忠诚写就武装情——记山西省应县县委书记侯新生

在山西省北部、雁门关外、驰名中外的木塔脚下,有一位睿智勇毅、勤政务实、清政廉洁的县委书记,他在不到两年的时间里,不仅把应县的经济推入高速发展的轨道,而且充分发挥人武部党委第一书记的作用,使应县的民兵预备役工作得到长足的进步。他,就是情注国防、心系武装的县委书记侯新生。     

自强自立天地宽

刚过而立之年的大同预备役师某部班长冯雪冰,现在已是拥有固定资产120万元的应县开元商贸公司总经理。然而,人们很难相信,几年前,他还是一个下岗工人。     

雄心打造亿元村——河北省晋州市周家庄乡民兵剪影

河北省晋州市周家庄乡是全国惟一保留集体经营模式的乡镇。近年来,乡民兵营积极响应县人武部号召,在民兵队伍中开展争当“科学致富的先锋队、精神文明的宣传队、急难险重的突击队、维护稳定的战斗队,争当全面建设小康社会先进民兵”的“四队一兵”活动,促进经济和综合发展取得明显成效,到2003年底,     

云梦5万民兵带头捐资办教育

湖北省云梦县人武部组织全县15个乡镇人武部,发动5万民兵带头捐资兴办教育。截止去年,全县共筹(捐)款1040万元,其中民兵带头捐款约占70%以上,整修危房1739平方米,新建标准化中小学校72所.1990年前,该县校舍危房面积较大。据此,县人武部响应县委号召,在民兵中开展了捐资办学活     

民兵带出“宝貂村”

关东地,三种宝;人参、貂皮、鹿茸角。正是民兵发展三宝之一的貂的养殖使营口县沟沿乡外林村走上了富裕路。他们每年为国家创汇300万元以上。外林村原是个单纯种田的穷村。1985年初,村民兵连积极响应县人武部关于民兵要为创汇多做贡献的号召,他们广泛收集致富信息,寻找致富门路。基干民兵姜财     

以创新辉映时代—一记全国先进工作者、七二五研究所所长孙建科

孙建科,1982年7月生于山西应县,毕业于西安交大,硕士学位,博士研究生导师。2002年1月任中船重工七二五所所长。国防科工委第一批“511人才工程”高级管理人才,获首届河南青年科技创新杰出奖（排序第一）,2003年、2004年、2005年作为法人代表获中船重工集团公司经济增长和效益提高特等奖,2004年4月被评为河南省劳动模范,2005年4月被授予金冒先进工作者。     

以创新辉映时代——记全国先进工作者、七二五研究所所长孙建科

孙建科,1962年7月生于山西应县,毕业于西安交大,硕士学位,博士研究生导师,2002年1月任中船重工七二五所所长。国防科工委第一批“511人才工程”高级管理人才,获首届河南青年科技创新杰出奖(排序第一),2003年、2004年、2005年作为法人代表获中船重工集团公司经济增长和效益提高特等奖,2004年4月被评为河南省劳动模范,2005年4月被授予全国先进工作者。     

他办千亩生态农庄

魏宝水1973年入伍,在部队是“五好战士”,曾多次立功受奖。1976年退伍回到山东陵县后,他开过饭店,当过记者。几年的军旅生活练就了他吃苦耐劳的性格和敢为人先的秉性。1993年,他响应县委、县政府关于“开发荒山荒地”的号召,克服了种种困难,离开机关承包陵城镇邱家村的40亩荒地,大胆采用“岛”式经营方法,创造了很好的经济效益。在此     

“工作狂”——记山西省应县南河种镇武装部部长蔡升元

“忘我工作,拥抱武装”,是蔡升元的人生信条。这个信条让他23年如一日,在平凡的岗位上,恪尽职守地履行着一个共产党员的职责。蔡升元,1984年4月被招聘为专武干部,1986年8月提拔为南泉乡武装部部长。他在南泉这个只有1．5万口人的半山区乡一干就是15年,多次受到省、市表彰和奖励。2001年5月,机构改革合乡并镇,他又担任了应县第一大镇——南河种     

三个“为什么”引来诸多“没想到”——山西省朔州军分区创新工作纪事

3月中旬,山西省军区一位领导带领工作组,到朔州军分区检查民兵整组工作时,一连说了几个没想到:“没想到变化这么大,队伍素质很高;没想到提高这么快,整体水平上了台阶;没想到进步这么明显,小分区有了大作为。”这是朔州军分区在历经几次尴尬后反躬自省、创新工作的结果。 官兵为什么“相见不相识” 一次,军分区机关人员在应县南河种镇武装部王部长的陪同下,了解该镇“市十佳青年”、民兵刘景奎的事迹,却碰到了     

情洒竹乡——四川省大竹县驻军拥政爱民写真

唇齿相依,鱼水相连。多年来,百万竹乡人民视驻军为亲人,驻竹部队视驻地为故乡,把群众当亲人,谱写了一曲曲拥政爱民的动人乐章。日前,该县通过了全国双拥模范县的检查验收。 驻竹部队在县人武部的协调下,近年来紧紧围绕竹乡经济建设的这个大局,大力开展为民办实事、办好事活动,取得了显著成效。1997年驻竹部队为了响应县委、县政府的号召,组织和发动万余名军人和民兵,战高温、斗严寒,艰苦奋战、完成了柳木、竹周公路45公里改建任     

京九沿线民兵依托铁路艰苦创业

举世瞩目的国家铁路建设“头号工程”——京九铁路,绵延江西九江县百余里.贯穿5个乡、镇、场18个自然村。 几年来,沿线青年民兵积极响应县人武部的号召,叫响“依托京九求发展、带头致富奔小康”的口号,做好山水开发大文章,进行规模化、集约化、产业化经营,把京九沿线建成了“致富线”、“幸福线”。 几乎在京九铁路修建的同时,县人武部就组织2万民兵挺进京九沿线两侧的荒山荒坡,打响了“建万亩果园、迎京九快车”的战斗。一时间,荒山荒坡上,千军万马,举锄舞锹,彩旗猎猎,一片沸腾。经过两个冬春的激战,开荒一万多亩,兴建大小果园15个,实现了乡有千亩、村有百亩以上劳武果园的目标,其中马回岭镇人武部兴建的三千亩果园基地已挂果受益。京九沿线万亩果园初具规模。     

新西兰的“怪现象”

新西兰冬天的温度在零上几度，在马路，商品、学校等公共场所，会看到一些人特别是青少年，赤着脚走来走去。在超市买蔬菜，面包，水果等，用纸袋装，不用塑料袋。纸袋免费，塑料袋一毛一个（合人民币六毛多钱）。柠开水龙头，自来水有冷的有热的，都可以直接饮用，在新西兰，用水，用电皆免费。     

“顽症”也要治

近来翻书看到一个资料：1956年6月，海军召开第一次党代会。会前有关部门提出，大会伙食标准每人每天一元，个人交八角，后勤补两角。海政组织部提出，党代会应率先贯彻勤俭原则，伙食费以不补为宜。最后确定，每人每天八角，全由个人负担。就是说，党代会的伙食，没有一分钱的公费开支。看到这里，不由掩卷沉思。那时笔者在海军政治学校工作，清楚记得，传达大会精神时，联系到这个细节，大家听了都很感动。     

力戒“形式落实”

部队又好又快发展需要把很多工作落实到位，落实科学，落实经常。然而在日常工作中，有些人打着狠抓落实的旗子，千着貌似落实的工作，场面轰轰烈烈，忙得不亦乐乎，实则与上级的决策意图相去甚远，甚至背道而驰。表现为：一是平行落实。有的基层干部千工作不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，搞一线平推，追求全面开花，结果却是丢三落四、顾此失彼。二是机械落实。一些单位打着“不折不扣”贯彻上级指示旗号，上下一般粗，照搬照套，工作平平淡淡．缺少激情，年复一年始终走不出原地踏步的怪圈。     

潘晓中教授

潘晓中，男，汉族，1964年12月出生，河北定州人，中共党员。1986年毕业于西北工业大学电子工程系，获工学学士学位。1986年10月到武警技术学院光电系任教，1998—2000年在西安电子科技大学在职攻读硕士学位。现为武警工程学院电子技术系密码工程教研室教授，硕士研究生导师，专业技术7级，大校警衔。     

让历史活起来

为了让学生动起来，让课堂活起来，让历史人物站起来，我不断改进教法学法，探索总结出了：“再现式历史教学法”，收到了较好的效果。充分利用一切手段，创设情景，再现历史，尽可能拉近历史与学生的距离，形成直观印象，让学生走进历史，探究历史，感悟历史：在探究的过程中层层设疑，始终贯彻学生活动问题化，问题设计层次化，解决问题民主化的原则。“再现”的手段多种多样，可以是录像再现，也可以是故事再现，歌曲音乐再现，图示再现，课本剧表演再现等等。     

有事好好说

人生在世，离不开说事。向上级汇报工作要讲事，向同级介绍情况要说事，向朋友交流思想要谈事。不管是正式场合，还是私下交谈，只要开口说话，总会说点事儿。说事张口就来，看似简单，实则大有学问，关系到人品、官德、作风和修养。因此，我们一定要把事说好。     

军工企业股份制改造面临7个问题

首先，要制订股改企业分类目录，在目录中选择一些基础条件比较好的企业先推进股份制改造，在推进中，国防科工委要加强行政组织。其次，企业要做些内部清理整顿工作，完善企业制度。第三，要建立一个信息交流平台，鼓励引导其他资本进入军工行业。第四，要有组织地加强培训工作，包括企业的高级管理人员，企业内部从事股份制改造的工作人员，建立一支队伍，规范军工企业股份制改造。第五，要调整一些管理制度，传统的管理方法在股份制改造中可能不适用，需要先行研究调整。     

关注交往困难的士兵

在当今的军营里，偶尔会发现这样一些士兵，在他们身边要么一个朋友也没有，要么趣味相投的几个人形成小群体。调查发现，这样的士兵或多或少都存在人格上的缺陷，不能很好地融入部队集体，以至于与战友交往困难。这种情形一般可分为两类：一是锋芒毕露遭拒斥。这种士兵自我中心主义严重，过分自大，喜欢嘲笑他人，不注意小节等，因而不受战友欢迎，在集体中缺乏良好的人际关系。尽管他们有时试图主动与战友交往，战友却不乐意与他们交往，经常遭到拒斥。二是沉默寡言受忽略。这些士兵有着一定的自卑心理，通常将内心封闭，总是游离于集体之外，不善交往或不敢交往，因而在集体中既不受欢迎，又不受排斥，成为集体的“局外人”。