基层对机关的十个期盼

上面千条线,基层一根针。基层官兵作为各项工作落实的末端,其积极性主动性的发挥既取决于官兵这一主体因素的思想觉悟和能力素质,更有赖于机关能在多大程度上激发和调动官兵主动参与的热情。实践中感到,当前基层期盼机关能够纠正和克服一些束缚和制约基层官兵积极性主动性发挥的不良现象。一是“通知文电”能否不“火急火燎”。随着务级对“五多”问题的有效纠治,下发到基层的通知文电数量大为减少,但另一种让基层颇为反感的现象则经常出现,机关刚刚下发的一份通知文电,短时间内就要求立即上报,不仅干扰和打乱基层正常的工作秩序,让基层甚是反感,而且有限的时间往往导致的情形只能是简单应付、敷衍了事,任务完成的质量也难以保证。     

基层主官心理问题的成因及对策

基层主官是一线带兵人,良好的心理素质、健康的心理状态是其履职尽责、建连育人的前提条件。面对繁重的工作任务,基层主官由心理压力引发的心理问题呈明显增多的趋势。当前影响基层主官心理健康的因素主要有:一是工作任务重。"上面千条线,基层一根针",五条建     

激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

关键在于激发基层自身活力

下 大力抓好部队基层建设 ,是军委领导十分关注的一个重大问题。基层官兵是基层建设的主体 ,他们长期工作生活在基层一线 ,对基层的底数最清楚、感受最直接、认识最深刻 ,抓什么、怎么抓、什么时候抓 ,他们最有发言权。所以 ,各级领导机关应牢固树立依靠基层抓基层的观念 ,把基层官兵的主观能动作用充分调动起来 ,把基层自身的活力真正激发出来。一、激发基层自身的活力 ,就要把基层的权力还给基层。一些上世纪六七十年代入伍的“老基层”都有这样的体会 ,那时基层工作生活条件和现在相比差得很多 ,基层干部的文化水平也不高 ,基层建设却搞…     

提高基层军官教育管理水平需要着力解决的几个问题

近年来,随着基层新军官的增加,特别是部队非生长干部如"国防生"、"学生官"比例的增加,提高基层军官的教育管理水平迫在眉睫.一、切实调动基层军官教育管理的积极性主动性.努力激发基层军官的内在动力和极力消除外界的干扰是工作的重点.     

大力加强基层党支部书记队伍建设

基层党支部书记是党支部工作的主持者、基层政治工作的领导者和基层全面建设的实施者,岗位重要,责任重大。大力加强基层党支部书记队伍建设,要从解决现实问题入手,在激发动力、夯实基础、营造环境和搭建平台上狠下功夫。     

建强用好基层理论骨干队伍

一、着眼激发动力,引导基层理论骨干主动走上前台。虽然基层按要求建有理论骨干队伍,但多数同志职责不清、任务不明,作用发挥不够。对此,应坚持从教育入手,着力激发基层理论骨干的责任感使命感,引导大家主动从幕后走上台前。深化思想认识。要组织基层理论骨干学深悟透《军队基层官兵理论学习规定》,引导大家充分认清创     

着力抓好科学发展观在基层的全面落实

抓好科学发展观在基层的全面贯彻落实,必须充分认清科学发展观的巨大指导力量,不断激发基层官兵学习实践的内在动力;适应基层官兵特点,不断深化对科学发展观精神实质的理解;实施科学指导,在新的起点上谋求基层学习贯彻科学发展观的最大效益。     

一山不容两虎吗?——对基层主官“两强搭配”的一点思考

有一种看法,即军政主官的“两强搭配”是基层班子不团结的主要原因,这几乎成了一条定律,不仅一些基层主官自己是这样归因的,有的上级领导和干部管理部门也支持此种看法。于是,避免“两强搭配”以减少内耗,成了一项重要的人事管理措施。其实,上述看法无论从哪个角度说,都是经不起推敲的。 一、“两强搭配”并不意味着互不相容 不少同志在对基层军政主官的搭配上存在着一种假设:能力强意味着个性强,不能容忍对方。由此推理,“一山容不得二虎”,“两强搭配”必然发生相争的现象。实际上,这是一种误解。     

依托军地共育提升基层军官服役价值感的思考

服役价值感，是基层军官干事创业的重要内驱力之一。提高基层军官的服役价值感，对于激发基层军官干事创业活力动力、促进部队健康发展具有重要意义。开放的社会没有封闭的军营，要提高基层军官献身国防、矢志强军的服役价值感，就需要军地同向发力，在加强教育引导、促进个人发展、加大关怀支持、强化尊崇导向上下功夫。     

把基层团干部培养成落实《条例》的明白人

《军队共青团工作条例》的首次颁布实施，为部队尤其是旅、团级单位加强和规范基层共青团工作提供了重要的法规依据和基本遵循，为推进基层共青团建设全面发展提供了良好契机。推进《条例》在基层部队的贯彻落实，关键在于把基层共青团干部培养成落实《条例》的明白人，按《条例》深化认识、理清套路、提高素质、激发活力。     

着力提升基层官兵军事职业教育学习动力的几点思考

开展军事职业教育是贯彻落实党中央、中央军委和习主席关于实施人才强军战略决策部署,加快构建"三位一体"新型军事人才培养体系的重大举措。实现党在新时代的强军目标,基础在基层、活力在基层。如何促进基层官兵深刻认识军事职业教育的本质内涵和重大意义,进而凝聚思想共识,激发学习热情,锻造有战斗力、有文化以及强烈职业精神的新时代军事人才队伍。     

基层后勤管理应强化规章制度的约束力

规章制度是基层后勤管理的依据和法规,其约束力的强弱,关系到规章制度落实的好坏和管理效益的高低。因此,强化规章制度的约束力对于搞好基层后勤制度化管理至关重要。规章制度的约束力,是指其具有强制性的、权威性的内在力度,它能最大限度地激发干部战士主动循章的积极性,强有力地规范、约束管理的一切活动。其目标是依靠规章制度的约束力来克服管理中的有章不循问题,增强管理者有章必循、循章必严的自觉性,使基层后勤管理始终沿着规章制度的轨迹运行。根据基层制度化管理的实际     

激发基层官兵持久的学习热情

创建学习型军营,就必须激发和保持基层官兵持久的学习热情。为此,就要做到以下三个方面：     

立足为官兵服务解决好“怎么做”的问题

基层思想政治工作就是要做人的工作,就是要为基层官兵服务,解决他们“想什么”、“需要什么”的问题。当前,开展基层思想政治工作就是要坚持以人为本,顺应人心所向、提高人的素质、改造人的认识、挖掘人的潜力、激发人的热情,     

加强基层财务管理的几点建议

基层财务是部队财务工作的基础,基层财务管理水平的高低直接关系到经费供应保障是否及时有力,直接关系到基层的全面建设能否协调发展。加强基层财务管理,对于提高部队的凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。一、当前基层财务管理存在的主要问题及原因 1.制度规定落实较差。不少基层(连队)经费计划管理制度落实不够,     

项目化管理提升基层党建效能

回顾指导基层党建的实践,我们体会到,激发基层党组织的积极性和创造性,必须按照兵团党委组织部的要求,以项目品牌化,促进基层党建工作项目化、目标具体化、成果实用化。开放式申报,基层立项全覆盖。十四师各级党组织把申报党建工作项目,作为基层党组织开展基层组织建设年活动的一项重要内容来抓,通过基层党组织申     

开展“双争”要处理的关系

在基层部队开展争创先进连队和争当优秀士兵,是贯彻落实《军队基层建设纲要》的有效形式和重要保证。但在实际工作中,还存在一些值得注意的问题,重点需要处理好三个关系。正确处理个人“争先”和单位“创优”的关系,重在激发官兵的积极性、创造性上下功夫。《军队基层...     

抓基层后勤管理应贯彻十条原则

加强基层后勤管理是目前各级后勤都在研究探讨的一个主题。要抓好基层后勤管理,须首先统一思想,确立和贯彻正确的指导原则。从近几年的实践看,我认为领导机关抓基层后勤管理应贯彻以下十条原则:     

坚持促进官兵的全面发展

基层文化建设要适应军事变革对部队建设提出的新要求,实现好、维护好、发展好基层官兵的根本利益,就要坚持促进官兵的全面发展,激发官兵建设部队的积极性、主动性和创造性,为打得赢、不变质奠定坚实的基础。