黄松:打造完美军旅的三件“兵器”

每个连队都有自己的气质。这种非同一般的特质一方面来自于传统的传承,另一方面来自于基层带兵人的素质。在对成都军区驻滇某装甲团的采访中,我们做了一个调查:在全团所有连队主官中,军校毕业生占81.8%,地方大学生干部占16%,提干的主官占到2.2%。这个数据虽然是个案,但也具有一定的普遍性,它表明学生官已成为基层主官的绝对主力,而来自地方的国防生干部正在成为一种快速生成的新生力量,充盈在战斗一线部队。作为地方大学生干部,他们在军旅的成长成才路径如何,他们能否打造出自己的完美人生,他们是否有能力带出一支优秀的团队,他们适应军旅生活的必备"兵器"有哪些?"红四连"指导员黄松为这些疑问做出了最好的回答。     

领导干部要有点“书卷气”

何为“书卷气”？“书卷气”是指书读到一定程度而又能用于实际的人的一种外在的气质体现，是读书万卷而又躬行实践的一种气度和气质，是崇德敬业爱好高雅的一种品格，是一种厚积薄发、举重若轻的幽默儒雅之气，是在各种纷繁复杂的矛盾和问题面前处变不惊、临危不乱并运用正确的理论分析和解决问题的一种睿智和豁达。     

对加强专武干部队伍建设的几点看法

尊严来自实力,实力是综合素质的体现。要提高民兵预备役综合素质,要适应新的形势和任务,就必须建设一支高素质的专武干部队伍。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为: 一是要扩大专武干部选配面。专武干部的配备,除在在职行政编制内选配外,可以通过上级军事部门与地方组织、人事部门协商,每年拿出一定数量的专项干部指标,下达到人武部,由人武部按照有关政策和条件,在复、退、转军人,民兵干部和地方高校毕业生以及具有一定工作经验、年富     

提高学员队干部队伍素质

抓选人 ,奠定建设高素质学员队干部队伍的组织基础目前院校学员队干部队伍构成普遍存在着五多的问题 :一是连职以下干部多 ;二是 35岁以下的年轻干部多 ;三是学军事专业的干部多 ;四是没有部队基层工作经历的多 ;五是本院毕业留校的多。一定的资历和经历反映一定的能力和素质。从以上“五多”的情况看 ,学员队干部队伍的整体构成与职责要求还存在不适应。反映在三个方面 :一是学员队干部普遍年轻 ,缺乏工作经历和经验 ;二是留校学员当队干部的过多 ;“师兄”带“师弟” ,一个“师父”教、一个门派传袭 ;三是军事素质好 ,政工素质相对弱。改…     

加强对地方大学生干部的培养使用

近年来，着眼军事斗争准备人才需求，各级领导对地方大学生干部的培养使用越来越重视，可以说是“高看一眼，厚爱一分”。但也有少数单位对地方大学生干部还抱有一些偏见，总觉得他们缺乏实际工作能力，不愿交任务、压担子。还有的领导对大学生干部某些与部队管理要求相悖的思想和行为，堵得多疏得少，训斥多说理少，     

367件事是怎样办好的?

精简整编之后,吉林军分区政治部只有一位主任,五名干事。人员减少了,事情并没有少。元月3日至17日,短短半个月时间,他们要办的事情有367件之多:9份先进集体和个人的事迹材料要上报;21名离退休老干部要向地方移交;29名从野战部队交流来的现役干部要进行安置……人少事多,这367件事,他们是怎么办好的呢?     

880动员演习后的思考

880兵员动员演习中,我区担负着组建一个摩步师和一个炮兵旅的演习任务。在组建部队和选配干部时暴露出来的问题,给人以很深的启示。问题之一:预备役军官的资料不全。在预备役干部统计摸底阶段,发现各县、区人武部均不掌握转业干部和预备役军官情况,只好到地方军转办按照安置存根抄录一份名单。这样的材料只反映干部原任职级等极简单的情况,不反映其军政素质、健康状况、组     

正气的力量

“天地有正气,杂然赋流形”.每每读宋代民族英雄文天祥的《正气歌》,就令我对正气的魅力感慨不已.正气,按照“辞海”的解释,系指刚正的气节.古人曰:“正气存内,邪不可干.”正气,诚如一个人坚强的防御机制,正气少,邪气升;正气足,则邪气不敢侵犯.明代有个叫曹鼎的人,年轻时任山东泰和典史,相当于现在的公检法干部.一次,他抓获了一名绝色女贼,在解回县衙的途中,两人夜宿一破庙.女贼屡以色相诱惑,曹用纸写下“曹鼎不可”四个大字贴在墙上,令女贼再不敢搔扰,一夜平安无事.曹鼎其人在历史上虽政绩平平,但他那“正气拒色”的名声却让后人传为美谈.倘若说,正气能使古人“留得清白在人     

理直气壮讲正气

理直气壮讲正气岑万洪正气,是健康向上之气,是刚正不阿之气。一个人如果能做到富贵不能淫、贫贱不能移和威武不能屈,我们就称他正气凛然。正气,是一个国家的立国之魂,也是一个人的做人之魂。中华民族的文明史,就是一首气壮山河的正气歌。岳飞誓死＂还我河山＂;文天...     

培养造就高素质人武干部

人武部执行新编制,在人员减少的情况下,对人武干部的能力素质提出了更高的要求,人武干部能否以过硬的能力素质应对国防后备力量建设的新任务、新情况。我们通过有关战区人武指挥学员中,集体座谈、查阅资料、个案剖析等方式,对人武部干部的能力素质情况进行了调查分析。总的感到：人武干部的能力素质与收归军队建制之初有了明显改善,但距国防现代化建设和现实军事斗争准备的要求还存在一定差距。培养和造就一批新型高素质的人武干部,是我们面临的一个重要课题。     

从提高专武干部素质入手加强民兵预备役建设

专武干部的素质直接影响到民兵、预备役建设。加强民兵预备役建设的关键环节是提高专武干部的素质。 最近,我们利用目标考核、民兵整组、征兵训练、参加地方中心工作等,对我县65名专职武装干部的综合素质作了全面调查。总的来说,乡镇厂矿专武干部的素质是好的,工作积极,政治合格,具有较强的组织指挥能力和一定的业务素质。但是,用严格的标准和适应未来战争动员的要求来衡量,     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

少抽一盒烟 多订一份报

最近江西省九江市浔阳区冒出一条新闻:企业6名民兵干部自觉把烟戒了,每人自费订了一份2003年度《中国国防报》和《中国民兵》杂志。他们还联名向全区民兵干部发出倡议:“《中国国防报》和《中国民兵》是指导民兵、预备役工作的权威性报刊,是做好武装工作的老师。即使少抽一盒烟,也要多订一份报。”     

机关干部要坚持修内、敛外、正心术

机关干部立身成才 ,需要有一个良好的外部环境 ,即外因 ,同时 ,更需要有一个良好的个人素质 ,即内因。怎样才能具有一个良好的个人素质呢 ?我感到 ,至少要在修内、敛外、正心术三个方面下功夫。修内 ,即对自身内在素质的修养、锻炼。修什么 ?主要是修身、修德、修艺三个方面。所谓修身 ,是指对身体素质方面的修养、锻炼。身体是革命的本钱。而机关干部往往由于坐在机关里的时间多 ,下基层及外出时间少 ;脑力劳动多 ,体力劳动相对比较少 ;风吹日晒及经受艰苦工作的磨练相对较少 ;等等。由于这些客观因素的存在 ,如果主观上再不注意加强锻炼 ,…     

加强预备役部队现役干部队伍建设

组建预备役部队,是建立健全快速动员体制,提高后备力量质量,实现平时少养兵、战时多出兵、快出兵、出好兵,增强我国国防实力的重要措施。现役干部是预备役部队建设的龙头和骨干,他们的素质如何,对预备役部队建设影响很大。根据多年来的实践和探索,预备役部队现役干部的素质要求与现役部队干部的素质要     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

机关干部如何快速成才？

一、知识与能力的关系———转化比深化更重要。一些干部谈起某件事、某个学科涛涛不绝,但怎样把其转化为实际能力和工作效益则四顾茫然了。这是一些干部有知识而无能力的一个重要原因。有了知识并不意味着素质就高,能力就强。因此,知识和能力必须相互转化,齐头并进,不可偏废。实践是实现知识向能力转化的主渠道。离开实际工作,学问再大,想法再好,提高能力素质也难免流于空泛。常有这样的情况,平时哪个部门最忙、加班最多,哪个部门的干部能力素质提高得就越快。因此,多干工作多锻炼,不干工作不锻炼。要提高能力素质,就要有强烈的工作欲望,就…     

依托地方党校培训省军区系统师以下领导干部的几点思考

中组部,总政治部明确指出:军队干部到党校学习,地方干部到军队院校学习,都是干部在职培训的重要形式,今后一定要使军地领导干部交叉培训工作进一步规范化、制度化。这是提高军地领导干部综合素质的一种有效形式。目前,各级地方党委和军事机关对这项工作已列入日程,做了一些有益的工作,取得了一定成效。就依托地方党校培训省军区系统师以下领导干部而言,各地发展还不够平衡,多数还处于摸索和实验的     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

啊，军旅

啊,军旅熊伟佳选择了戎装,意味着──多一份壮美,少一份矫饰;多一份高洁,少一份粗俗;多一份自信,少一份自负;多一份沉稳,少一份轻浮;多一份充实,少一份遗憾。迈进了军营,意味着──多一份智慧,少一份愚昧;多一份真诚,少一份虚伪;多一份坦荡,少一份忧戚;...