当前部队财务管理的弊端、成因及对策

当前,部队财务管理中存在的主要问题有:计划观念弱,预算执行不严;管理体制不顺,财务归口难;供应标准低,机动弹性差;财经规定实用性不强,制度约束弱;花钱办事热,使用效益低;会计核算失真,数据反映不实;人员编制少,工作难度大;业务素质不高,理财能力较差。本文分析了原因,提出了对策:加强对财务工作的领导;加强教育引导;加强综合财务计划管理;进一步理顺管理体制;完善标准制度规定;加强监督检查;加强财务人员培训;简化各种报表。     

运用邓小平经济思想搞好新时期经费保障

如何运用建设有中国特色社会主义理论武装全军指战员,是一个十分重要的问题。本文认为,应正确运用邓小平经济思想,引导部队牢固树立全局观念、效益观念和勤政廉政观念,搞好新时期经费保障。     

军队财会人力资源开发的重新思考

建立社会主义市场经济体制的一个重要内容,就是尽快形成包括人才市场在内的各种要素市场体系。近年来,国防费不足、物质供应紧张掩盖了军队人力资源的开发利用,造成军事经济工作的恶性循环。一方面是供应十分紧张,另一方     

注重提高基层党支部书记能力素质

正部队的基础在基层,基层的核心在支部,支部的关键在书记。习近平主席指出:给钱给物不如帮建一个好支部。只有把基层党支部建设搞好了,才能带好兵、管好部队。在新形势下,强力推进强军目标在基层落地生根,必须建强基层党支部书记队伍。一、严把入口关,切实选准配强。建强基层党支部书记队伍,首要的是选好人、用好人。要建立基层党支部正副书记后备人选、公开公平选拔等制度,做到早选早育、配齐配强、好中选优。根据现有     

论红管家精神的时代内涵与发展

红管家精神是学院在长期艰苦的办学实践中逐步积淀凝练而成的,伴随着人才培养需求而不断完善和发展,是学院的教育训练方针和人才培养目标的具体体现。文章深刻分析了红管家精神的历史形成脉络,揭示了红管家精神在新世纪新阶段的时代内涵,提出了弘扬红管家精神,培育高素质后勤人才的对策思考。     

军队经济资源节约与循环利用模式构建及制度完善

军队经济资源利用传统模式是经济资源单向流动的线性模式,呈现高投入、高消耗、低利用、低效益的特征。构建新的军队经济资源节约与循环利用模式要从完善制度入手,包括预算、采购、投资、使用、处置等方面,同时要建立军事经济与地方经济的双向开放与资源共享机制。     

健全保障体系 着力改善民生

如果我们在发展过程中不重视民生建设,即使到"十二五"时期末实现了跨越式发展,也不是真正意义上的跨越式发展     

密码算法及其在军事通信中的应用

军事通信的安全保密是国防建设中的重要问题,采用密码技术对信息加密是最常用、最有效的安全保护手段。在密码技术中,密码算法是核心。该文在介绍密码学基本概念的基础上,论述了密码算法的发展现状,重点分析了目前典型的对称密码算法和公钥密码算法及其应用的新进展,并对密码算法的未来发展作了展望。     

加强理论研究促进任职教育深入开展

为适应新形势下军队院校任务的调整与变化,促进任职教育深入开展,要大力开展任职教育研究,探索其特点和规律。首先,要提高对军队院校实施任职教育的认识。其次,要积极探索科学构建任职教育教学体系的途径:做好岗位需求分析,科学设计人才培养目标;构建任职教育课程体系,优化教学内容;探索与任职教育相适应的教学方式和方法;加强任职教育的教员队伍建设;完善任职教育管理机制。再次,要处理好实施任职教育过程中的几个关系:一是学历教育与任职教育的关系;二是理论性教学与实践性教学的关系;三是学习知识、锻炼能力与提高素质的关系。     

军事经济人力资源开发浅论

人力资源丰富,经费供应紧张,物质资源不足,构成了我军国防建设人、财、物三大资源的特定格局。物资资源的开发受社会环境的制约,又受到军费的限制,而经费的增加只能依靠国家财政拨款。现实表明,近期内甚至相当长的一段时期内军费不可能有大的增长,供需矛盾将长期存在。因此,走强化人力资源开发之路是我军发展的现实选择。本文试就如何开发军事经济人力资源,略陈管见。一、军事经济人力资源开发的涵义及其客观必然性开发军事经济人力资源可作三方面的理解:一是发掘和使用潜在的军事经济专业人才;二是对现有人才和潜在人才进行培养、训练,并从深度上加以开发