专武干部训练管理初探

专武干部训练年年搞,但专武干部的训练怎样深化,训练改革从何处着手,怎样适应军事斗争准备的需要?我们在组织专武干部训练改革中,大胆探索,努力拓展专武干部训练的路子。 (一)完善训练内容,增加科技含量。我们在训练内容上作出了合理的调整充实。如在“军事理论”部分,增加了“四新”(新知识、新技能、新装备、新战法)内容;在“基本技能”部分,增加了冲锋枪射击训练;在“动     

广西军区以比武竞赛为抓手 大力推进人武专武干部训练深化发展

前不久,广西军区集中组织126名人武部主官、专武干部进行了为期3天的全区人武、专武干部军事科目比武竞赛,参赛人员围绕军事理论、军事技能、动员业务、教学法等4大类13项竞赛课目展开激烈角逐。通过比武竞赛,系统检     

叙永县选拔人专武干部新标准——枪杆子 笔杆子 还要有个新脑子

近段时间以来,叙永县人武部在选配专武干部时,除了坚持“枪杆子、笔杆子”的军事和文化素质外,还加了一条具有一个“新脑子”,给武装工作带来了蓬勃生机。 “新脑子”即要求具有与改革开放新形势相适应的市场经济知识和意识。新时期民兵工作,不仅要求专武干部能完成民兵训练、民兵整组和征     

在“贴近结合”上下功夫——甘洛县人武部发挥人武部职能作用的体会

四川省甘洛县地处凉山彝族自治州的北大门,是国定贫困县。人武部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在“贴近结合”上下功夫,与时俱进地做好人武部的军事工作,取得了较好的成绩。笔者在工作中有以下几点体会:一、在军事训练工作中,注重强兵与助民“贴近结合”,努力提高专武干部和民兵预备役人员的综合能力素质。长期以来,专武干部、民兵的军事训练是就训练而训练,同志们的积极性不高,热情不够。把专武干部、民兵的军事训练与贯彻落实党在新时期的方针、政策、     

建湖县人武部切实加强民兵军事教练员队伍建设

江苏省建湖县人武部为适应民兵规范化训练的需要,在坚持基地集中训练的同时,狠抓了教练员队伍建设。他们的主要做法是: 拓宽渠道多方“选”。他们在重视从人武、专武干部队伍中选配教练员的同时,还从退伍战士、民兵干部、各种军事比武尖子等渠道多方挑选教学人才。对预选人员坚持德、才、体、能全面衡量,择优选用,并注意新老搭配,专业对口,力求配齐配强。 讲究质量狠抓“训”。对选配的民兵军事教练员,他们采取各种措施狠抓其业务培训。他们通过举办教练员培训班,规范和统一教学内容、标准、程序和方法;大力推行“郭兴福教学法”,按照     

寻找最佳结合点

山东省东明县马头镇武装部长刘汝良,从1990年担任专武干部以来,5次被县人武部评为先进专武干部和训练标兵,两次受到地委、行署、军分区表彰。 刘汝良把一股子“专”劲用在一心一意履行职责上。前几年,镇武装部就他一个人,但凡是上级军事机     

泌阳县着力培养高素质人武干部

河南省泌阳县人武部着力培养人武、专武干部的军事才干和组织生产抓经济的“两套本领”,造就出了一批高素质、跨世纪的武装干部队伍。 这个县人武部着眼于未来战争的需要,大力建设“未来型”军事人才,坚持举办军事高科技培训班,用现代军事理论和科     

卧雪练硬功

隆冬时节，辽宁某预备役师把部队拉到林海雪原进行冬季适应性训练。抗“敌”电磁干扰、抢修“战损”装备、卫星通讯、兵种协同等科目的训练，提高了部队在严寒条件下遂行多样化军事任务的能力。冻土构工伪装、野炊、宿营、战场管理和综合保障等科目的训练，增强了预备役官兵“兵”的意识，增强了责任感和使命感。     

白山军分区加强对基层干部的培训

最近,白山军分区对50多名基层人武、专武干部进行了为期10天的集训。根据地方行政机构改革后基层干部调整比例比较大的实际,集训注重打牢基础知识,从基层干部应知应会的基础知识入手,安排了民兵整组和动员业务、军事法规、现代高科技知识等学习内容。为提高基层干部的“教学”和“指挥”两个能力,安排了军事教学法、军事地形学、战术标     

深入开展新使命任务教育

最近,广东省佛山军分区组织武装干部开展“忠实履行新世纪新阶段我军历史使命任务”教育,全市人武、专武干部通过听国家安全形势专题讲座和使命任务辅导报告,以及撰写学习心得体会,深刻领会了“三个发挥、一个提供”的精神实质,进一步增强了做好军事斗争准备和推进中国特色军事变革的责任感。深入开展新使命任务教育@袁勋     

专武干部应做到“一好三强”

专武干部素质的高低,直接影响着基层民兵预备役工作的质量。因此,尽快提高专武干部自身素质是当务之急。一名称职的专武干部就要做到“一好三强”。 “一好”,即军政素质好。就是江泽民主席提出的“政治合格,军事过硬”,专武干部要具备清醒的政治头脑,坚定的共产主义信念,始终与党中央保持一致,要精通各种民兵军事业务知识,不懂军事就失去了“专武”的意义。     

努力提高专武干部队伍建设水平

当前,加强专武干部队伍建设应坚持从制度建设入手,“育”、“选”、“管”、“激”相结合,努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的专武干部队伍。 一要完善教育培训机制,进一步提高专武干部的思想业务素质。要把干部培训工作纳入人武部的重要议事日程,周密制定学习计划,组织专武干部加强对现代军事、科技、经济等知识的学习,积极探索并逐步形成一整     

信息窗

抓好人武专武干部在职训练浙江台州军分区坚持抓人武、专武干部在职训练,全区8个县市人武部都有重点地举办各种类型的集训、比武,采取集中辅导,分散作业等形式,从训练的时间、内容、人员、效果上得到了较好的落实,经抽考队列、射击、军事理     

矢志精武有作为

他曾是济南军区某海防团一个军事训练先进连队的“武状元”;10年前他凭着串串荣誉和过硬素质先后被招工、转干;3年前他通过参加公开选拔担任专武干部后,在上级军事部门组织的军事比武中屡次夺魁,连续两年被评为“优秀专武干部”……他就是河南省汝州市寄料镇专武干部张红伟。1993年冬,张红伟高中毕业后抱着参军报国的理想应征入伍,来到济南军区某海防团。入伍伊始,他便立下了誓当“精武之星”的志向。练兵场上,他和战友们较着劲儿地苦练巧练,军事素质有了突飞猛进的提高,多项训练成绩在全连名列前茅。     

如何开展心理战教育训练

新时期军事斗争准备中,不管是武力战准备,还是心理战的准备都需要通过科学、严格的教育训练来提高部队的作战能力,从而实现“打得赢”、“不变质”这两个历史性课题要求。因此,积极探索高技术条件下心理战的教育训练应把握的一般原则,具有着十分重要的现实意义。     

北京市通州区人武部加强民兵心理践训练基地建设

为提高信息化条件下民兵训练水平,改善民兵心理战训练条件,北京市通州区人武部着眼军事斗争准备和军事变革要求,坚持与时俱进、求实创新的指导思想,立足现有条件,整合多种资源,从实战需求出发,筹资135万元,以“训练能组织、活动有空间、演练有场地、效果能评估”为目标,创建了民兵心理战一体化训练基地,对提高广大专武干部和民兵的心理战训练水平,提升城市民兵建设质量,起到了明显促进作用。北京市通州区人武部加强民兵心理战训练基地建设@马德献 @杨奔     

从严治军抓训练 突出质量建队伍——大方县人武部1997年度专武干部、军官训练的做法

贵州大方县人武部在抓1997年度专武干部和军官训练中,坚持从严治官,严格要求,严格训练,收到了良好的训练效果。 一是立足一个“早”字。人武部党委把机关干部与专武干部的训练摆在重要位置抓。为了不与全县中心工作挤位置、占时间、冲任务,他们做到“早汇报”,及时以县委文件布置了年度武装工作,使全县各级都知道1997     

玉溪杯第二届全国民兵军事知识竞赛题

以掌握“新三打三防知识”、促进军事斗争准备为内容的本次知识竞赛,特别适合于广大人武、专武干部和民兵预备役人员参加。大家参赛时请注意以下儿点: (一) 参赛者须把答题卡上面的姓名、身份证号码、通信地址、邮政编码等填写清楚,按要求答题。然后把带有“玉溪杯”图案标志的答题卡剪下来(复印件无效),寄往南京陆军指挥学院人武指挥系“知识竞赛阅评组”,邮政编码:210045,请在信封上注明“参加玉溪杯民兵军事知识竞赛”字     

抓教育培训 促素质提高

四川省涪陵市人武部为努力提高新时期专武干部素质,经市委同意,去年对全市专武干部再次集中到市委党校培训,收到了良好效果。这次培训按照军委江主席“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的要求,突出抓了5个     

生产力、战斗力标准与“中心”、“本职”

“专武干部不专武”是一种不正常的现象。各级军事部门对此不无忧虑,解决这个问题,需要统一对生产力标准和战斗力标准的认识。首先,要明确人武部的性质和任务。党和国家的各级机关及各个部门,都是因社会需要而产生的社会职能机构。而人武部是因国家防卫需要,适应国防后备力量建设需要而设置的地方军事指挥机构,既是同