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徐小松 《军队政工理论研究》1996,(2)
江泽民近来关于领导干部特别是高级领导干部一定要讲政治的一系列讲话,在社会上引起很大的震动和反响,受到人们的广泛关注.也有一些同志担忧,在我们现代化建设取得辉煌胜利的时刻强调领导干部讲政治,是否意味着我们又要改变现行的路线,重新回到过去“以阶级斗争为纲”和“突出政治”的老路上去?对此,我们有必要做出实事求是的分析和科学回答.一、“讲政治”绝非当年“突出政治”的复归在我们受“突出政治”伤害造成的痛楚和余悸尚未完全消失的时候,讲政治的提出确实可能会使一些人产生是否又要复归过去的担忧.其实,只要我们对马克思主义的理论,对中国社会的发展趋势有一定的了解,就可以知道这种担忧是大可不必的.历史唯物主义认为,经济和政治是社会生活中两个最重要、最基本的范畴.经济是基础,它决定着政治和其他一切社会活动.但这并不意味着政治在经济面前完全是消极被动的;更不意味着在社会活动中只要抓经 相似文献
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一位保卫部门领导下基层经常强调 :“抓基层预防犯罪工作 ,必须有小题大做、大惊小怪的精神。”这句话道出了做基层预防犯罪工作中的辩证法。任何事物的发展变化都是一个从无到有、从小到大、由量变到质变的过程 ,量积累到一定程度 ,必然引起质的飞跃。古人所说“祸患常积于忽微”、“尺五大洞源于不补” ,就是这个道理 ;一些单位总结反思发生案件事故的原因教训时 ,也往往会有“冰冻三尺 ,非一日之寒”的感叹。遗憾的是 ,我们一些基层干部对这个道理说起来都懂 ,而在实际工作中却常常与预防工作实际脱节。有的没事不想事 ,高枕无忧 ,盲目乐… 相似文献
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集中帮建后进连队党支部是一时之举,由于时间短,发现和解决问题只能是暂时的,不可能一劳永逸。这就要求我们领导机关要确立经常性跟踪问效、加强指导、搞好服务的思想。要巩固帮建成果,防止“短期行为”、“一阵风现象”,必须重视做好“经常建”这一“下篇文章”。跟踪问效,巩固“帮建”成果。“集中帮”解决的是突出问题,“经常建”解决的是部队建设存在的大量的经常性问题,只有把集中帮和经常建联系起来,才能真正解决连队存在的问题。一些连队之所以集中帮建时“立竿见影”,但工作组一走又“涛声依旧”,教训就出在帮建工作组“后续工作”… 相似文献
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近一段时间来,迷信“风水”之风又在不少地方悄然兴起。据新华社消息,华山风景区近期突然出现了上百座新坟墓,但多数坟墓的“主人”仍然健在。这些墓群四周均是重要景点,当地人传说这是块“风水宝地”,故人入土这里可荫及子孙。另据中国法制网报道,今年4月初,山东省定陶县陈集镇崔庄村接连发生了两起事故,夺去了两个壮年男子的性命。有好事者请来“风水先生”,意欲破灾求福。结果“风水先生”将矛头指向了村西的陈集镇中学,说是学校影响了该村的风水。于是,村里一些入商量要把学校院墙拆掉,直到公安机关出面制止。 相似文献
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一、着眼“硬件”建设 ,在“堵”上下功夫。古语说 :“亡羊补牢 ,未为晚矣。”虽然部队事故案件时有发生 ,但不能像有的同志说的“全军几百万人 ,要完成训练、演习等那么多有危险的任务 ,出点事故、案件是难免的”。这是一种不负责任、推脱责任、自我安慰的消极思想 ,万万要不得。那么 ,如何“补牢” ,如何“堵”呢 ?(一 )发挥组织功能 ,打牢“堵”的基础。“两防”工作不是单靠某个领导、几个干部就能解决的 ,必须依靠组织的群体力量 ,群策群防。①充分发挥党委、支部抓“两防”的力度。党委、支部要把“两防”工作放在部队全面建设的“重… 相似文献
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如何使城市民兵既适应改革开放的“市场”,又适应未来反侵略战争“战场”的需要?既能与“市场”“合拍”,又能与“战场”“同步”?在实践中,一条重要的途径是针对城市民兵的特点,军地密切配合,齐抓共管,逐步健全组织,形成制度,提高能力。 适应“市场”健全各级“班子”。城市民兵的主体主要分布于大中型企业之中,而企业又面临着激烈的竞争,如何使城市民兵既能适应市场又能担负起后备力量建设的重任,我们先后深入48个大中型企业进行调查研究,广泛听取意见。在充分调查论证的基础上,感到要采取如下措施: 相似文献
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有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。 相似文献
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回首过去的2006年,在令人眼花嘹乱的兵器星河中,不乏令人眼睛一亮的明星武器,见证着世界军事舞台的风起云涌。然而,也有一些兵器并不是因为出色的性能而吸引人们的眼球,而是因为一些事故和败笔而导致它们成为新闻的主角,下面就让我们一起来看看其中的十大“另类兵器”吧。 相似文献
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曾经,军人的一身戎装是多么让人羡慕与崇拜,军人的地位是那么崇高而又神圣。然几何时,我们的网络空间开始出现一些不和谐的声音,一些所谓的“公知”“大V”举着“正义”旗号、打着“文明”幌子混淆视听,虚无我军的历史、子弟兵的价值,动摇广大人民的信仰。大众被谣言所困惑,军人的身影不再高大,军人则有口难辩……人们不禁唏嘘:我们的军人怎么了?我们的社会怎么了?无怪乎不少军人自嘲:现在的我们是“弱势群体”! 相似文献
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时下在伤病员中流行着一些说法,如吃药,“品种越多越好”;检查,“仪器越高级越好”.再如,“贵药才能治病”,“补药可以防病”;“有病要吃贵药”,“无病要吃补药”,等等,这些说法及其观念的形成,既妨碍正常的医疗工作秩序,又促使人们盲目消费,进而增加国家和军队的额外负担,还可能影响伤病员的早日康复甚至损害他们的身心健康。特别是在当前国力不足,军费紧张的情况下,对这股不正常的医疗“消费热”,应引起我们的高度重视. 相似文献
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今年是甲午战争一百周年纪念,我们六个女中学生首先从《水兵》杂志上读到了纪念这场战争的文章,令我们非常震惊。此后,又陆陆续续看到了一些文章,也听到了一些广播,学校老师还给我们专门讲了“甲午”的历史。我们突然感到,对于这段历史,我们是那样无知。我们中的有些同学说:我们这 相似文献
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质量互变规律告诉我们,事物的发展是由引起事物发展的量积累到一定的“度”而发生的。同样,经常性思想工作的成绩也是由工作的量达到一定的“度”而取得的。因此,做经常性思想工作要讲究“度”。一、灌输教育要有深度。提高经常性思想工作质量的一个重要方面,就是必须抓好灌输教育,解决好基层官兵的各种现实思想问题。现在,在一些单位理论灌输的思想被淡化,小道理代替了大道理,做思想工作的格调不高,这是应该注意的。在灌输教育的深度方面,需要把握以下几点:(一)变就事论事为就事论理。灌输教育必须紧紧围绕培养“四有”军人这一总目标,把握… 相似文献
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最近,我到宁夏一个部队出差,看到部队营院里写着一条很醒目的标语:“做人,不一定要风风光光,但一定要堂堂正正。”这句话不仅引人深思,给人一种心灵慰藉,使人心态平和,而且又不失奋斗进取之激情,很值得琢磨玩味。所谓“风风光光”,可以理解为事业成功,名利双收,建功立业,声名远扬,与鲜花掌声相伴,让世人不胜羡慕。而“堂堂正正”,就是为人正直、清白,爱憎分明、言行一致,老老实实做人、认认真真做事,上不愧天、下不愧地。一个人如果既能堂堂正正又能风风光光,两者并行不悖,鱼与熊掌兼而得之,那自然是最好不过的上上之策。但在现实生活中,这… 相似文献
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随 着职务的变化 ,一些同志由原来岗位上的“老资格” ,变成了现职岗位上的“新同志”。新“官”上任怎样才能唱好“开场戏” ,尽快适应新岗位的要求 ,这是一个需要认真回答的问题。实践告诉我们 ,到了新的工作岗位 ,既不能急于烧“三把火” ,也不能忙着踢“头三脚” ,而是要扎扎实实迈好“头三步”。只有这样 ,才能掌握领导工作的主动权。一、提高思维层次 ,抬高工作起点。 俗话说 ,官升要学问长。如果到了新的工作岗位 ,思维层次还是停留在原有基础上 ,看问题还是站在原来的层面上 ,工作标准还是定在过去的起点上 ,是无法适应新岗位要求的… 相似文献
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目前,有的预备役部队预任干部素质不高,这与有关领导(单位)在选拔预任干部时嫌“贫”爱“富”,把关不严有很大关系。有些领导(单位)研究确定预任干部,不是首先看其军政素质如何,专业是否对口,而是先看他是否在地方有权(钱)的部门工作,担任什么职务,选拔进来后能给单位(个人)带来什么“实惠”。只要是“有用”的,素质不高也要想法用,凡是“没用”的或很少“用”得着的,素质再好也要向后排,靠边站,甚至忍痛割爱,致使有的预任干部选拔进来后,由于不懂行,宽不成工作任务。这种选拔预任干部不重素质重“实用”、嫌“贫”爱“富”的做法,既严重影响了预备役部队的建设和声誉,又助长一些不正之风,把军地 相似文献