了以基础技能、本职业务、组训任教、组织指挥为主要内容的专题集训,做到了人员对象全员额、三实课目全训到、昼间夜间全安排、教保资源全利用,集训取得了较好的成效。     

加强教育和管理 突出职工队伍建设——四川简阳市人武部加强职工管理的做法

四川简阳市人武部始终按照军队条令条例和地方事业单位职工管理有关规定,不断加强职工队伍建设,保证了职工队伍的稳定,使职工队伍思想信念坚定,业务技术精湛,作风严谨、纪律严明。一是抓学习教育,不断提高职工素质。坚持把职工的政治理论学习纳入党委中心组学习计划,统一组织、统一安排、统一内容、统一标准,做到党委与机关、干部与职工一起学习、一起交流体会,共同提高。近年来,该部先后组织职工参加军分区的军械修理、微机操作和     

搞好军分区机关干部训练之我见

机关干部的能力素质是部队战斗力构成的重要因素。军事训练是提高机关干部能力素质的基本途径。新世纪新阶段,要认真贯彻落实胡锦涛主席关于加强军事训练的指示,努力提高军分区机关干部队伍的能力素质。要健全训练机制。这是落实训练的重要保证。加强军分区机关干部训练机制建设应着重强调三个方面。一要加强训练管理。成立由军分区主要首长挂帅、各部门负责人参加的领导小组,负责拟定训练计划和辅导提纲,设置作业条件,组织实施检查考核和质量评估。二要严格训练制度。严格备课示教制度:每个训练内容都要有备课辅导,主要课程由首长辅导,业务…     

建强一线指挥员队伍——河北省衡水军分区提高专武干部队伍素质剪影

河北省衡水军分区通过集中培训、比武竞赛、交流观摩等途径,大力提高基层专职人民武装干部的能力素质,较好解决了其专武意识不强、业务技能较弱等问题,推动了基层民兵预备役工作的高质量落实。     

毕节军分区为新任专武部长 配好“鞍马”送上一程

贵州毕节军分区结合新任专武干部多、业务不熟悉的实际,3月初对70多名新任乡(镇)专武部长进行了集训,提高了专武干部的任职能力和综合素质。     

云南省军区组织人武专业骨干集训

为进一步提高人武专业骨干的综合素质,云南省军区于近日组织各县(市、区)人武部副部长、军分区(警备区)动员参谋和直属武装部业务骨干开展了为期7天     

眉山军分区紧贴实际抓好首长机关训练

四川眉山军分区首长机关训练以提高“打赢”能力为目的,以提高人的素质为科技练兵的突破口,紧贴工作实际,狠抓训练取得了较好成绩。 10月,他们组织机关干部集中30天时间,认真学习了高科技知识、应急动员理论、微机、射击和保密知识等内容。一是针对参训人员实际,抓好基础知识学习。这个     

建强战斗堡垒 搭建成才舞台——山东省潍坊军分区加强职工队伍教育管理纪实

近日,山东省潍坊军分区机关各部门分别召开职工党员大会,按照职工自己的意愿选举成立了党支部,这是该军分区着力加强职工队伍教育管理的又一举措。从理顺进出渠道、规范岗位职责、建立考评细则到建强战斗堡垒、搭建展示平台,他们打出了一套“组合拳”,进一步增强了职工队伍的凝聚力和战斗力,为全面建设打下了坚实基础。随着社会不断发展和新军事变革的推进,如何打造一支政治素质过硬、业务技能精良、个人品行端正的职工队伍,出色完成多样化军事任务,成为摆在这个军分区各级党委面前亟待解决的问题。军分区司令员谷兴利、政委刘汉杰多次组织人员对职工队伍现状进行调研,