三年四步：助推国防生干部成长成才

国防生自2004年首批毕业补充部队以来,年度补充部队人数约占生长干部总量的30%,成为部队干部的主要来源之一。国防生的成长经历及自身素质既有优长也有短板。在国防生院校培训机制不断完善、改进的过程中,各部队不等不靠,积极作为,探索创新,为国防生胜任本职岗位、打牢发展基础、巩固基层建设摸索总结了很多成功经验。本文充分体现了该部队在认识和解决国防生干部培养使用问题上,将对部队建设负责与对个人成长负责二者高度统一的科学理念,可供我们思考、借鉴。     

国防生任职教育实行“三段式”教学模式的实践与思考

“三段式”教学模式，是将国防生学员一年的培训时间分为三个阶段，即基础强化、专业培训和岗位实践。以院校教育为基础，以岗位实践为转换，以第一任职能力需要为目标，探讨实践“三段式”教学模式，使国防生任职培训更具有可操作性。     

锻造复合型政治干部队伍

近日,山东某预备役炮兵师现役和预备役政治军官在连续一周的集训比武中,以锻造军政互通、指技合一、一专多能的复合型政治干部为抓手,对照政治干部岗位专业能力标准,瞄准短板补弱项,从开展政治工作的实战需要出发，     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队，成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队，由军校学员向基层军官转变，适应新岗位的一段时期，往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”，他们将会难以迅速打开工作局面，难以在部属中树立威信，     

用屯垦戍边的兵团精神锻造高素质的后备军官

2005年6月16日，新疆军区与石河子大学签订了《为军队培养干部协议书》，石河子大学成为继新疆大学之后，新疆第二所培养国防生的高校。在3年的时间里，石河子大学狠抓国防生在校学习、训练和管理等关键环节，呈现出“快速到位、跨越发展”的良好势头。是什么使该校的国防生培养工作成为众多签约高校的“后起之秀”呢？     

岗位练兵谋打赢

为贯彻北京军区关于“加强岗位练兵,提高军事技能”一系列重要批示精神,突出抓好“五支队伍”建设,切实提高首长机关和分队干部的军事素质,内蒙古预备役某师最近举行了“岗位技能暨军事体育比武竞赛”活动。     

新干部怎样尽快适应岗位要求？

新干部到新的工作岗位，既要面对环境的反差、工作的压力，又期待适应岗位、官兵认同，如果对部队对岗位对自己缺乏正确的认识，很容易在价值取向、思想心理方面发生问题。新干部怎样才能尽快适应岗位要求呢？     

深训精训强素质立足岗位练精兵

近日,兰州军区空军财务系统分甘肃、新疆、陕西三个片区组织“全领域、全科目,大练兵、大比武”考核活动。军区空军在统筹组织“两全两大”活动中,以质量建军为统领,以锤炼财务干部为基点,以深化岗位练兵为手段,立足实现“人人精业务,岗位人人通”的目标,深入开展“深训精训、人人成才”活动。     

科学用人要尊重科学规律

一、尊重人事相宜规律，坚持用当其位。必须充分考虑个人特点和岗位需求，着眼个人全面发展，科学配置人才，合理使用干部。同时，要使“个体素质”和“群体素质”相吻合，使人才的才干得以充分施展。应加强整体设计和宏观筹划，为每个干部定准在军事人才群体中的最佳位置，努力达到人适其位、结构优化。     

岗位评价技术在公安边防部队干部量化考评中的应用初探

岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一，是解决组织内岗位间相对公平性的重要工具。采用工作要素评分法，对边防检查站中层领导岗位进行了岗位评价实例操作，确定了岗位能级系数，推导出绩效考评综合评价计算公式，为岗位评价技术在边防部队干部量化考评中的应用提供了参考依据。     

“红管家”应具备“四手”素质

财务岗位责任重大、使命光荣、任务艰巨。财务干部应积极适应岗位需求,练就过硬的业务技能,真正成为部队建设的“红管家”。     

财务干部来源枯竭探源

司务长改由士官担任，军队院校财务专业学员越来越少，财经专业国防生尚未纳入招生计划，因而财务干部来源已成逐渐枯竭之势。应尽快疏通财经专业国防生这一未来财务干部来源的主渠道，加大军校对在职财务干部的培训力度，同时把财务业务的归并和提高效率问题提上议程，以确保财务队伍的稳定和发展。     

千方百计强素质

为推动军训训练创新发展,提高部队整体作战能力,黑龙江预备役某高炮师党委确立了抓基层、打基础、补弱项、固强项,对干部全面培养的工作思路。他们针对现役干部存在的“短板”现象,采取在职培训、岗位互换、基地轮训等办法,相继对军事协同,指挥射击,政治工作等21个课目进行了培训。通过培训使干部的综合素质明显增强。     

认真抓好国防生军政素质强化培训

在国防生毕业前的强化培训过程中,要以“引路导向”为主线,扎实开展接轨教育,塑造国防生的军人道德品格;以“合格加特长”为目标,积极开展基础强化训练,提升国防生的第一任职能力;以“赢在未来”为方向,超前开展科技培训,增强国防生的信息化素质.     

院校政治机关干部岗位练兵“四要”

开展政治机关干部岗位练兵活动对于加强政治机关建设,有效履行新世纪新阶段我军历史使命,充分发挥政治工作的功能优势,增强思想政治工作的主动性、针对性、有效性至关重要。院校政治机关干部岗位练兵应做到:要有悟性,在领悟中提高能力;要练韧性,在奋斗中磨练成才;要显个性,在特色中寻求发展;要讲党性,在自律中提高修养。     

战斗力在创新中提升——黑龙江某预备役师党委加强干部队伍能力建设纪实

近两年来,黑龙江某预备役师以所担负的任务为牵引,以本职岗位为平台,在现役机关干部中广泛开展岗位练兵、岗位成才活动,使干部们的综合素质和履行职责的能力得到了提高,促进了部队战斗力的全面提升。近期,上级对这一做法给予了充分肯定。     

着眼使命任务 锻造保障尖兵

近期，驻疆某联勤分部举行了首届“保障杯”岗位练兵、岗位成才比武竞赛。竞赛以《陆军军事训陈与考核大纲》和《后勤岗位练兵纲目》为依据，以后勤参谋人员、干事、助理员、指挥士官和专业人员为主要对象，以关键岗位为重点，分28个比赛项目，按照“统一筹划部署、分专业组织实施、     

忠县人武部积极为退役士兵就业创造良好环境

白山市江源区人武部针对近两年党委班子成员调整大、成分新、能力素质与岗位需求有差距等情况，注重抓好五个方面，努力建设“讲学习、讲民主、讲团结、讲敬业、讲廉洁”的党委班子，使人武部干部精神面貌焕然一新，军事斗争准备工作更加扎实，人武部全面建设迈上新的台阶。     

十载助学十载情——吉林大学国防生捐助特困中学生纪事

为了帮助国防生树立社会责任，让他们深怀感恩之心，从2001年年初到现在，吉林大学选培办在国防生中广泛开展．“雷锋精神与我同行”活动。10年来，一届届闰防生以雷锋为榜样，走雷锋成长道路，接力帮扶靖宇县第一中学“双特生”（特优生、特困生），取得了累累硕果。     

凭素质立身 靠政绩进步 在岗位成才——天津市某预备役高炮团制定干部双目标激励干部成才

天津某预备役高炮团党委积极适应形势和任务要求,在干部队伍中实施素质目标与职责目标相结合的“双目标管理”机制,并叫响了“凭素质立身,靠政绩进步,在岗位成才”的口号,有效激发了干部学习成才、勤奋工作的内在动力,使干部的理论水平和业务技能都有了明显提高。