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当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入… 相似文献
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黄涛 《武警工程学院学报》2012,(1):54-56
武警部队作为国家武装力量的重要组成部分,职务防卫权有其特殊的性质。从阐述职务防卫与一般正当防卫的区别着手,针对武警行使职务防卫权的客观需求进行分析,并结合当前武警部队行使职务防卫权的现状,对下一步的立法完善提出建议。 相似文献
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