健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

知识就是战斗力

在新军事革命的浪潮中,知识正在成为重要的战斗力。攻防兼备的“智能型武器”日益成为武器装备发展的重点,智勇双全的“知识型军人”逐渐成为支撑武装力量的主体。 适应世界军事变革的趋势,要求我们必须尊重知识,让知识成为战斗力,不断推进我军现代化建设的进程。 尊重知识,必须建设一支学习型军队。只有通过不断强化“真心学习”的理念,鼓励军人学习并不断创新     

知识军事的主要特征

知识军事,是以知识为基础,以现代科学技术为依托,运用知识和信息提高军事系统效能、实现战争或作战目的的一种军事。知识军事是社会信息化、网络化在军事领域的一种特殊表现形式,其主要特征是:知识军事是一种信息化军事,以“信息流”控制“物质流”和“能量流”是整个军事的核心内容这一特征主要表现在:一是信息技术在军事领域中得到全面渗透,从武器装备到战场设施,从作战指挥到战场行     

培育打赢高技术战争的武德精神

军人武德精神是打赢高技术战争的精神动力。建设“打得赢”的武德精神要继承我国军人武德的优良传统 ;要更新武德观念 ,高扬适应知识军事要求的学习精神 ;要下大力培养适应现代战争需要的武德心理素质。     

军事软实力语境下的军人核心价值观培育

以胡锦涛同志提出的“软实力”和当代革命军人核心价值观等重要论断为依据，从军人核心价值观作为军事软实力资源的视角，揭示了军人核心价值观培育与提升军事软实力之间的内在联系，提出军人核心价值观培育是提高军事软实力的关键环节。     

触摸知识化军人

俄罗斯军事学家苏沃洛夫曾经说过：“无知比敌人还坏，它可能葬送整个军队。”迎接知识军事的挑战，首要的是催生知识化军人，包括人掌握知识的水平、人的创新意识与能力以及所需的物质、技术和人文条件。     

巡逻（剪纸）

有人说“军人是穷当兵的”,可每个军人的背后总有一个说“不,他不穷,他的精神很富有!”有人说“军人是傻大,兵”,可每个军人的背后总有一个人说“不,     

论传统军事法律文化在培育当代军人法治理念中的实践价值

中国传统军事法律文化是在数千年军事法律实践中形成的,其独特的法律品格对培育古代军人“以礼治军”的宗法理念、维护军队的统一稳定起到了重要作用。年轻军人法律信仰和服从意识的缺失是值得重视和深思的问题。因此,用优秀传统军事法律文化培育当代军人法律信仰、强化当代军人国防意识、增强当代军人自律素质,都具有十分重要的实践价值。     

论军事人力资本与战斗力生成模式转变

实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力资本总量,优化军事人力资本结构,提高军事人力资本效益。为了实现战斗力生成模式转变,要加大军事人力资本经费投入,完善军事人力资本增长机制,注重军人知识向能力转化,制定鼓励军事人力资本增长的军人待遇政策。     

石原莞尔与日本陆军“中坚层”的战争实践*——以九一八事变为中心的考察

日本侵华陆军中的“中坚”军人群体在侵华战争中发挥了重要作用.以石原莞尔为代表的日本陆军“中坚层”军人把其所受系统的军事教育转化为战争理论,进而通过发动九一八事变、武力占领“满蒙”对其理论进行初步实践,从而为日后日本侵略全中国乃至日美作战进行全球性战略布局.本文通过追溯这一过程,揭示了日本发动侵华战争的必然性.     

走出计算机战的误区

利用计算机攻击敌信息系统、瘫痪敌作战指挥平台,是知识军事时代给我们带来的新挑战。从科索沃战争中美国及北约的其他成员国遭受到来自全球范围内的众多“黑客”的攻击中可以看出,计算机作战可以给对手造成无法预料的麻烦,达成迟缓敌军事行动、造成敌心理恐慌、破坏敌正常生活的目的。计算机战将成为未来敌对双方在“无形战场”较量的常用作战方式。目前,在计算机战领域还存在一些误区。计算机战并非单靠军人利用计算机通过计算机网络仅对敌军事信息系统的进攻,而是所有有能力闯入的人对敌交通、金融、贸易、军事等领域的全面袭击     

“军事人才”概念辨析

军事人才是建军之本、兴军之本。培养造就跨世纪的军事人才已经成为全军上下的共识,但部分同志对“军事人才”这一概念的理解仍然存在着一些模糊认识,很有必要加以鉴别和探讨。归纳这些模糊认识,主要表现为以下几个方面：视军中人才为军事人才。如《军事人才学基础》一书中,将军事人才定义为：“在军队从事的各项实践活动中,能以自己的创造性劳动,为军队和保卫祖国的事业作出较大贡献的军人”。这种理解有两点值得商榷。其一,将军事人才的外延仅限于军人。诚然,军事人才的主体是现役军人,但穿不穿军装并不是划分军事人才与非军事人…     

孙膑的军事伦理思想

孙膑是我国战国时期著名的军事家,齐国人,在历史上与孙武并称为孙子（即齐孙子）,生卒年月不祥,大约与商秋、孟子同时代。其名是因遭迫害受膑刑（即砍去膝盖骨）而得之。孙膑系孙武后世子孙,在军事上继承和发展了孙武的军事思想,尤其在军事伦理思想方面,有不少创新。《孙膑兵法》是研究孙膑军事伦理思想的可靠史料。一、“战胜而强立”的军人价值观孙武建构了以“安国保民”为核心的军人价值目标体系,并就如何实现“安国保民”之目的,提出了“恃守”、“善攻”、“慎战”等一系列战略原则。孙膑继承和发展了孙武这一思想,在举兵用…     

试论孙中山的军事伦理思想

本文扼要论述了孙中山的慎战思想、“以德服人,非以武力服人”的军事道德观念,“救国救民,勇于牺牲,甘于奉献”的军人人生观、军人“须具忠、智、仁、勇和决心”的军人道德规范以及“知难行易,身体力行”的军人道德修养观。     

血性铁骨是军人“标配”

血性铁骨是革命军人的“标配”,没有血性铁骨,就不是真正的军人。军人血性,是在军事斗争中表现出来的无畏,勇气、钢铁意志和必胜信念。     

退伍10大榜样

他们曾经是军人,他们是军事文化的拥趸,退伍数年后,惯性使然,在他们自己的队伍里,他们仍不由自主的坚持着“部队的那一套”,他们取得了人生巨大成功。“不想当将军的士兵不是好兵”,每个士兵都当将军是不现实的,这些退伍兵独辟蹊径,在另一个领域内实现了他们的“将军梦”。榜样的力量是无穷的,从众多优秀退伍军人里拎出10人,是为退伍10大榜样。     

各国“宪兵”干什么?——世界军事警察部队面面观

提起“宪兵”这一字眼,不管是哪个国家的军人都会敬畏三分。原因何在?原来他们在各国的军队中扮演着执法者的角色,有权扣押违纪和违法军人,并采取搜查和查封等措施。他们拥有军事法律、条令条例所赋予的广泛权力,可畅行无阻地出入部队营区,不受部门界限的制约,可谓是威风凛凛。一般军人对之大多只好采取敬而远之的态度了。 其实“宪兵”的正式称谓应当是军事警察。军事警察部队是许多国家武装力量中的重要组成部分,其一般职能是平时负责协助军队维持内部纪律,监督军队中的一切违法、违纪行为,确保军人人身安全等护     

浅议知识型军人的激励与管理

近年来,随着新军事变革的不断深入,知识型军人在我军现代化建设中的地位和作用越来越重要,如何充分发挥知识型军人的作用,历史又现实地摆在我们的面前,我们必须对知识型军人的激励与管理进行专门研究。一、知识型军人的概念目前,对知识型军人的概念,不同的学者,从不同的侧面、角度给出了不同的定义,我们认为按下面给出的知识型军人的概念可能更为合理:符合信息化战争的时代要求,具备专门的知识和技能,具有较高军事创造力,能够在信息化军事实践活动中利用知识或信息进行工作的军人。在这里,我们对知识型军人的概念主要强调三点:第一,强调符合…     

时势造英雄

看完《沙场点兵》以后,头脑中总回放着电视剧中的壮丽场景,回想着每个人的生动演出,回味着故事带给我们的深刻启示。我久久的思考凝聚成了一句话:“新军事变革的伟大实践, 为新一代军人的成长搭起了无限宽广的舞台。”     

充分认识预防军人违反职责犯罪的重要意义

军人违反职责犯罪，是指军人违反职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为。军人违反职责犯罪严重危害我军的战斗力建设，它不仅与我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统背道而驰，更与我军的宗旨和履行新世纪新阶段历史使命要求相违背。我们必须以科学发展观为指导，站在加强部队战斗力建设、高质量高标准做好军事斗争准备的战略高度，正确认识和把握预防军人违反职责犯罪的重要意义。