以求真精神开展主题实践活动

求真,就是要从实际出发,观察和研究事物,认识事物的本质,把握事物的规律。当前我们讲求求真,就是要面对新课题和新任务,面对实际工作中的新问题,以邓小平理论和“三     

密水河畔春点兵

山东省高密市人武部充分发挥地方的人才优势,依托市广播电视局、移动通信公司和民营高科技企业,新组建了技术含量较高的军兵种民兵对口专业分队。3月下旬,他们采取预征地方设备、到驻军部队挂     

军人“攀比失衡”心理透视

军人“攀比失衡”心理是指官兵在军地情况的盲目攀比中引起的心理倾斜。“攀比失衡”心理“临床”表现1.职业攀比的自卑感。有的把50年代至70年代人们对军人职业的评价作为“参照系”,感到军人现在已经不再是人们所羡慕和尊重的职业了,不再是百姓心目中“最可爱的人”了;有的官兵则拿军人职业同社会上其他职业比较,感到军人没有搞技术吃香,不及经商实惠,赶不上企业家气派,就连许多地方女青年找对象也不愿意找部队的,内心充满自卑感。2.待遇攀比的吃亏感。随着社会的发展,人们对物质条件的需求也逐渐增大,一些同志就会在物质待遇方面进行军地…     

履行使命报党恩——记贵阳市云岩区人武部政委熊国华

他的事迹,通过电视电话,在苗岭高原传颂。他的形象,通过一言一行,在诠释奉献的真谛。他的品格,通过立身做人,在展示军人的风骨。2005     

瞬间的壮举是他的雕像——追记贵阳市花溪区花溪乡专武干部王贵祥

乡镇武装部,人武系统的基层。共和国钢铁长城的每一个兵,都要通过千千万万个乡镇武装部选送,她是兵员输送的第一站。在这个岗位上的武装部长、干事,常年铆在这个岗位上默默无闻,无私奉献,他们一干就是十年、二十年,甚至一辈子,大部分人没有得到提升,没有得到喝彩,而他们依然无怨无悔,年复一年地为共和国输送优质兵员,为国防储存后备力量,为民兵预备役建设点兵练兵,为国强民安呕心沥血!为宣扬他们无私奉献精神,为展示他们爱武装干武装的风采,本刊特设《岗位在武装》栏目,欢迎赐稿!     

具有不确定信息的作战方案优选的群决策方法

根据群决策的特点,按照集议决策的习惯程序,提出了一种充分发挥集议决策优势的群决策方法。并基于区间分析对潜艇布雷方案优选中的不确定性进行处理,最后利用了区间数多属性决策的TOPSIS法行为集结的最后结果（决策矩阵）进行数学集结,较好地做到了决策在定性和定量上的综合集成。     

国防经济研究转型问题探讨

引进现代经济学分析方法,不仅可以促进我国国防经济学研究方法转型,而且能够开阔我们的视野,推动中国特色国防经济学的发展。在国防经济学研究转型中,要注意转换研究视角,转变研究思路,正确运用实证方法、数学方法和结构分析方法,而不是简单地从现代经济学中直观找出解决中国国防经济问题的现成答案。     

做好群众工作 体现党的先进性

人民群众是我们党的事业发展壮大的力量源泉。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。是我们党形成的独具特点的优良传统。做好群众工作体现着马克思主义唯物史观,凝结着党的优良传统,是学习实践“三个代表”重要思想,保持共产党员先进性的重要举措。     

认真解决困扰预备役军官队伍建设的深层次问题

随着政府机构精简、企事业和教科研单位改制转轨步伐的加快以及人才资源市场化配置,使预备役军官队伍建设在领导体制、财政负担、待遇落实、“一体化”建设等方面遇到了许多新情况,直接影响和制约预备役军官队伍质量建设的提高。当前,应以党中央和中央军委关于进一步加强预备役部队建设的指示精神为指导,切实解决新形势下制约和困扰预备役军官队伍建设的一些深层次问题。一、坚持党管人才原则,走出双重领导体制“松散化”的困境预备役军官队伍的双重领导体制,还存在着军地之间“合”不起来的问题。改变这种状况,应从三个方面入手:第一,实行…     

奋力开拓创一流——记江西省丰城市人武部政委刘晓维

一年摘掉“军分区帮带单位”的落后帽子;两年建起设施完备、跻身全省一流水平的人武部办公大楼和营院;三年捧回“全省先进人武部”的奖牌;四年从南京军区、江西省军区和宜春军分区夺得征兵工作、军事训练、政治教育、理论学习等20多项先进……日前,记者走进江西省丰城市人武部,探寻这些骄人业绩是怎样创造出来的。采访中,军分区首长和机关干部,市委、市政府的领导以及基层专武干部和民兵、预备役人员,纷纷告诉记者答案:是该部政委刘晓维带领党委“一班人”和全体干部、职工履职尽责谋发展、奋力开拓创一流,促进了人武部和民兵、预备役建设的长足发展。