没事不可偷着乐

最近,一些部队相继发生了几起特大责任事故。在安全整顿中,不少领导干部都认真查摆了工作标准不高、责任心不强的问题,并就此作了深入剖析。工作中,确有个别领导干部还存在守摊子的思想,不思进取,以致单位建设一潭死水,缺乏生气。有的不仅自己不把心思用在工作上,见别的单位出了事,还在一旁偷着乐,这就更不应该了。那么,这些人到底何乐之有?分析起来大致有以下三种:一乐批评有人顶。只要本单位不出更大的纰漏,那么,每次批评都会有出事的单位顶着。你那厢被批得一塌糊涂,我这厢安之若素,岂不乐哉。二乐评比不垫底。一个单位只要出了事,哪怕别…     

大力加强领导干部的思想作风建设

思想作风建设 ,历来居党的各项建设之首 ,率党的作风建设之先。党的十六大报告强调指出 :要着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题 ,特别是要防止和克服形式主义、官僚主义。从目前部队干部队伍建设状况看 ,加强各级干部特别是领导干部的思想作风建设 ,既是形势和任务使然 ,也是问题使然。最近 ,我们就加强领导干部思想作风建设的问题专门在部队中作了调查 ,感到当前应特别注意以下几个问题 :一、防“骄”破“满” ,强化忧患意识推进中国特色军事变革 ,实质是实现机械化向信息化的转变。在我军机械化…     

基层领导干部作风中存在的主要问题及治理对策

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党支部战斗堡垒的作用能否有效发挥,班子是否有凝聚力、战斗力,单位风气的好坏等都直接与基层领导干部的作风有着密切的关系。本文就基层领导干部作风中存在的问题及治理对策,谈谈自己的粗浅看法。一、基层领导干部作风中存在的问题近年来,随着干部教育和管理力度的加大,干部的作风有了较大改变,但仍存在着一些不容忽视的问题:不重视学习,缺乏进取心;在土地承包中营私舞弊;与财务人员合伙,采取报假票、造假账、虚报冒领吃"空额"的手段进行贪污;用虚报或瞒报成绩办法,获得所谓合法奖金或降低上交利润;工作上"求虚"不务实,好做表面文章;借为单位跑资金、跑项目之名,捞取个人好处;利用单位基本建设项目发包、施工、验收之机收取好处费,或建设"母子"工程;利用购进农用物资收受回扣;借农副产品销售之时,从中牟利;基层领导干部贯彻民主集中制的自觉性不够。     

学习实践活动应在深入调研上下功夫

胡主席强调指出，各级党委和领导干部要深入调查研究，真正把存在的突出问题找准，并研究提出本地区本部门本单位贯彻落实科学发展观的总体思路、工作要求和加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施。党中央和中央军委也都高度重视调查研究问题，要求把学习调研作为学习实践科学发展观活动的首要任务和关键环节。     

谈密切联系群众

解决认识问题 ,注重从思想感情上自觉密切(一 )充分认识领导干部密切联系群众必须端正对基层官兵的根本态度。领导干部对基层官兵的态度和感情问题是密切党群关系的根本问题 ,也是检验领导与群众的关系搞得好不好的“试金石”。在实际工作中 ,一些领导干部之所以群众关系搞不好 ,主要是在与基层官兵的感情和态度上出了问题。概括起来集中反映在三个字上 :①“远”。就是一些领导干部不愿意自觉地去接触基层官兵 ,习惯于高高在上 ,长此以往 ,基层官兵对领导干部也必然敬而远之。②“疏”。就是领导干部对基层官兵缺乏亲近感 ,缺乏兄弟般的情…     

坚持“五勤”树典型

先进典型是体现时代精神的窗口、反映部队新风貌的镜子,是部队建设的一杆旗帜,对于推动部队全面建设、增强官兵凝聚力和战斗力有着特殊作用。没有先进典型的单位,政治工作是苍白的。因此,各级领导尤其是政工领导务必在实际工作中努力做好“典型”这篇大文章。勤“思”。在思维上须强化三种意识:①忧患意识。当前少数领导不能正确处理抓点与抓面的关系,无暇顾及典型培养,毫无紧迫感和忧患意识。孰不知单位没有典型,官兵则学无榜样、赶无目标、干无盼头。②“精品”意识。典型是“拳头”产品,是集真实、高质量与特色于一体的“精品”,那种拔苗…     

有话直说

承诺也要讲"有效期"在现实生活中,我们看到一些领导干部有的不考虑本部门、本单位实际情况,"信口开河",由于客观条件的制约,期到事不成;有的工作缺乏计划,"信马由缰",承诺期内工作干到哪算哪,办成什么样算什么样。凡此种种,到头来干部失言、群众失望,致使领导干部的信用出现危机。     

述廉重在讲真话

在开展党务、政务公开工作和年终考评工作时,各级党组织要求单位负责人必须在大会上述职述廉。述廉是了解领导干部工作情况和存在问题的一种做法,有利于领导班子及领导干部对自己的执政行为进行总结和反思。在述廉过程中,绝不能回避问题,以假话套话蒙骗组织和群众。述廉内容要有血有肉,讲     

用扎实的作风抓作风建设

党的十七大报告强调：要“切实改进党的作风”，“以优良的党风促政风带民风”。优良的作风是凝聚党心民心、推动国家和军队建设的巨大力量。加强各级干部的作风建设，是确保上级各项指示要求全面贯彻落实、提高工作质量、增强工作成效的重要保证，是各级党组织和领导的重要职责，是一项经常性、长期性的任务。一些单位作风上存在问题，原因固然有很多，但其中很重要一条就是有的领导干部在抓作风建设过程中，缺乏扎实的作风。抓作风建设，如果领导不认真、不较真，下级就不上心、不用心。因此，要实现部队作风的根本好转，各级领导必须以求真务实的作风抓作风建设。     

领导干部要带头“讲党性、重品行、作表率”

胡锦涛总书记在党的十七大报告中，鲜明提出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这是对全党发出的号召，也是对各级党员领导干部提出的期望和要求。各级党员领导干部作为本单位、本部门的管理者、决策者，必须带头模范践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，才能团结和带领本单位、本部门的全体同志，执行好党中央的方针政策、落实好上级领导的决策指示，推动工作的创新发展。     

都在“忙”什么?

目前,各级领导干部都很忙.在新时期军队建设的大政方针已定,与之相配套的法规制度趋于完备,抓落实的任务很重的情况下,领导干部奋发向上,不甘落后,忙于运筹决策,忙于组织指挥,这无疑是一种良好的势头.但是,应当看到,一些领导同志的辛苦和忙碌,不仅没有促进工作落实,反而已经和正在产生着负面效应,值得重视和解决.那么,有些领导干部究竟在“忙”些什么呢?我们不妨刻划一下:忙而无效.忙,是近年来各级领导工作的普遍现象.之所以没有引起人们的重视,没有作为问题来研究和解决,根本原因是把它完全看作是一种好现象.无论是领导机关考核下级干部,还是群众评价单位领导,都认为辛苦和忙碌是事业心责任心强的表现,是勤奋上进、工作扎实的标志.有的领导干部能力较弱,工作缺乏建树,忙而无效,甚至“帮倒忙”,却也满足于忙忙碌碌,陶醉于勤勤恳恳,把忙作为取悦上级领导的手段.     

军分区财务管理存在的问题及解决措施

本文就军分区财务管理目前普遍存在的问题和解决措施谈点看法。一、存在的问题及原因1.落实党委理财制度流于形式。党委理财制度主要体现在研究审定单位预算、把握经费投向投量,适时召开财务管理形势分析会,修订单位财务管理规定及监督财务人员的经济行为等方面。这些制度在一些单位表面上似乎落实了,实际上只重视了过程,仅限于"上会了"、"记录了",而没有进行认真讨论分析,效果欠佳。究其原因主要是党委领导的理财意识差、理财能力较弱。各单位的财务负责人大多是军事干部出身,接触财务工作较少,财经知识缺乏。而目前领导干部在职和离任经济责任审计工作尚处于初级阶段,有许多不完善的地方,缺乏必要的依据和评定标准,大多也只是走走形式。这样就容易给领导干部造成一个错觉,认为个人理财能力     

注重宣传教育 强化安全意识 七二二所积极开展“安全生产月”活动

<正>七二二所认真贯彻集团公司及上级单位关于开展2017年全国"安全生产月"活动的部署和要求,以"创本质安全型企业"为主题,结合工作实际,认真开展"安全生产月"各项活动。一是组织领导干部集中学习领会中央领导关于安全生产工作的系列重要指示批示精神、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等有关安全生产工作重大决策部署及集团公司2017年质量与安全工作会议精神,     

强化学习意识 提高素质能力——“崇尚学习、增强党性”主题教育系列谈之二

学习是一个合格党员干部增强党性、提高素质、做好工作的前提。省军区系统各级党员干部是国防后备力量建设的骨干,各级领导干部是本单位的决策者和管理者,其素质高低、能力强弱,直接影响决策水平、管理成效和发展成果。我们要进一步把学     

努力提升政工领导干部的和谐领导力

和谐领导力是一种双向沟通的过程，就是在慎用权力的前提下，引导人的思想或行为的软性领导艺术。政工领导干部担负着领导本单位政治工作的重要责任。是完成各项政治工作任务的“一线指挥员”。政工领导干部的和谐领导力，是有效实现领导者与被领导者之间和谐合作的能力，这是由政工领导干部的工作性质所决定的。政工领导干部的主要工作对象是人而不是物，政工领导的实效性是建立在人与人之间相互沟通基础上的。     

加强基础性建设

在对外开放和发展社会主义市场经济的条件下,如何从严治军,加强部队基础性建设．一直是各级领导干部潜心研究和解决的一个重大问题。当前部队的基础性工作不经常、不规范。不落实等问题比较突出、因此,在实际工作中应切实把握以下几点,端正工作指导思想,切实在“经常”上下功夫。有些单位和领导存在这样一些偏差：一是热衷于做出名挂号的事情,对默默无闻的工作不感兴趣;二是热衷于“大呼隆”、“运动式”的工作办法,不注重做深入扎实的工作。三是热衷于搞“点上开花”,而忽视“面上结果”。解决在基础性建设中存在的这些问题,必须…     

精心谱写“尚武曲”——天津市宝坻区区委书记王宏江关心支持国防建设纪实

天津市宝坻区区委书记王宏江,心系国防,情系武装,坚持国防建设与经济建设协调发展,把党管武装的责任转化为关心国防建设的动力,以强烈的国防观念和忧患意识,书写了一篇篇关心支持国防后备力量建设的新篇章。在他的领导下,宝坻区人武部先后被总参评为民兵武器装备管理工作先进单位;被总政表彰为国防教育系列活动先进单位;被北京军区评为先进党委、先进人武部、军事训练先进单位、国防动员先进单位;被天津警备区评为预防犯罪工作先进单位、后勤建设先进单位。     

必须保持良好的精神状态

为什么同样的工作,有的同志干得很出色,有的同志却平平沓沓？为什么同样的条件和人员素质,有的同志把本单位抓得很好,有的却不行？这里固然有经验和能力的差别,但最根本的还是领导干部精神状态问题。戒浮躁之气,树立事业为本的进取精神。这既是对领导干部的客观要求...     

领导干部要注重自身道德素质的提高

这些年来,我们沈空部队根据邓小平同志培养“四有”新人的要求,重视了部队的道德建设和官兵的道德培育工作,总结推广了空一师、训练基地、长飞院等单位的做法和经验,较好地提高了官兵的道德素质,促进了部队的全面建设.但在调查了解中,也反映了一个值得重视的倾向性问题,就是有些领导干部觉得“有道德”是对年轻官兵讲的,抓道德建设主要是做好这些年轻干部的工作.这种看法显然是不全面的.应当肯定,领导干部是具有一定道德素养的,但是,随着形势的发展和时代的变化,有的会不适应,有的会嬗变.所以,在新的历史时期,领导干部提高自身道德素质已成为十分迫切的课题,必须增强紧迫感和自觉性.     

领导干部必须增强问题意识

近日,在参加某单位组织的第三批学习实践科学发展观讲评中,一位首长在简略总结和肯定成绩的同时,用了很大篇幅认真详细地排查了本单位存在的问题,提出不能自我感觉良好，而必须要有“问题意识”。听到此言触动很大且感触颇多。这种勇于提出“问题意识”的做法值得每一个单位和每一位领导干部效仿，对这种敢于揭短亮丑的胆识和勇气应给予充分肯定。