恪尽职守求作为——记河北省怀安县人武部部长任继润

河北省怀安县人武部部长任继润26年来一直心系武装事业,立足塞外艰苦地区,从参谋、科长、民兵训练基地主任到部长,一步一个脚印,使武装工作一年一个新台阶。怀安县民兵整组、正规化建设、国防工程管护、征兵工作、党管武装、安全管理等20多项工作受到上级通报表彰,个人先后8次被上级评为"优秀人武干部"、"军事训练先进个人",荣立三等功2次,被北京军区评为"人武之星"。     

一片丹心

山西省孝义市人民武装部部长刘宏书,是一个兵龄28年、从事武装工作已经18年的老武装了：他热爱武装工作,潜心钻研新形势下城市民兵工作的改革方向,致力于民兵应急分队建设,努力当好地方“军事常委”的角色。入伍28年来,先后6次荣立个人三等功;两次被树为干部标兵;多次被吕梁军分区评为“优秀人武干部”;2003年8月．被北京军区评为“人武之星”。在他的带领下,孝义市武装工作的开展受到了地方各级党委和人民群众的大力支持,单位连续12年被省政府、省军区评为先进人武部。     

点击人武部门非军事化问题

目前,人武部门工作趋于地方化、生活趋于社会化等问题,并不是个别现象。这种被人武系统普遍称之为非军事化的问题,在一定程度上影响了人武部门全面建设,给人武系统从严治军带来了许多不利因素。就如何整改人武部门的非军事化问题,为民兵、预备役工作打造坚强的一线指挥部,我们特采编兰州军区政治部《西北民兵》杂志记者的追踪调查--《点击人武部门非军事化问题》,但愿能对你的工作有所启迪。     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

十六载武装情怀——记河北省任丘市人武部部长王中才

从军26年,有16个年头奋斗在人武战线。他以爱岗敬业的高尚情操书写着对党和人民的无限忠诚,留下了一串串坚实的足迹:先后荣立三等功3次,二等功1次,多次被北京军区、省军区评为军事训练先进个人、"优秀机关干部"。2009年6月,他被军区表彰为"人武之星"。他,就是河北省任丘市人武部部长王中才。"作为一名军队干部,无论工作角色如何转变,抓学习强素质的劲头不能减。"     

写在红色土地上的忠诚——记河北省赤城县人武部政委韩光辉

日前,记者专程赶到革命老区河北省赤城县,采访县人武部政委韩光辉。所到之处,我们都被他利民、亲民、富民的感人事迹深深打动。当政委6年多来,韩光辉把武装为民作为践行“三个代表”重要思想的实际行动,努力在实现好发展好维护好人民群众的根本利益中创新武装工作,先后荣立三等功4次,被河北省军区评为“优秀共产党员”、“优秀人武干部”,被北京军区评为“人武之星”。     

加强思想建设 提高综合素质

人武干部肩负着民兵预备役工作的重要责任,精神状态如何,思想道德怎样,工作能力强弱,将直接影响到民兵预备役工作的开展。因此,切实加强人武干部思想政治教育,不断提高他们的综合素质显得尤为重要。 一、抓好事业观教育,引导人武干部始终保持良好的精神状态 近年来,部分带兵干部被调整到民兵预备役岗位上工作,这部分干部     

人武天地广,佳绩怎样创?

谁说调到人武部只是为了“安个家”和“落个户”?来自吉林省军区的几名人武干部靠自身的实践再一次显示和证明:“干人武工作难度大,责任重,标准高。”探索他们在人武战线成长的足迹,带给我们的是深深的启迪,它昭示我们,从野战部队调入人武战线的干部,只要摒弃旧观念,与时俱进,用新思维、新方法开展工作,就一定能在人武天地创出一番新佳绩。     

为人武干部施展本领提供舞台——记南京市鼓楼区委书记张惠伦

提起人武干部交流,人们都说难。难在人武干部出去没人要;即使出去了,像军队转业干部一样要降职使用,影响了人武干部工作的积极性。可是,南京市鼓楼区人武部干部交流渠道畅通,仅1年多的时间,人武干部2进3出,交流出去的人武干部被当作“宝”,不仅职务不降,而且都放到重要岗位。原因是区委书记敢于出面讲话,勇于拍板,善于协调。     

功臣本色——记全国边陲优秀儿女奖章获得者张明昌

云南马关县都龙镇人武部部长张明昌,在人武战线上战斗了25个春秋,荣立三等功三次,并被评为全国边陲优秀儿女。     

张部长的“兵刊”三字经

民兵杂志被人武战线喻为“兵刊”,《中国民兵》备受基层推崇和青睐;俺社旗县人武部部长张河林念叨“兵刊”三字经促工作、上台阶的故事就是脍炙人口的明证。 一曰学“兵刊”。张部长在许多单位工作过。作为人武     

人武事业没有“临时工”

咸阳市秦都区马泉乡人武部副部长边长利虽然是一个合同制干部,但他没有因为是“合同干部”而丝毫减弱对人武事业的热爱和奉献精神。1984年被区人武部聘为合同制干部以来,连续4年被上级评为先进人武干部。1988年、1989年被省、市树为基层人武干部典型。今年4月,又受到上级人武部门的     

科技兴武一面旗——记济南军区“科技工作先进个人”、河南省永城市人武部部长王红旗

“到了人武部,安家又落户。”有人用这句话来形象地刻画当前有的人武干部不求进取的心态。而河南省永城市人武部部长王红旗,一个在人武战线上战斗了20年的“老武装”,怀着对武装事业的无限热爱,始终保持高昂的精神和不懈的追求,专心致志谋打赢,干出了一番骄人的成绩:在军分区从事动员工作期间,成功研制了《预备役管理及快速动员系统》,在担任人武部部长期间,成功开发了《人武部动员指挥自动化系统》,两次荣获济南军区“军队科技进步三等奖”,所在人武部被军区评为“科技工作先进单位”,他本人被济南军区评为“科技工作先进个人”。 如果把作战部队比作“一线”、人武系统比作“二线”的话,探寻王红旗成功的足迹,我们看到了一个“身在‘二线’阵地,胸怀‘一线’追求”的优秀人武干部形象。在大力推进中国特色军事变革的浪潮中,人武系统那些仍认为“后备军难作为”、对变革“还未深想”、对信息化建设缺乏信心、在变革路上无所事事的同志,在看了王红旗的事迹后,是不是该有些醒悟和启迪呢?     

封面封底照片

福建省龙海县人武部部长林荣赞,在人武战线上工作20多年,始终保持一股奋发向上的精神,样样工作争第一,被国防部授予全国民兵、预备役先进工作     

让干武装工作的人真正光荣——浙江萧山市“五套班子”协力抓武装

翻开浙江萧山市人武部的大事记,有个记载格外引人注目:近10年,全市人武系统有25项工作被上级军事机关肯定推广;市人武部连续10年被树为浙江省先进人武部,并荣立集体三等功一次。杭州军分区领导同志说,这主要得益于萧山市委、市人大、市政府、市政协、市纪委“五套班子”协力抓武装工作。     

从门外汉到行家里手

他原是人武工作的门外汉,任人武部部长后,他靠苦学苦干,迅速成为人武部行家里手。3年间,他带领干部、职工组织了3次演练,人武部连续3年被上级表彰为军事训练先进单位,他个人被省军区、军分区评为军事训练先进个人、抗洪抢险先进个人和优秀共产党员。他就是陕西省岚皋县人武部部长马洪光。     

努力提高人武干部的综合索顷

新形势下,立足“市场”环境,面向“战场”需要,抓好人武工作的落实,提高人武工作的质量,需要研究解决的问题很多,当务之急是提高人武干部的综合素质。     

“船老大”——徐昆荣

在江苏有个被人们称为武装工作“船老大”的县委书记,他就是盐城市射阳县县委书记徐昆荣。1989年,他任县委书记以来,这个县的人武工作三年跨了三大步,1989年被上级评为达标单位,1990年跃为达标先进单位,1991年再次被评为先进单位。他本人不但受到省、市的表彰奖励,去年还被评为全国人武战线十佳新闻人物之一。1989年隆冬的一天,刚任县委书记第二天的徐昆     

人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

市场经济与人武干部意识

建立社会主义市场经济体制,不仅是我们党在理论上的一个重大突破,也是实践上的一次伟大变革。处于这么一种突破和变革的大环境中,人武工作受到的挑战和考验必将更加严峻。人武干部要在社会经济大潮中经受住考验,面对新的形势,人武干部要把民兵预备役工作不断推上新的水平,我认为应强化这样一些意识:一是服从意识。自觉服从国家经济建设大局。不能期望地方党委和政府把武装工作摆在十分突出的位置上大抓大办,而只能是摆在适当的位置上。期望过