浅谈施工企业涉密项目管理现状及对策

施工企业行业固有属性对涉密项目保密工作的管理提出了严峻考验,特别是国家实施"放管服"政策后,施工企业安全保密条件评估备案还未在整个建筑行业全面推广,其认可度还未树立,如何抓好施工企业涉密项目保密工作的管理是摆在各施工企业眼前的研究课题。本文将通过列举分析施工企业涉密项目保密工作管理现状,并提出相应改善措施对策,旨在为施工企业涉密项目保密工作管理作参考借鉴。     

浅析公安现役院校涉密电子文件安全保密管理

公安现役院校是培养边消警部队管理人才和专业人才的基地,院校涉密范围广、事项多.在信息技术迅猛发展的新形势下,院校的信息安全保密工作正面临严峻挑战.针对当前公安现役院校涉密电子文件管理易出现问题的环节,提出有利于院校信息安全保密工作管理的策略.     

野外驻训保密工作不能“野”

兵种分队野外驻训,安全保密工作容易受环境、任务、条件等因素影响而疏忽懈怠,必须加强管控,严防五种无意间失泄密隐患。一防高谈阔论随口漏密。个别官兵总认为失密泄密离自己很远,对待保密教育充耳不闻,执行保密纪律心不在焉,不分时机、不分场合、不分对象随意谈论涉密信息。如,有的驻训官兵与家人打电话,随意讲述自己在哪里、在干什么、都有哪些人等涉密信息;有的不管周边有没有无关甚至可疑人员,与战友之间随意谈论涉密内容;还有的与驻训地域周边地方人员交往中大讲内部消息、涉军信息,炫耀自己见多识广。却不知往往言者无心,听者有意,甚至隔墙有耳,不经意间泄漏军事秘密。第一次世界大战期间,一名途经柏林的美国商人,应邀出席朋友举办     

走出“威信高”DE误区

误区之一人缘好则威信高。人缘是指人与人之间发生联系的可能性。人缘好的干部不仅能得到领导的赏识,也能团结周围的干部,还能赢得士兵的好评。但现在有的干部人缘好却变了味,从表面来看,这些干部与士兵关系很融洽,没有与谁红过脸、吵过嘴、闹过别扭,上上下下都没有...     

应防止预备役营长、连长工作方式机关化

营长、连长,都是部队的基层干部,应当采取何种工作方式是不言而喻的。但笔者发现,有些预备役部队的营长、连长长期呆在团机关,很少接触预编士兵,对基层情况朦朦胧胧,距离“四个知道、一个跟上”的要求相差甚远。这种现象很不正常,应予纠正。据了解,部分预备役部队基层干部之所以在工作方式上出现偏差,主要是认识上存在误区。有的认为,预备役士兵     

加强对兵员调动的管理

近年来,士兵非工作调动的问题比较突出。究其原因是多方面的。有的士兵贪图舒适安逸的工作环境,要求从基层和边远艰苦地区部队调往机关、调往城市、调往家门口;有的士兵为了考学、入党、提干、选士官,设法调到老乡、亲友身边以得关照;有的士兵感到部队训练值勤辛苦,没有机会学到一技之长,想换个单位学技术;有的士官违反规定在部队驻地找对象,想调到外地登记结婚,转业后再回驻地安置;有的士兵与个别领导、战友关系紧张,想通过调动改变环境;有的士兵表现不好,甚至在原单位发生违章违纪问题,想通过调动逃避监督和处罚。士兵非工作调动现象的存…     

七二二所顺利通过湖北省军工系统安全保密检查

<正>近日,湖北省军工系统安全保密检查组对七二二所安全保密工作开展检查,获得顺利通过。检查组听取了该所保密工作汇报,现场查看了涉密信息系统后认为,七二二所高度重视安全保密工作,在国家安全、保卫、保密管理等方面做了富有成效的工作,特别是保密管理平台的建设、军品押运、涉密人员管理等方面效果显著,涉密信息系统管理控制措施规范有效。同时,检查组也提出了该所保密工作需要进一步努力的方向。     

让秘密消失的地方

这里是废旧涉密载体的坟墓,军区部队大大小小的废旧涉密载体,都必须送到这里销毁。大到一台复合打印机,小到一张光盘,废旧涉密载体来到这里,就完成了自己的"永诀之旅"。驻蓉某涉密载体销毁中心——驻蓉某涉密载体销毁中心,作为成都军区第一家也是唯一一家涉密载体销毁机构,承担着全区部队纸质文件、电脑硬盘、数据光盘、移动U盘等涉密载体的回收、销毁工作。该中心成立近两年以来,累计销毁涉密文件200     

走好士兵成长三大步

齐步、正步和跑步,对于我们每个士兵来说并不陌生,因为它是军人的基本步伐。可是,对士兵成长道路上关键的三大步,有的人就不那么清楚了。有的战士,一进军营就成了部队的包袱;有的战士,一遇到挫折就一蹶不振;还有的战士在摸索中走了不少弯路。那么,怎样才能走好成...     

大学生士兵,你在军营还好吗

近年来,随着兵役制度的改革和不断深入,越来越多的大学生投笔从戎,在军营里当起了普通一兵,这种比例呈逐年上升的趋势。笔者通过集体座谈,单独交流、电话询问、问卷调查等形式,对驻京十二个基层单位125名大学生士兵进行了调查。他(她)们分别毕业于全国各地方高校,有芜湖安师大,四川外语学院,吉林工业大学等等。由于部队干部编制限制,这些大学毕业的年轻人只能以士兵的身份加入部队这个群体,实现自己的绿色军营梦。然而,当前各级对大学生干部普遍比较关注而对大学生士兵关注较少,事实上,每年全军入伍的大学生士兵远远超过大学生干部。总体感觉,大学生士兵给部队带来了可喜的变化,发挥了较好的作用,同时也存在不少问题,对此,部队各级领导采取了一定的措施,但要从总体上解决问题,还任重道远,必须予以高度重视,积极探寻有效的对策。     

人武部干部同职工谈心应做到“四忌”

新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。     

双浆乘风驭大船——吉林陆军某预备役师探索部队党委建设纪实

顶备役部队是人民解放军的组成部分,列入了编制序列,并授予军旗和番号、代号。但又与正规部队不同,只配备一部分现役军官和士兵作为骨干,其他多数军定官和士兵包括师团机关在内都是预任和预编的地方干部和民兵。山此,在部队建没方面就带来了特殊性。吉林陆军某预备役帅在部队党委建设上进行了探索。     

甘肃省民乐县人武部加强安全保密工作

今年以来,甘肃省民乐县人武部高度重视安全保密工作。他们结合工作实际认真讨论分析人武部保密工作存在的隐患,并制定相关改进措施,组织干部职工学习《保密条例》,对涉密岗位展开排查整治,下发涉密载体使用十项规定,增强了干部职工的保密意识。     

着力培育大学生士兵的军魂意识

近年来,我军士兵主体正在发生结构性变化,大学生士兵所占比例逐年增多,大学生士兵逐步成为部队基层建设的生力军和生长干部的重要来源。大学生士兵思维活跃、经历丰富、视野开阔,在思想观念、认知水平和行为方式上都呈现出新的特点。如何引导大学生士兵树牢军魂意识,以     

依靠基层官兵搞好教育

尊重士兵的主体地位,增强依靠基层官兵搞好教育的主动性。现在有的单位教育效果不好,一个重要的原因就是群众参与教育的积极性、主动性还不够高。面对兵员成分的日益多样化,有的干部担心依靠士兵教育会使教育成为发泄消极情绪的“集散地”,把思想搞乱;有的看到现在青年战士阅历     

军人家属保密意识应增强

编辑同志:最近,笔者到外地出差,在火车上,一位40多岁的女同志与另一位旅客侃侃而谈,不知不觉间,话题由家庭琐事转到了部队建设:从部队的兵员组成、武器装备到驻守地点、担负任务,一一道出。笔者忍不住上前打断了她的话。经询问,她是某部一名干部的家属。据了解,这种现象并非个别,笔者曾在好几个场合,无意中听到军属谈论此类话题。军属何以对部队情况如此了解呢?笔者认为,有的部队保密工作做得不到位,军事区和家属区没有设置明显的界限和     

邮寄喜报应注意的几个问题

编辑同志: 最近,笔者就部分干部、战士或其家长来电话、来信,询问部队寄回的立功喜报或优秀士兵喜报为计么迟迟收不到一事专门做了调查,发现造成这一问题的主要原因是邮寄喜报中存在以下问题:一是寄给的单位不够统一。有的将喜报寄给了干部、战士所在地的县(市、区)人武部或     

谈后进士兵的心理健康教育

后进士兵的教育转化工作是当前基层部队经常性管理教育工作的重点和难点,它直接影响着部队的安全稳定和战斗力形成。因此,做好后进士兵的教育转化工作是摆在广大基层带兵干部面前的重要课题。后进士兵心理特点后进士兵作为士兵队伍中的一个特殊群体,除了具有其他青年士兵所共有的心理特征之外,还表现出一些特有的心理特点。悲观自卑,没“信心”。通常后进士兵受到的批评和指责要比其他士兵多,这样很容易形成强而持久的心理压力,自感“被别人瞧不起”、“低人一等”。虽然他们表面上会显得“无所谓”、“看得开”,其实内心里却形成了自暴自弃…     

河北省国防科技工业保密工作的形势与对策

最近，河北省国防科工办对省内的14个承担武器装备科研生产任务的企事业单位进行了调研。对全省军工保密工作的形势有了较全面的了解，对做好今后的保密工作有了明确的思路和信心。保密制度比较健全涉密人员队伍是可信赖的在调研中了解到，绝大多数单位领导保密意识比较强，机构健全，重点突出，基本上能满足本单位保密工作的需要。1、保密工作有着优良传统。江泽民同志说:“革命战争年代，保密就是保生存，保胜利。和平建设时期，保密就是保安全，保发展。”对此，军工企事业单位的广大干部职工有着独特而深切的体会。改革开放初期，某军工…     

提高师团政治机关干部的工作能力

师团政治机关是基层政治工作的“一线指挥部”,政治机关干部工作能力的强弱,决定了政治机关的工作质量。从目前调查的情况看,师团政治机关干部工作能力还相对较弱,与部队建设的要求还不相适应,应引起各级的高度重视。一、在提高调查研究的能力上下功夫。调查研究是机关干部为党委首长提供决策服务的经常性工作的重要内容。从实际情况看,政治机关干部调查研究的能力还普遍较弱,对部队出现的热点、难点问题看不清、摸不准,不能很好地为党委首长的科学决策出好的点子、想好的办法。有的机关干部工作热情很高,但不懂调查研究的基本套路;有的整天…