陆海风

北京兆瓦级屋顶太阳能电站发电北京市首个兆瓦级屋顶光伏电站——北京京运通科技股份有限公司硅晶材料产业园(一期)屋顶光伏电站实现并网发电,这标志着作为北京首个国家太阳能光伏发电集中应用示范区的北京经济技术开发区,正式从能源合同管理示范阶段进入全面应用阶段。     

有了援建企业——挣双份钱

"自从江苏淮安援建的企业在我们团五五工业园区落地投产后,在农闲时节我就能进工厂打工多挣一份工资啦……"七师一二九团九连职工金海峰说起这两年生活上的变化,不由地打开了话匣子。金海峰是连队的老职工,近年来,由于农业机械化程度提高,田间劳动强度大大降低,他的业余时间比从前多了很多。     

政策热线

未达到退休年龄去世有补助吗?读者:我父亲是在职职工,前不久因病去世,已有22年工龄,能领取丧葬补助金或其他补助吗?如果有,需要到什么部门办理?编辑部:1.按照《关于调整参加自治区城镇企业职工基本养老保险社会统筹人员死亡后抚恤待遇标准问题的通知》规定:未达到退休年龄的在职参保人员,一次性抚恤金以其本人死亡前12个月的平均缴费工资基数为标准,按缴费     

点击“两会”民生热词

正【热词一】三个"最严"保"舌尖上的安全"政府工作报告提出,严守法规和标准,用最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责,坚决治理餐桌上的污染,切实保障"舌尖上的安全"。代表委员和诸多网民都认为,这三个"最严",体现了中国政府治理食品安全的决心。【热词二】向污染宣战"我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。"今年政府工作报告对于人民     

我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

军事人力资本进入约束的理论探讨

文章运用个人职业选择理论和现代劳动力市场分割理论,从军事人力资本进入约束的角度分析现阶段我军在使用军事人力资本方面存在的问题,为提高高质量军事人力资本存量比例和使用效率提供相应的理论依据。     

军人工资比较研究

军人工资比较是一个敏感的社会问题。如何正确进行军人工资比较,关系到军队稳定和社会安定团结局面的形成。本文主要论述了军人工资比较的内涵及其积极意义,并对军人工资比较上存在的误区及原因作了分析,然后提出了正确进行军人工资比较的指导思想、应遵循的原则和科学的方法。     

军队奖励工资激励作用的缺失及对策建议

目前,我军奖励工资的激励作用存在一定程度的缺失,未达到应有的激励效果。解决这一问题,应提高奖励工资标准,进一步细化考核层次,同时,辅之以精神奖励,切实通过奖励工资激发出广大官兵献身国防的热情。     

工资水平对通用性人才就业选择的影响——军队科技干部参与约束的视角

军队对不同学历人才初始工资水平的确定,具有一般参与约束效果,但不同学历人才参与约束的作用大小不等且不合理。为此,一方面应重点激励高学历人才参与合约,另一方面实施紧缺人才类型年度公布制度,从专业角度控制人才类型的引进。     

在新的起点上推进国防动员建设又好又快发展

国防动员建设是国防建设的重要组成部分,是增强国家战略实力、应对多种威胁、维护安全与发展的重大战略举措。当前,我国发展正处在一个新的历史起点上,党中央、国务院、中央军委和胡锦涛总书记对新世纪新阶段国防动员建设提出了新的要求、作出了新的部署。我们要准确把握国防动员建设在中国特色社会主义事业总体布局中的战略定位,充分认识加强国防动员建设的重要意义,在新的起点上努力推进国防动员建设又好又快发展。