坚持“五勤”树典型

先进典型是体现时代精神的窗口、反映部队新风貌的镜子,是部队建设的一杆旗帜,对于推动部队全面建设、增强官兵凝聚力和战斗力有着特殊作用。没有先进典型的单位,政治工作是苍白的。因此,各级领导尤其是政工领导务必在实际工作中努力做好“典型”这篇大文章。勤“思”。在思维上须强化三种意识:①忧患意识。当前少数领导不能正确处理抓点与抓面的关系,无暇顾及典型培养,毫无紧迫感和忧患意识。孰不知单位没有典型,官兵则学无榜样、赶无目标、干无盼头。②“精品”意识。典型是“拳头”产品,是集真实、高质量与特色于一体的“精品”,那种拔苗…     

部队应该怎样树典型

树典型,是用典型事迹、典型经验推动部队工作上台阶的传统方法之一.从近年基层的实际情况看,个别单位在树典型上存在“五多五少”的问题:一是老典型多,新典型少.一些单位为了保住“位子”,在应付上级检查时,总是让没有明显进步     

造就具有时代特色的典型群体

在加快改革开放步伐、大力发展社会主义市场经济的新形势下,培养、树立什么样的先进典型,才符合我军长远建设发展的需要,更好地引导广大官兵健康成长?近几年,沈空部队围绕这个课题,积极进行探索研究,取得了明显成效.目前,全区有各类典型、标兵3500多人,其中受到空军以上机关表彰、荣获二等功以上奖励的典型人物72人,有的在全国、全军都有重大的影响.我们的主要做法是:一、紧紧围绕贯彻新时期军事战略方针,在抓典型上始终突出反映部队战斗力成长这个根本主题沈空部队处在重要的军事战略位置,历史上涌现过许多英雄模范.但是,前些年典型单位和个人出得少了,影响也不大,部队立功创模活动显得不很活跃.1990年以来,沈空党委、机关逐渐认识到抓典型是新时期政治工作的重要内容和形式.一个典型就是一面旗帜.重大典型的出现,是对部队战斗力和精神面貌的集中反映,也必将对广大官兵的思想行为产生巨大影     

实事求是推典型

典型是一个单位的风向标,反映出单位的风气建设,折射出部队的用人导向。推出的典型事迹过硬、品德高尚、群众信服,就能激励一片、带动一片、影响一片;反之,推出的典型没有代表性、缺乏公信力,得不到官兵认可,不仅挫伤官兵工作积极性,还会败坏部队风气。     

为何非打“领导牌”？

一位机关干部电话通知部队收集连队官兵的思想反映 ,该单位指导员如实相告 :“官兵正在洗澡 ,没时间。”该干部灵机一动 ,说这是某某领导交代过的立即要办 ,指导员马上换了口气 ,说一定完成任务。这并非杜撰的故事 ,而是笔者亲眼所见。无独有偶 ,一位机关干部下连搞民意调查 ,没想到 ,连队干部不用 5分钟就把全连官兵的“标准答案”拿了出来。该干部感叹 ,没有想到开展正常工作也要经历唐僧取经的艰难。有了此等经历 ,有的机关干部为了提高效率 ,不论干什么工作都打“领导牌”。正常开展工作还要走“上层路线” ,这不能不说是咄咄怪事。为什…     

合心·合拍·合成·合力——加强新合并和转隶部队的建设

体制编制调整改革以来,一批部(分)队合并和转隶到新的单位。加强对这些新合并转隶部队的工作指导,推进部队的全面建设整体提高,需要把握好以下几个方面的问题。一、新合并和转隶部队官兵思想复杂顾虑多,要加强教育引导和沟通交流,尽快在思想上合心。体制编制调整后,新合并和转隶部队官兵思想总体是稳定的,但也有部分官兵思想比较复杂。有的认为自己是从外单位调入的,工作干得再好也不一定受重视;即将面临提升的干部感到新单位领导对自己情况不熟悉、成绩不了解,进步轮不到自己,发展容易受限;有的感到新单位标准高、要求严,一时间恐怕难以适…     

析官兵“透支消费”

我们从调查了解中发现,部分官兵存在“透支消费”问题,超出个人和家庭实力,盲目进行消费享乐。致使有的官兵个人欠款高达二三万元,有的部队私人欠款总数高达三四十万元,既影响部队的正常资金周转,又损害战友情谊和军民关系,还诱发了各种违法乱纪问题。对此,应引起高度重视。“透支消费”的表现官兵“透支消费”主要用于：（一）到地方经营性娱乐场所玩乐,如参与各种名目繁多的赌博活动等。（二）向领导请客送礼。少数官兵为达到入党、入学、提干等个人目的,或请领导下馆子,或给领导送“薄礼”。（三）招待战友、亲朋。有的官兵为…     

抓典型的辩证法

抓典型的辩证法●杨伟战运用先进典型指导和推动工作,是我军思想政治工作一种传统的有效形式。但是,有些单位在抓典型问题上存在片面性,有的效果不佳,甚至在部队中产生负面效应。要改变这种状况,必须在抓典型工作上注意防止和克服片面性,坚持辩证法。既要为典型脱颖...     

追寻英雄足迹造就伟大人生──东海舰队学雷锋先进个人事迹启示录

追寻英雄足迹造就伟大人生──东海舰队学雷锋先进个人事迹启示录朱永伟今年“三·五”期间,东海舰队组织了“学雷锋讲奉献”先进个人事迹报告组,在舰队机关、直属支队等单位做了五场报告,在官兵中产生了强烈的反响。王璧新等六位典型的事迹之所以深深打动广大官兵的心...     

充分发挥典型作用

树 立先进典型 ,就是立起一根标杆 ,打出一面旗帜 ,倡导一种时代精神。运用先进典型指导基层建设 ,不仅实实在在、栩栩如生 ,而且往往还能起到“点着一盏灯 ,照亮一大片”的效果。可见 ,在基层建设中 ,树好先进典型 ,发挥典型的教育、示范和激励功能 ,对促进《纲要》落实、加强基层全面建设将会起到不可低估的作用。一、保证典型的质量是发挥典型作用、指导推动部队建设的重要前提。事实表明 ,没有典型的单位 ,工作往往表现为一般化。同样 ,一个单位的先进典型树得是否有说服力 ,其榜样作用发挥得好与坏 ,在很大程度上也会影响基层建设的健…     

着眼构建和谐警营 塑造威武文明之师——开展思想道德教育的做法

我部是一支驻守在天山脚下、伊犁河畔的英雄部队。近年来,我们针对官兵立身做人方面经常遇到的一些基本问题,着眼构建和谐警营目标,努力加强官兵思想道德教育,积极营造文明健康的育人环境,有力地促进了官兵思想道德素质的提高,推动了部队全面建设健康和谐发展。2004年,我部被四总部表彰为“军事训练一级单位”、被全国双拥工作领导小组表彰为“拥政爱民模范单位”,今年又被国务院、国家民委表彰为“拥政爱民先进集体”。先后涌现出了“基层建设标兵团”和“全军学雷锋标兵”的所属团队8663部队、第三届“中国武警十大忠诚卫士”李明康、全军基层建设先进个人许兴虎等先进典型．充分展示了“威武之师、文明之师”的良好形象。     

有分有合 灵活组训：山西某预备役师综合训练成绩提高8％

在今年的预备役部队训练中，山西某预备役师从改进组训方法人手．探索出了“分层式、集中式、巡回式、网络式”的灵活组训新路子．有效解决了有的官兵“吃不消”、有的官兵“吃不饱”的问题，各单位综合训练成绩均比往年提高了8个百分点。     

构筑“育鹰”高速路——92095部队党委抓函授教育做法

高 速公路有好的主车道、超车道和严格的路检机构 ,才能保证车辆安全、快速行驶。 1 996年以来 ,92 0 95部队针对飞行部队特点 ,以“学习成才”为牵引 ,把锻造世纪之“鹰”作为战略性工作来抓 ,函授教育走上了一条高速通道。着眼长远 ,修缮育才“主车道”办学之初 ,学员参加函授学习很积极 ,但函授教育却热不起来 ,深不下去 ,学习效果不明显。究其原因 :①有的官兵想拿文凭又不愿在学习上花力气、下功夫 ,存在“混文凭”、“花钱买文凭”的思想 ;②在挑选专业时“热”民用技术的多 ,选与本职专业相近的少 ;③有的单位抓函授教育松一阵紧一阵…     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…     

让典型的旗帜高高飘扬——对海军抓典型工作的回顾与思考

经过半个多世纪的奋斗，人民海军从初建时期的单一兵种，发展成为拥有水面舰艇、潜艇、航空兵、岸防兵、陆战队五大兵种和专业勤务部队的合成军种。在波澜壮阔的革命斗争和建设中，海军部队典型辈出，犹如璀璨的明珠撒满祖国万里海疆，先后有32个单位和43名个人被中央军委、国防部和海军党委授予荣誉称号。近20年来，11个单位和94人次荣立一等功。这些先进典型凝聚着各级领导机关的心血和智慧，溶汇了广大官兵的创造和贡献，是人民海军建设与发展的宝贵精神财富。回顾海军抓典型工作，对于我们铭记历史昭示，激励部队有效履行我军历史使命，大力推进海军建设事业，具有重大而深远的意义。     

以良好作风推动科学发展

在全军深入开展学习实践科学发展观活动,认真贯彻落实中央军委《关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》之时,本刊推出山西省吕梁军分区党委率领官兵扎根贫困山区干事业的先进典型事迹,对于全区省军区部队加强作风建设、     

当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法

表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想     

切莫“嘴高手低”

切莫“嘴高手低”谭旭东最近到基层,在与官兵闲聊时谈及工作作风问题。当我讲到目前部队中有些人“眼高手低,脱离实际”时,有的官兵颇有感触他说：“有的不是眼高手低,而是嘴高手低。”我听后反复思量,觉得其话很是耐人寻味。“眼高手低”,要求高而能力小,脱离实际...     

聚力振兴 聚焦打赢共谱“双支”新篇章

昨天．“双支”活动典型单位和个人介绍了很好的经验;三省双拥办领导作了很好的发言：潘副政委作了很好的报告;录像、展览、晚会都搞得很好。刚才,表彰了“双支”活动模范、先进单位和个人,他们的工作很出色。事迹很感人。表彰的“党管武装模范书记”都是一心为民、情系官兵、关心武装的带头人、好班长;[第一段]     

明天会更美好——四川乐山预团联系实际学习十五大精神

该团党委针对部队机关地处城市,部队官兵及其家属大多与当前的城市经济改革紧密联系的实际情况,引导官兵用十五大精神正确认识所有制结构调整完善和国有企业的改革。现役官兵家属和预备役官兵本人及家属多数都在地方国有企业工作,在国有企业中引入股份合作制后,有了下岗、待业等情况,针对有的议论“还叫不叫社会主义”“还让不让人吃饭”等模糊