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兵员不能相对稳定,大出大进,是直接影响预备役部队整体素质的重要原因。近年来,预备役部队兵员调整比例太大,不注意年龄结构,基层干部一味追求便于活动和管理,而降低了兵员条件。因此,控制新兵编人比例,保持合理的年龄结构,严格兵员条件势在必行。必须改变兵员调整,年年搞,年年调的作法,采取周期 相似文献
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从系统角度出发实施军事人力全寿命周期管理,要完善兵员征募制度,健全评价标准,提高兵员素质;完善培养制度,注重人才队伍建设,提高军事教育训练成本效益;完善使用制度,盘活军事人力资本存量,充分调动人的积极性;完善退役安置制度,解除兵员后顾之忧,提高军事人才建设投入效益。 相似文献
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边境地区在未来局部战争中首当其冲.因此,做好边境地区应急兵员动员工作,具有重要意义. 思考之一:应急兵员动员的准备工作要有重点性 做好边境地区兵员动员工作,能够迅速把最好的后备兵员迅速投入战斗,是边境反击作战对兵员动员工作的基本要求,也是保证边境反击作战持续进行的关键问题.但目前我国后备兵员只分为一、二类,存在着分级较粗、素质参差不齐、重点不突出的问题.而这些问题的存在势必影响动员目标的实现.因此,应根据未来军事斗争需要,将兵员动员对象分为四类,努力提高后备兵员质量. 相似文献
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信息化战争作为一种崭新的战争形态,与以往的战争相比,具有作战空间广阔、作战手段高科技化、目标打击精确化、作战指挥数字化等特征。信息化战争对兵员动员提出了组织指挥快、动员实施快、兵员输送快和动员精兵的要求。为此,做好信息化条件下的兵员动员应把握以下几个问题。建立高效的兵员动员指挥手段。建立高效的兵员动员指挥手段,是提高兵员动员效能的关键。首先,要建立兵员动员指挥网络信息系统。着眼未来一体化联合作战指挥要求,按照平战结合、军地兼容的原则,建立战区、省、地、县四级互联互通的兵员动员信息化指挥系统,确保平时能对… 相似文献
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现代战争,参战国几乎都要动员后备兵员特别是后备专业技术兵员补充作战部队或直接参加作战,后备力量成为打赢信息化条件下局部战争不可或缺的重要力量.因此,在做好军事斗争准备和推进中国特色军事变革中,要把平时现役兵员征集和后备兵员储备与战时兵员动员工作有机结合起来,实行"征集、储备、动员"一体化建设,以提高后备兵员储备质量,完善快速动员机制、提高快速动员能力. 相似文献
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兵员动员准备,是战争准备的重要组成部分,是国防动员建设的重要内容.兵员动员准备质量的高低,直接影响战时兵员动员的速度和质量. 相似文献
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通信兵训练技术复杂,周期较长,因此,怎样在平时就有计划地训练、储存一批素质较高的通信预备兵员,已成为后备力量建设中的一个重要课题。近来我调查了丹徒县三山乡以校育兵、以厂养兵、以连储兵的做法,觉得:这种校、厂、连三结合的形式是一种便于在乡、镇训练储存通信预备兵员的较好途径。以校育兵,就是从中学开始有计划地组织通信预备兵员的培训,具体做法可以用无线电课外活动小组的形式,把部分学习成绩较好的 相似文献
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未来高技术局部战争中,空军基地后勤和技术保障任务繁重、防空和地面防卫任务艰巨与自身保障力量薄弱的矛盾比较突出,需要动员和组织民兵支援空军基地遂行作战和保障任务。具体可担负以下几项任务:一是提供技术兵员补充。空军基地技术兵员平时编制人员少,战时伤亡大,需要及时补充兵员。因此,及时为空军基地满员补充和扩编提供高素质的兵员,为 相似文献
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加强和完善专业技术兵员储备区建设,对退伍军人专业技术兵员实行分类集中储备,是解决战时技术兵员对口补充和快速动员的有效办法。然而,目前许多地区的形势不容乐现:高技术部队退伍军人返乡后外出打工经商的多、不进行预备役登记的多、没有固定联系方式的多。兵员特别是高技术兵员储备动员难已经成为制约民兵预备役建设质量的一个重要瓶颈。如何按照战时兵员动员需要,进一步改进高技术兵员储备区建设模式,解决征召与储备脱节、兵员流动大在位少、战时应战恢复性训练周期长等问题.是当前省军区系统各级亟待研究破解的难题。河南省安阳军分区以科学发展观为指导,多措并举解难题,专业技术兵员储备形成了"征、储、编、训"一体化建设新模式。他们的经验和做法值得借鉴。 相似文献
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做好新形势下的兵员动员准备,是贯彻落实习主席能打胜仗重要指示、确保强军目标落地生根的重要举措,必须牢固树立打仗思想,增强做好兵员动员准备的紧迫意识;紧紧扭住关键环节,提高兵员动员准备的质量效益;持续推进改革创新,切实保证兵员动员准备有效落实. 相似文献
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近年来,各地出现的一些适龄青年直接或间接拒服兵役的现象,导致兵役机关选择面缩小、优质兵员的征集难度增大、兵员质量有所下降.改变这种状况当前必须做好三项工作.
首先,要调整优抚政策.要切实从政策上提高服役人员的待遇.对货币化安置的退伍人员,不论是沿海经济发达地区、还是内地经济欠发达地区,都应按照服役地做到同役同酬、同等待遇.同时,地方政府可拿出一定比例名额定向录取退役军人,使其在升学、就业、考取公务员上有实实在在的优先权.也可建立安置就业基金,帮助退役军人自主创业,缓解安置压力. 相似文献
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近年来,我们根据国家、战区、省国防动员和后备力量建设"十一五"规划以及年度工作计划,认真贯彻总部、军区关于军兵种现役部队预编满员工作的指示,紧紧围绕精确快速动员,周密部署,严密组织,狠抓落实,多次配合海军、空军、二炮现役部队组织预编兵员动员点验、扩编演练和军事训练,独立组织军兵种现役部队预编兵员参加省、市(州)的动员点验和演练训练.通过演练训练,检验了军兵种预编兵员动员准备工作.我们体会到,抓好军兵种预编兵员动员准备,应从以下几个方面入手. 相似文献
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“铁打的营盘流水的兵”,说的是常备军中兵员周期轮换更替的频繁性。如今看来,用它形容民兵和预备役部队兵员日渐增大的分散性和流动性,更是贴切不过。市场经济的迅速发展,社会经济活动的日趋活跃,似乎使空间变得越来越小。民兵和预备役部队官兵中,离土离乡跑买卖做手艺打零工者越来越多。他们走南闯北,甚至长年在外,在编而不在藉,在册而不在家。这种情况,给当前和今后的民兵工作提出了一个新的重要课题——如何加强兵员的动态管理? 相似文献
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如何适应新的形势,提高兵员质量?笔者认为应从以下五个方面入手。 一、转变思想观念,把兵员“政治合格”摆在首位。在新的历史时期,要提高兵员质量,必须转变思想观念,牢固树立兵员政治、身体、文化质量一盘棋的思想,当前尤其要把兵员的政治质量摆在首位,抓好新兵的政审工作。 二、高标准确定好预征对象,提前搞好政审工作。政审工作必须提前介入。结合一年一度的民兵组织调整,搞好预征对象的初审工作。在征集期间,可将宣传教育与初审工作有机结合。可适当延长征兵期间的政审时间 三、夯实政审基础,严格把好“三关”。一是切实把好初审关,要专人负责,严格程序;情况核准,不留隐患。二是把好五方联审关。多方位,多环节把好入伍 相似文献