军队饮食保障社会化监控管理对策思考

对饮食保障社会化实施科学有效的监控管理,关系到广大官兵的切身利益和改革的深化。当前,饮食保障社会化还存在监控管理法规不健全、监控队伍素质不高、监控管理手段落后、监控过程不透明、监控机制不规范等问题。提高监控管理效益要向制度化、规范化、专业化、科学化、信息化、民主化、人性化方向发展。     

军事人力资源再社会化配置解析

文章阐述了军事人力资源再社会化配置的内涵与特点,通过供求分析、行为分析,从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理,指出当前优化军事人力资源再社会化配置应以追求整体效益的提高、增量与存量的兼顾、现实与长远的统一为目标。     

军供社会化保障探析

随着现代化后勤建设的不断深入,军供工作面临诸多困难和挑战,军供站建设和发展必须紧跟社会变革和军事需求.在这种环境下,军供社会化保障的地位与作用日益显现,已成为化解矛盾、解决问题的重要途径,更是推进军供站现代化建设的有效手段.本文就如何做好新形势下军供社会化保障工作进行了有益的研究和探析.     

“日本消防设备士制度”对我国消防工作的启示

我国消防监督制度主要依靠公安机关消防部门对社会单位"保姆式"监督,监督环节缺乏社会第三方力量参与,消防部门无力实现对所负责区域内社会单位"全覆盖"、"无盲区"消防监督管理。而邻国"日本消防设备士制度"主要依托社会第三方力量实现,其制度体系完整、模块划分细致、实际工作中可行度高。介绍了"日本消防设备士制度",并与我国推行的注册消防工程师制度进行比较,对于完善我国消防监督制度,推动我国注册消防工程师发展具有重要意义。     

军队后勤保障社会化改革成本分析

文章通过建立数学模型,从实施成本和摩擦成本两方面对我军后勤保障社会化改革成本进行了分析,并提出了推进改革的建议。     

武警部队被装保障社会化初探

被装保障社会化是指把部队的被装保障体系整体纳入社会保障体系之中,实现市场化和商品化。被装保障社会化目标的实现,要求在筹措方式、供应办法和供应方式上进行改革,并解决经费标准的制定,检查、监督制度的建立,及市场调控作用的发挥等问题。     

基于博弈论的军队油料社会化保障模型的建立和分析

油料保障社会化是新时期我军后勤改革的重要举措 ,本文基于博弈论 ,建立了军队油料社会化保障的基本模型 ,并通过对模型中委托代理双方%D%D军队油料部门和地方油料保障力量在社会化保障实现过程中的行为进行分析 ,得到了实现军队油料社会化保障的努力激励、风险分摊、收益分享一系列结论 ,对指导我军后勤社会化保障改革具有重要意义。     

再论军队社会化保障人力资源战时动员问题

随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,以及非现役文职人员在军队科研、教学单位的编设,非军队编制的人力资源在军队系统中的规模不断增大。在战时对这一部分人力资源进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源,必须有战时转化目标形成机制、信息传导机制、约束与激励机制、监督检查机制等作保证。此外,还应在军队和地方动员部门设置军队社会化保障力量平战转化管理的专职或兼职机构,共同做好军队社会化保障力量动员平战转化工作。     

驻经济发达地区部队饮食保障和商业服务社会化改革研究

驻经济发达地区部队推行饮食保障和商业服务社会化改革具有诸多优势,比如驻地第三产业发达、市场发育成熟、经济实力雄厚、改革经验丰富等。部队应当充分利用这些优势,特别要利用好市场竞争机制,争取地方政府的有效支持,按照“改革一步到位、整体推向社会、集团化经营”的基本思路,积极稳妥地推进改革。     

当代资本主义的新变化及其发展趋势

自从资本主义制度以英国资产阶级革命为主要标志正式确立以来,已经过了360年的发展历程。在这360年中,资本主义经过了几个发展阶段,几次快速发展和几次停滞,但却从来没有像在20世纪所经历的跌宕起伏、风云变化那样引人注目：20世纪前半叶,由于生产社会化和生产资料私人占有这一基本矛盾的激化,先后爆发了两次世界大战,导致了15个社会主义国家的先后诞生,又发生了一场严重的经济危机,几乎造成了资本主义的全面崩溃。