困境中挣扎的军队医院

近年来,部队卫生工作有了很大发展,医疗、预防、保健能力有了明显提高,对此必须予以充分肯定。但是,部队卫生事业的发展还不能满足部队和社会各层次的需要,看病难,住院难的问题还没有根本解决,客观上存在着部队医院对社会开放后,经济因素对收治部队病员的影响。造成以上问题的主要因素有三点:一是上级分配的预算经费不能保障事业发展的需要.为收治部队病员而造成的经费超支得不到相应补偿;二是随着人们对医疗保障的逐步重视,一病多医,小病大医,重复就医,     

加强生产经营组织指导的几个问题

当前军队面临着总需求超过总供给的突出矛盾。解决这一矛盾,靠国家大量增拨军费不可能,关键是落实军委杨副主席关于“标准加补助”的指示,使军队生产有一个大发展,五年内要实现收益翻一番。这就对全军生产经营提出了新的更高要求。为适应生产经营大发展的需要,必须进一步解放思想,更新观念,树立长期经营、长期建设的     

新形势下部队办好伙食的途径

在市场副食品价格放开,部队伙食标准比较低的情况下,要保证部队生活水平不降低,最可靠的办法,就是搞好农副业生产,努力提高生产自给率,充分利用市场机制的作用,使有限的经费发挥最大的效益,加强伙食管理,精心调剂改善伙食。     

军队特种存款管理办法的改革势在必行

军队特种存款由国防费存入各专业银行而形成。财政部根据人大常委会批准的国家预算,将国防费分月拨给总后财务部,然后按照军队财务系统逐级下拨。各级经费在当地各专业银行开设特种存款帐户,形成军队特种存款。对这种存款,各专业银行采用随时支取,不予     

近年来美国军事经济管理的重大改革

美国的国防经济是一个开放的系统,全国约有2.5万—3万家私营承包商同国防部做生意,而政府所属的国防工厂只有72家,其中还有14家是处于“备用”状态以应急需的。尽管如此,他们仍然十分重视国防经济管理的改革。近年来管理工作的重大改革有以下几个方面:     

军队物质体制改革的目标模式

目标模式确定得是否科学合理,是决定一项改革成败的关键.研究军队物资体制改革,首要的问题是确定一个正确的改革目标模式。本文拟对这个问题进行初步的探讨.一、确定军队物资体制改革目标模式的依据。     

伙食不好是管理问题

人们常说‘巧妇难为无米之炊’,但是在有了米能不能又省又好地做出饭来,还有很大的学问。事实确实是这样,部队伙食费,这几年作了多次增加,现在一类灶伙食费标准每人每天1.90元,军区、军、师三级生产收益补助0.20—0.30元,加上连队养猪种菜等副业生产收益每人每天可补助0.30元左右,加起来每人每天伙食费达到2.30—2.50元,一个月70—75元;二类灶伙食标准     

创建先进行政管理机关国防科工局提出局训

3月4日-13日，国防科工局机关举办第一期执行力培训班。工业和信息化部副部长、国防科工局局长陈求发在3月4日的开班仪式上要求．提高执行国防科工局”三定”规定的能力和水平．形成追求高效、注重实效的执行作风．凝聚．激发和增强重落实、求创新、促发展的力量．加快创建与先进的国防科技工业目标相适应的先进行政管理机关。