外军军人生活保障社会化法制建设分析

文章总结外军军人生活保障社会化法制建设的特点,通过对外军军人生活保障社会化法制建设经验的借鉴,指出我军军人生活保障社会化法制建设的发展方向。     

外军工资关系的协调及其对我军的启示

外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。     

外军关于军人心理工作情况简介

高技术条件下的现代战争和我国日益深入而广泛的社会变革,对军人的心理素质提出了新的考验和更高的要求。在基层开展军人心理教育和疾病防治工作,既是部队建设的现实需要,也是现代化军队发展的必然趋势。为此,了解和借鉴外军在开展军人心理工作方面有益的经验,对于我军开展好这项工作无疑具有十分重要的现实意义。（一）外军很重视开展军人心理工作。美军中参加心理工作的人员主要有随军牧师、精神病医生、临床心理学家和行为科学专业军士等。美国随军牧师列入军队正式编制,通常配到陆军营、空军联队、海军大型舰艇和小型舰艇中队以及…     

外军军人退役保障及对我军的启示

明兆春在《外军军人退役保障及对我军的启示》一文中指出,随着社会主义市场经济的建立和完善,退役军人的安置和保障工作,也应进一步解放思想,借鉴外军好的作法,结合我国我军     

借鉴外军和地方经验 提高军人保险基金审计水平

保险基金管理政策性强、涉及面广、风险大,外军和地方逐步把审计的重点放在内控审查和绩效评价上,出台了一系列措施办法,制定了相应的法规制度,以强化对保险基金的审计监管。借鉴外军和地方的有益做法,加强军人保险基金审计工作,应重视军人保险基金内控制度的建立与完善,全面开展军人保险基金管理绩效审计,推行军人保险基金审计结果公告制度。     

外军退役待遇制度简介

健全军人退出现役待遇制度,是当今世界各国军队的普遍做法。它的实行对增强军人职业的吸引力和部队的凝聚力,提高部队战斗力具有重要作用。本文就外军退役待遇制度作一简介。一、适宜的退役待遇,增强军人职业的吸引力外军大都十分重视军官退役后的生活待遇,在很多方面都给予照顾,使退役军官特别是退休军官的生活水平不至于降低。各国军官的退役待遇主要有以下几种:1.退休金。西方国家主要实行退休制度,政府不以行政方式给退役军官安排工作。因此,军官退休制度的核心就是领取退休金。一般来说,外军军官退休金占原薪金比例的高低,主要取决于军…     

外军军人工资制度及其启示

外军工资制度在理论上有长期的积累,在政策上有丰富的经验,对改革与创新我军军人工资制度具有启发和借鉴意义。文章介绍了外军军人工资制度的概况,总结了其制度特点,从项目构成、水平定位、津贴提供、法制保障等方面,提出了完善我军工资制度的对策建议。     

外军工资福利待遇制度概况

外军高度重视军人的工资福利待遇问题,形成了比较成熟的军人工资福利制度。具有军人待遇优厚、军人工资福利构成优化,军人工资福利待遇关系较协调和增长机制健全等特点。这些为建立具有中国特色的军人工资福利待遇制度提供了有益的借鉴。     

军人保险基金有效运营刍议

文章根据外军军人保险基金运营经验结合我国国情和军队实际,对现阶段我军军人保险基金的有效运营进行了分析,着重从军人保险基金投资主体的确定、具体投资途径等方面进行了阐述。     

美军“两用人才”培训法

美军“两用人才”培训法张天两用人才是我军政治工作在新时期的新发展。外军虽然没有使用“两用人才”这个概念,但类似的工作还是存在的,不少方面值得我们认真研究和借鉴。例如,美军注重军人文化水平的提高,强调岗位成才,将民用知识、技能的学习推迟至军人离开部队后...     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

军人保险制度理论分析与实践发展

军人保险制度,对于转移军人特殊劳动风险,营造拴心留人的环境,促进部队建设有着积极的现实意义。处在21世纪知识经济的创新时代,我们应遵循军事政策性金融保险的一般规律,借鉴外军军人保险的成功经验,     

战时军人伤亡保险制度构建

战时军人伤亡保险的制度设计应遵循立足需求、独立设置与快捷高效的原则。依据战时军人风险损失的补偿需求,借鉴地方人员的伤亡补偿标准及外军战时伤亡保险制度的有益做法,确定相应的给付标准,并适度体现人员类别和职级差异。战时军人伤亡保险基金必须全部来自于国家财政, 和平时期应设立专门的战时军人伤亡保险储备基金。     

外军人文素质教育

外军提升人文教育的背景(一 )人文知识素质是提高军人综合素质的内在要求。新技术革命引起了深刻的军事革命 ,使军队建设以质量为主取代了数量为主的建军模式 ,由此也使军人的知识结构发生了变化。质量建军的一项重要内容就是提高军队人员的综合素质。外军重视对军人特别是各级各类军官综合素质的要求 ,重视对“通才”的培养。美军对军官所要求的正确领会上级意图的能力、有巨大的影响力和凝聚力以及有敏捷的思维能力 ,俄罗斯军队所要求的知识智能素质、道德素质、政治精神素质 ,这些素质的养成无不以人文知识为前提和基础 ,可以说 ,人文知…     

走近俄罗斯军官

笔者曾多次赴俄罗斯访问、工作,在机关、部队、院校和边防中队接触过大量俄罗斯军人,有将军也有士兵,有国防部官员也有边防哨所的战士,有军事指挥员也有文艺工作者,有正规军事院校的学员也有少年军校的小学员。通过和俄罗斯军人的广泛接触,和俄军官一同工作,笔者对俄军官的工作和生活,有了更多的了解、更深刻的认识,现将自己的所见、所想、所感从一个侧面献给广大读者,让我们走近外军的军官,了解他们。     

外军人文素质教育探析

近年来 ,人的素质已成为各国军队关注的问题 ,西方国家和俄罗斯等国军队都在加强人文知识教育 ,并把它作为提高人的素质的一个重要内容。对外军人文教育的研究和探讨 ,追踪世界军事发展趋势 ,对我军建设无疑有着重要的启示和借鉴意义。一、外军提升人文教育的背景人文知识教育是外军培养和形成官兵资产阶级世界观的基础 ,在高技术战争条件下 ,关注人文教育又有其新的缘由。人文知识素质是提高军人综合素质的内在要求。新技术革命引起了深刻的军事革命 ,使军队建设以质量为主取代了以数量为主的建军模式 ,由此也使军人的知识结构发生了变化。…     

试论建立军人战时保险制度

冷战结束后,国际形势总体上由紧张转为缓和,由对抗转变为对话。但是由于历史结怨、格局转变、民族矛盾、宗教对立、力量失衡、资源纠纷、武器扩散等因素,导致的局部战争和武装冲突此起彼伏。面对形势和任务,我们应该居安思危。本文试就建立军人战时保险的一些基本问题谈点想法。一、现行军人保险制度的缺陷1.保险给付标准偏低。战争的残酷性决定了战争必将给社会带来巨大灾难,而且直接参与战争的军人无疑将面临生死危险,理应得到人们的尊重和经济补偿。但受国防费总额的制约,近几年保险金标准虽然有了大幅度提高,但与社会保险以及外军比较,标准仍然偏低。即使是给付标准较高的伤亡保险金,与高额的社会商业保险赔付标准相比也相差较远,与外军保险标准相比差距更大,美国军人团体人寿保险保险金额高达20万美元,俄罗斯军人发生伤残时,一等残疾者的赔付标准为75个月工资。     

外军车辆装备维修性试验与评定

对美、英等外军装备特别是外军车辆装备的维修性试验与评定工作的发展历程和现状进行分析,总结了外军车辆装备维修性试验与评定的主要工作内容、特点和发展趋势。     

军队引入团体商业保险的可行性分析与基本构想

文章从军人特殊职业风险获得的军队保险与地方、外军参与商业保险的保障水平对比分析入手,研究分析了军队引入团体商业保险的可行性,对军队引入团体商业保险中险种设置、经费筹集、投保方式、保险规则、保险标准等内容进行了初步构想。     

印军有了女中将

最近,印度两名女军人被授予印军历史上女军人最高军衔--中将,然而,这并不意味着印度女军人的地位有了实质性的提高,许多女军人仍对前景感到沮丧。