直招士官"招收难"的问题成因和对策建议

直招士官"招收难"问题的成因比较复杂.本文认真分析了直招士官招收质量不高、招收率偏低的主要原因,并从招收工作机制、政策规定、调整招收时间、扩大招收范围等方面提出了解决这些问题的对策建议.     

着眼增强部队战斗力 扎实做好直招士官工作——军区司令部动员部部长安卫平就直招士官工作答记者问

总部决定今年全面展开从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作。近日，围绕直招士官的重要意义、对象条件、程序方法、主要待遇、职责分工、有关要求等问题，记者采访了沈阳军区司令部动员部部长、征兵办公室主任安卫平。     

高标准做好直招士官工作——访军区司令部动员部部长、军区征兵办公室主任刘维

最近，总参谋部在成都召开直招士官工作会议，对新形势下的直招士官工作进行系统研究和筹划。近日，总部和军区相继印发通知，对2010年直招士官工作进行了部署。日前，记者就做好今年的直招士官工作采访了军区司令部动员部部长、军区征兵办公室主任刘维。     

浅谈新形势下如何做好士官直招工作

从非军事部门直接招收士官,是提高我军士官整体素质、加快士官队伍建设的重要举措,也是我军士官制度改革的一项新课题。回顾近几年直招工作的做法,我们认为重点应关注以下几个问题。     

加强直招士官队伍建设

直招士官是指为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,从地方高校毕业生中招收的专业技术士官。建强直招士官队伍要在筑牢思想根基、锤炼过硬素质、注重发挥优长、培树时代典型上下功夫,不断推动直招士官的教育、培养、使用走上科学化、系统化、正规化轨道,让他们在部队现代化建设中发挥重要作用。     

葫芦岛市扎实抓好直招士官工作

葫芦岛市高度重视从非军事部门直招士官工作,依靠多种手段激发适龄青年的参军热情。在多种报刊、政府及学校企业网站上刊登招收士官工作     

推进新形势下直招士官工作改革的几点思考

从非军事部门招收士官,是军民融合发展在征兵领域的有益尝试。随着形势发展变化,招收工作出现了一些不容回避的矛盾和问题,迫切需要我们用改革的思路、科学的措施,推进新形势下直招士官工作创新发展。     

湖南科工职院首批士官生入校

<正>近日,在湖南科技工业职业技术学院的开学典礼上,百名身着戎装的学生规范齐整的"军事范"为学院增添了一抹新绿。他们是科工职院今年首次招收的为广州军区定向培养的武器制造技术和汽车检测与维修技术两个专业的直招士官生。湖南科工职院今年开办的首批直招士官生班,源自全国人大代表、江南工业集团董事长、党委书记齐振伟于2013年全国人     

湖南省定点培养招收士官效果好

自2003年我军开展直招士官工作以来,湖南省着眼满足信息化条件下建军作战对高素质士官人才的需求,认真研究直招士官工作的特点规律,联合湖南科技职业技术学院、湖南信息职业技术学院、长沙航空职业技术学院等全省10余家高职高专院校，采取定点培养招收的方法，     

济宁直招士官近日自行赴部队报到

济宁市的37名普通高等学校毕业生近日被海军、空军、二炮、总参等部队直接招收为士官。37名直招士官凭市征兵办公室的介绍信,从8月3日至9日陆续自行赴部队报到。无人武干部送兵或接兵干部领兵、本人自行到部队报到,在济宁市士官招收和征兵工作历史上     

做好新形势下直招士官工作的几点思考

从非军事部门直接招收士官,是贯彻落实国家关于建立和完善军民融合式人才培养模式的重要举措。近年来,已初步形成依托国民教育资源和职业技能部门为部队培养专业技术人才的路子,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。但"征兵冷"也波及士官直招。究其原因,一是适龄青年国防意识弱化,再就是缺乏持续有效的政策激励。解决上述问题,必须用发展的眼光、创新的思路,进一步做好新形势下直招士官工作。     

提高直招士官质量应走定向培养的路子

从普通高校毕业生中直接招收部队所需专业技术士官(以下简称直招士官),是贯彻胡锦涛主席建立和完善军民结合、寓军于民军队人才培养体系,探索中国特色军民融合式发展路子重大战略思想,从源头上提高士官队伍质量的有效举措.     

沈阳军区采取措施确保直招士官工作廉洁公正

为保证今年的直招士官工作公开透明、公平公正，前不久，沈阳军区下发文件明确十条规定：1．工作人员上岗前，要集中组织培训，熟悉掌握政策规定和廉洁征兵有关要求。2．招收指标、条件标准、分配去向要全部公示，一次性上站体检，一次性集中政审。     

民兵预备役人员建设新农村应发挥“三种作用”

今年是我军实施从地方直招士官的第二年，从前几年从部队和家属反馈的情况上看，要想做好士官直招的工作，确保向部队输送合格的人才，必须把好以下四关。     

着眼特点搞好直招士官的思想政治教育

从2008年起，部队依托地方教育资源，首次全面开展从普通高校毕业生中直接招收士官工作。如何针对这部分直招士官的思想特点，搞好他们的思想政治教育，帮助他们尽快实现“从地方学生到合格士兵”的转变，成为基层政工干部面临和解决的紧迫课题。院校直招土官与其他文化层次的士兵相比，有很多不同的特点。     

做好定向培养直招士官工作的实践与思考

定向培养直招士官,是依托高等职业院校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的高素质技术人才的重要途径,对于加快我军战斗力生成模式转变、提高我军履行使命任务能力具有极为重要的意义。根据我们的实践,做好定向培养直招士官工作,必须遵循高端技能型人才培养规律,聚合军地力量,重点抓好定向培养直招士官招生录取、院校办学、入伍实习各阶段工     

加钢淬火 直招士官的必经之路

《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。     

改进和加强直招士官工作的几点思考

因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现“弃招从征”现象.破解这个难题,必须从工作定位、制度设计和科学分流征集对象等方面入手.     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

浅谈军民融合式士官人才队伍建设策略

<正>随着新技术新装备快速发展,部队需要大批"千里眼""顺风耳""活管路"和"活电路"等高技术士官人才。但是,目前士官院校的承训能力、培养质音还远不能满足部队需求。虽然近年来国家陆续推出了"直招士官""定向培养直招士官"等多个军民联合培养士官人才的政策,但是实现军民融合建设士官人才队伍依旧困难重重,究其原因,关键是军民融合的策略问题。