凝聚力量 迸发激情——徕远宾馆文化建设纪实

多年来,徕远宾馆十分重视企业文化建设,积极发挥企业文化的重要作用。他们把"笑迎天下客,真情在徕远"作为企业文化建设的目标,而且用兵团精神和社会主义核心价值观引领企业文化发展,注重从稳定员工队伍、增强凝聚力等方面入手,为企业的健康发展注入了活力。抓文化建设,培养员工的共同价值理念如今,宾馆、酒店如林,竞争日趋激烈。如何在激烈的竞争中立于不败之地,使企业健康持续发展?徕远宾馆在实践中总结出的经验是:必须用先进的企业文化引领企业发展,努力培养员工     

致力人本文化建设 提升企业管理水平——618所人性化管理的探索与实践

618所在推进集团文化建设 中,针对新形势下企业人力资源 管理面临的新情况,注重结合本所 员工整体素质较高及科研生产任务 繁重等实际,始终紧紧抓住员工这 个中心环节,致力人性化管理的探 索与实践,努力在全所营造一种良 好的文化"生态"系统,从而为实 现"航空报国、追求第一"的集团 理念和"激情进取、志在超越"的 集团精神,为本所的持续、健康、快 速发展和圆满完成重点型号任务, 创造了和谐、积极的文化"生态"环 境,提供了健康、有力的精神文化 动力。     

中国船舶重工集团公司 第705研究所

中国船舶重工集团公司第705 研究所,是一所历史悠久的综合型 工程技术研究所,所部位于西安高 新技术产业开发区,并在昆明设有 分部,上海设有技术工程部。 研究所综合科研能力强,涉及 多学科多专业,在系统工程、信息 工程、机械工程、电子工程、自动 控制、计算机技术、精密仪器等领 域具有较高水平和较强优势。 研究所科技力量雄厚,人才济     

浅谈企业文化建设

随着在日常的企业管理中企业文化建设频率的不断增加,企业文化开始受到越来越多的重视。那么企业文化源于何时呢?纵观历史我们知道,有企业就有企业文化。所谓企业文化就是被企业的全体员工认同的价值观念、经营理念。由此可见,企业文化首先是思想观念上的趋同性。一个企业内部,全体员工有了这种思想观念上的趋同性,就可以说这个企业形成了自己的企业文化。可见,企业文化是在企业的生产经营过程中形成的一种客观存在的价值取向或经营理念。所不同的是,企业文化有优劣之分,优良的企业文化能使企业长盛不衰、枝繁叶茂。世界知名品牌,奔驰、丰田…     

中航工业特种所:执改革之笔 绘报国蓝图

正中航工业济南特种结构研究所(以下简称"特种所")是我国高性能电磁窗专业化研发基地。自1970年创业以来,为我国国防武器装备、民用飞机、重大科技专项等研发和制造了大量雷达天线罩配套产品。"十二五"期间,特种所全所干部员工铭记"航空报国,强军富民"的集团宗旨,践行"敬业诚信,创新超越"的集团理念,充分发扬"特别能钻研,特别能攻关,特别能凝聚,特别能奉献"的特种所精神,抓住机遇,坚持科学发展观,实施拉动式计划,走自主创新道路,取得了辉煌成     

美丽青春绽放火热军营——记天津某预备役高炮师女子高炮连

她们用知识孕育希望;她们用忠诚诠释使命;她们用青春点亮梦想……生活中,她们是青春靓丽的俏姑娘;讲台上,她们是诲人不倦的"工程师";训练场,她们是铿锵绽放的"花木兰"……走进天津某预备役高炮师女子高炮连,你会被那浓郁的青春气息所感染,更会被那浓浓的绿色兵味所吸引,让你眼前一亮,清新怡然。痴迷绿色的"追梦人"漫步在天津东方金子教育信息咨询有限公司,处处洋溢着浓浓的"军味":刻着"军魂"、"奉献"等字样的文化石;贴着革命英模画像的宣传栏;摆放有《中国国防报》、《环球军     

聚焦基层员工“急难愁盼” 打造“绿色兵器、美丽工厂”——银光集团扎实推进“我为群众办实事”实践活动

正创新路、幸福路、平安路……一条条由员工自己命名的林荫小路体现着中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司每名员工对"美丽银光"的无限遐想;黑屏管理、抓料机器人、VR模拟生产线……一项项自动化操作的应用记载着银光集团信息化、智能化发展的历程;困难员工定点帮扶救助、"一站式"服务、"一话通"咨询……一件件解决员工"急难愁盼"的便民"小举措"撬动着"我为群众办实事"实践活动的"大改善"。     

银光集团扎实推进“我为群众办实事”实践活动

<正>创新路、幸福路、平安路……一条条由员工自己命名的林荫小路通往着中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司每名员工对"美丽银光"的无限遐想;黑屏管理、抓料机器人、VR模拟生产线……一项项自动化操作的应用记载着银光集团信息化、智能化发展的历程;困难员工定点帮扶救助、"一站式"服务、"一话通"咨询……一件件解决员工"急难愁盼"的便民"小举措"撬动着"我为群众办实事"实践活动的"大改善"。     

用“文化养老”理念引领新时期离退休工作

<正>中国核动力研究设计院离退休管理工作开展几十年来,始终围绕中心,服务大局,紧跟形势,不断探索和改进新的管理模式。随着国家加强文化建设,强调和谐理念的逐步深入,我们适时而变,倡导用"文化养老"理念引领新时期离退休工作。我院领导高度重视,并通过各级离退休管理部门、离退休党组织和院老年文体协会三方协作推进"文化养老"的实施。同时,我们还注重加强阵地建设,为"文化养老"搭建平台,开展丰富多彩的活动,使"文化养老"具体化,取得了一定的成效。随着"银色浪潮"卷席全国,中国正步入老龄     

文明花开满眼春——705研究所创建文明单位纪实

中船重工705研究所是我国唯一的专门从事水下装备及其发射装置的总体研究所,建所50年来,研制开发了一系列高技术产品,有400多项研究成果和产品获得国家和省、部级科技进步奖,2006年、2007年有两项成果分别获得国家科技进步一等奖,为我国的国防建设和经济建设作出了重要贡献。     

加强以执行力为核心的质量文化建设全面提升产品质量和管理水平

为了使质量理念、质量观、质量方针在全体员工中得到正确、全面的理解,增强员工对航空产品质量的责任感、使命感,南方公司加强了以执行力为核心的质量文化建设,以全面提升产品质量和管理水平。通过加强质量文化建设,公司初步形成了自觉提高质量、保证质量的文化氛围,塑造了以"优质光荣、劣质可耻"的质量荣辱观。质量"八荣八耻",在建立质量管理长效机制方面是有益的探索和尝试。     

以“三个转型”为支撑 建设独具特色的领先文化

企业文化建设的关键是强化员工对企业的"情感认同",员工有了"情感认同",才会有理念认同,才会有行为自觉,企业文化才会有真正的生命力,队伍素质和企业管理水平才能得到提升。时代的发展要求企业文化要进一步转型,河北长安汽车有限公司努力研究文之"道",刻苦探索化之"术",为中国制造增添亮色。     

北方设计院开展“学雷锋·传递爱”井盖涂鸦活动

<正>为弘扬雷锋精神,奉献青年员工爱心,在2015年3月5日学雷锋日到来之际,北方设计院12名青年员工来到公司第四生活区,开展了主题为"学雷锋·传递爱"的环境美化志愿者活动。本次活动通过在井盖上涂鸦的形式,画出中国二十四节气图案,在美化四区生活环境的同时传播中国传统文化理念。本次志愿者活动得到了公司第四生活区离退休人员和住户的一致好评,展示了公司青年员工良好的精神风貌。     

转变经营理念是军工科研院所文化建设的重点

军工行业的文化建设有不少共性的东西,但军工企业和事业单位,乃至不同的企业在文化建设上会各有特点。科研院所这样的军工事业单位,应把经营理念的转变作为企业文化建设的重点。这是因为,从一般意义上讲,经营理念在企业文化中属于深层次,能最集中地反映经营者与全体员工共同认可的价值观;从特殊意义上讲,科研院所在经营理念的转变上较之其它军工企业显得必要性更大一些。第一个转变:要把效益增长摆到更加突出的位置 企业是以盈利为目的经济组织,因此,追求利润     

营造文化氛围 浸润官兵心田——河北某预备役炮兵旅加强军营文化建设见闻

走进河北某预备役炮包兵旅,立即被红红火火、催人奋进的军营文化所吸引。营院随处可见英雄画像,标语题词;训练间隙,那惟妙惟肖、感人肺腑的"红色故事"讲演会;野战俱乐部里,气氛热烈、掌声如潮的"红歌"演唱会;图书室内,整齐有序、读者如织的"红书"阅览架……这个旅用形式多样的红色军营文化,浸润着官兵们的每一根神经。建"红色"环境"旅里精心布置的军事文化环境,成为营区一道道亮丽的风景线,让我们在耳濡目染中受到启迪,在潜移默化中受到教育!"战士小董一脸自豪地告诉笔者。矗立在办公楼顶的"听党指挥、能打胜仗、作风优良"12个红色大字,在阳光照耀下熠熠生辉;营区平坦通畅     

六○八所:创新学习提升实力

作为国防重点科研院所,中航二集团六○八所肩负着多个国家重点型号、重点任务的研制工作。近年来,面对快速发展的新形势和新要求,六○八所从可持续发展的战略高度出发,提出了“打造学习型研究所,创建学习型组织,争做学习型职工,全面提高核心竞争力”的战略设想,通过不断学习改善,激发全体职工内在的学习动力;营造宽松、自由的学术氛围;倡导顾全大局、协力创新的团队合作理念;培植献身科研、全心全意、精益求精的精神。经过几年来“创建学习型研究所”的实践,该所员工的精神面貌发生了较大变化,整体素质明显提升,各项工作质量和效率明显提高,…     

统筹规划 分步实施

自2001年起,集团公司开展企业文化建设课题研究,确立了集团统一标识:CSSC;确立了“学习、创新、落实、提高”的集团文化理念;制订了员工职业道德建设规范,提升企业形象;     

加强安全文化建设 推动人武部和谐发展

山西省原平市人武部山西省原平市人武部坚持以文化的视角审视安全工作,注重用精神文化教育人、用行为文化塑造人、用制度文化规范人,树立了"临时抓只能管一时,消极控只能管一段,文化育才能管长远"的安全建部理念,营造了和谐发展的良好环境。强化政治责任,将安全文化内塑为魂。牢固确立"讲安全就是讲政治,保安全就是保生命"的理念,通过学     

从西方的“多元文化主义”探析我国的民族教育理念

多元文化主义政策是以加拿大为典型的西方多民族国家在解决"国家一体"和"民族文化多元化"的冲突与和谐问题时所推行的一项主要政策。我国各民族在文化上的"多元一体格局"与西方的多元文化主义有异有同。本文以两者的异同为出发点,研究如何借鉴西方多元文化主义理论,以促进我国的民族教育理念的发展。     

加强文化融合 促进企业发展——中船重工七〇五所加强企业文化建设纪实

<正>面对新的形势,七〇五所从培育新型价值观入手,大力宣传"两弹一星"、"载人航天"精神,弘扬军工人的优良传统,加强军工文化建设,要求干部职工解放思想、转变观念,强化市场意识、质量意识、服务意识及敬业精神,牢记光荣使命、献身国防事业,为实现企业发展战略目标不懈努力。中国船舶重工集团公司第七○五研究所创建于1958年,是我国水下装备及发射装置总体技术研究所。多年来,我所始终坚持先进文化前进方向,继承和发扬优秀传统文化,