谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

关于在公安现役部队推行全面预算管理的几点思考

对现阶段公安现役部队全面预算管理现状和面临的问题进行了分析,从确定部队战略目标,党委重视和全员参与,构建全面预算管理组织结构及制度体系,全面预算的编制、控制、调整及考评等几个方面提出了有效实施全面预算管理的思路和具体措施。     

热烈祝贺“军队油库站安全关键技术与装备系统研究”项目获国家科学技术进步二等奖

2010年1月11日上午,2009年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重召开。“军队油库站安全关键技术与装备系统研究”项目组负责人、我院军事供油工程系赵晓刚教授作为获奖代表参加了大会,与其他获奖代表一起受到党和国家领导人亲切接见并合影留念。     

以“火柴摩擦法”激励员工

认可——划出员工的热情 认可有多种不同形式：从提升某个人在公司中的地位,到只有几行字的感谢信;从介绍下属的方式,到看似不经意间提到对公司里某一做法的满意程度,即使是毫不起眼的认可,都美好得犹如在黑暗中划亮的火柴,让人看到希望。     

基于混沌理论的雷达导引头设计研究

分析了Tent映射混沌信号的波形性能,证明了该信号具有的良好品质,提出了基于Tent混沌信号产生的雷达导引头设计方案,采用了数字激励4级非线性耦合型Colpitts振荡电路解决混沌同步问题,通过理论分析,该方案具有较好的应用价值.     

构建国防科技创新的产权激励制度的对策分析

国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比,创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度,构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则,主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。     

掀起学雷锋活动新高潮

弹指一挥间。45年前的3月5日,毛泽东等老一辈革命家发出了“向雷锋同志学习”的号召。沐浴45年的风雨,雷锋精神激励着一代又一代人,已成为全社会的共同财富。伴随45年的脚步,民兵预备役官兵争做雷锋精神传人,使学雷锋活动常学常新,已成为时代的主旋律。当前,要进一步掀起学雷锋活动的新高潮,广大民兵预备役人员要把广泛深入开展学雷锋活动,作为贯彻落实十七大精神的实际举措,大力加强民兵预备役部队思想政治建设。     

踏着雷锋的足迹

在雷锋的入伍地——辽宁省辽阳市弓长岭区,活跃着一支蓬勃向上的战斗集体,他们时刻用雷锋精神激励鞭策自己,树立了新时代武装人敢为人先,与时俱进的良好形象,这个集体就是弓长岭区人武部。     

机制设计理论与中国国防经济发展

机制设计理论已成为西方主流经济学的核心。在国防经济研究中引进与运用机制设计理论,不仅在研究范式上可以实现马克思主义＂理论型国防经济学＂与西方＂应用型经济学＂的成功融合,而且在学科建设上可以为促进国防经济转型提供一次良好的发展契机。但在引进与运用该理论时,必须紧密结合国防经济研究的现状与特殊性,合理设计界定条件、参与约束及激励相容约束,使设计出的机制更具可实施性,从而最大可能地实现设计的期望目标。     

从“马太效应”看军队人才使用

在《新约·马太福音》中有这样一则故事:一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们去做生意。国王回来后,发现第一个仆人用一锭银子赚了十锭,于是奖励了他十座城邑;第二个仆人用