军人工资比较研究

军人工资比较是一个敏感的社会问题。如何正确进行军人工资比较,关系到军队稳定和社会安定团结局面的形成。本文主要论述了军人工资比较的内涵及其积极意义,并对军人工资比较上存在的误区及原因作了分析,然后提出了正确进行军人工资比较的指导思想、应遵循的原则和科学的方法。     

军人消费水平问题的研究

党的十三大报告,提出了中国社会主义初级阶段的理论,在全世界引起了巨大的反响。为了系统、深入地学习和探讨社会主义初级阶段的理论,本文拟从军人消费角度展开对我国社会主义初级阶段军人消费水平问题的分析研究,以供国家决策者制定社会主义初级阶段军人消费的方针、政策时参考。     

军队住房宜租不宜卖

我国住房制度改革的一个重要方面是变以行政手段管理为主为以经济手段管理为主,变福利型管理体制为经营型管理体制,改革的核心内容和长远方向是实现住房私有化。这就意味着住房可以自由买卖,其结果必然带来大量住房所有权的转移。在我军住房制度改革过程中,借鉴和参照了地方改革的不少经验和措施,并在总体改革思路和总体战略部署上与地方基本相一致。比如,已经出台的改革措施中对主营区以外的零散院落的住房可以出卖给个人的规定,就是在借鉴地方有关房产出售政策后的一个很大的新举措。当然,这一出卖政策和地方相比还有着根本的不同,即房产的所有权并没有出卖,出卖     

战争成本论

任何有积极意义的战争,在客观上都会对生产力产生摧残与破坏;不论其政治价值如何,就其经济角度而言,都要付出相当大的难以收回的成本。一、新的范畴:战争成本的外延与内涵在目前众多的军事类和经济类的百科辞书中还无人论及“战争成本”范畴。作为新兴的国防经济学,义不容辞地应对此范畴加以研究和规范。同任何其它新的概念或范畴一样,对“战争成本”也必须从外延与内涵的角度来把握其主体内容和本质特点。     

高举旗帜 再创辉煌 走向新时代——十一届三中全会议以来中国国防经济研究感怀

回顾党的十一届三中全会以来20年,中国国防经济研究取得了令人瞩目的丰硕成果。但在理论研究中还存在一些亟须克服的不良行为,特别是在理论与实际的有效结合方面还须继续努力。面对社会主义市场经济的发展和未来高技术战争的客观要求,有必要建立新时期国防经济的“学术硅谷”和“理论开发区”。展望未来,国防经济理论工作者应坚持党的十一届三中全会所确立的思想路线不动摇,高举邓小平理论旗帜不动摇,贯彻“双百”方针不动摇,继续和珍重十一届三中会会以来20年所形成的宝贵的国防经济理论遗产,并在此基础上创造新世纪中国国防经济学的灿烂辉煌。     

大联勤对空军后勤的影响与对策

大联勤体制下,空军后勤必须树立全局大局观念,强化相互配合意识;加强纵横协调沟通,细化后勤供管职责;调整后勤机构设置,完善监督反馈机制;建立健全联勤法规,确保供管有章可循;加强联勤业务指导,解决部队现实矛盾;把握后勤专项保障特点,确保空军特殊需求;适应作战后勤需要,建好后勤信息网络;强化专项业务管理,增强后勤人员素质;成立空运空降联勤部和军区空军财务保障中心。     

军人工资水平与增资机制分析

从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、赡养家庭、军人自我发展、购房基金累积比例和社会保障基金累积比例等费用。从定量角度分析,目前军人工资水平应定位在我国富裕阶层下限和小康阶层中上收入的平均水平上,具体工资收入水平可利用恩格尔系数法进行计算。同时,应按市场经济规律,抓住“三个同步”,完善军人工资水平增资机制。     

军人基本工资比例结构分析

军人基本工资作为军人工资收入的主体,是确定军人转业、复员、退休后的工资福利待遇项目的主要依据。它具有统一性、稳定性、等级性、主体性等特点。军人基本工资结构应能体现军人劳动的价值,在工资收入总额中的比例应不低于60%。针对军人基本工资水平虽高于地方、而整个工资收入水平却低于地方的不合理现象,要完善军人基本工资结构,一方面可提高军人基本工资,加大基本工资所占比重;另一方面可增加基本工资之外的津贴补贴,提高军人整个工资收入水平。     

军人消费经济学初探

军人消费经济学是一门亟待建立的新学科。本文试图对军人消费经济学建立的条件、研究的对象和范围作一初步探析。一、军人消费经济学独立存在的条件任何一门学科的产生和发展都有其赖以存在的客观条件,有其发挥作用的适用范围。军人消费经济学作为一门新兴学科,同     

中国军事经济学体系研讨会在京召开

受总参委托,由后勤学院发起召开的,来自中国人民大学、军事科学院、国家机械委、国家经委、运输工程学院、空军勤务学院等单位的近二十名教授、专家参加的中国军事经济学体系研讨会,于“八一”前夕在京落下帷幕。历时十天的研讨会,主要以张振龙同志主编的《军事经济学》一书为蓝