解决基层干部心理问题须做好“四个结合”

通过对部分基层干部心理状况的调查了解,我们感到诱发基层干部心理问题的因素主要有以下三个方面:一是社会因素。基层干部正处于创业的关键阶段,大多想在部队这块热土上有所作为。与在"市场"中通过追求经济利益体现自身价值的同龄人不同,他们的社会价值需要通过扎根基层、无私奉献来体现,如果得不到社会和亲友的承认支持,势必影响他们立足本职、建功立业的信心,     

影响工科类高职院校高等数学教学质量因素的分析——以新疆高等职业院校为例

通过对工科类高职院校高等数学学生与专业教师的调研,就学生在数学的学习兴趣、学习习惯、学习方法、学习态度、认知水平和基本能力以及专业教师对高等数学的认识等诸多方面影响教学质量的因素进行分析,进一步提出提高高等数学教学质量的策略。     

珠江情深暖叶河

农三师、图木舒克市和广东省东莞市各族人民紧紧围绕对口援建工作,全力抓好项目管理、结对互访、援疆干部及产业援建等各方面工作,坚持推动高层互访机制、镇团结对机制、文化交流机制和产业合作机制,用科学的机制确保援建工作顺利进行。如今,师、市经济社会发展呈现勃勃生机,一项项民生工程落     

中立性对瑞士国防开支模式的影响

主权国家的主要职责之一是保护其领土和人民不受其他国家或非政府组织(如恐怖组织)的暴力侵犯,而这一职责主要通过军队来履行。支撑一国军事实力的成本既取决于外生变量(如地理、历史等因素),又取决于内生变量。内生变量中一个重要的因素是一个国家是否参与安全同盟或军事同盟。瑞士是一个中立的国家,不属于任何安全同盟或军事同盟,它在国防方面必须最大程度地依靠自己的实力。瑞士在处理     

和平时期一国最优军事人力规模的确定方法

合理、优化地确定一国一定时期的军事人力规模,不仅可以大大提高军事人力资源的配置效率,而且能够有效促进国民经济的快速发展。运用多元线性回归的方法,寻找最优军事人力规模,是一种既简捷有效,又具有较高精度和可信度的方法。它是一条探索一国一定时期最优军事人力规模的有效途径。     

士官婚姻不稳定的原因与对策

当前,士官群体已经成为部队建设的一支重要力量。可以说,士官婚姻状况如何,直接影响着士官干事创业的事业心责任感。为此,必须高度重视士官婚姻状况,加强研究探索,采取有力措施,破解士官婚姻中存在的不稳定因素,更好地     

思想工作要注重强化官兵的心理弹性

心理弹性是指当人们面对挫折、困难或者逆境时能有效地应对和适应,并保持心理健康的一种能力。有针对性地进行心理弹性训练能提高心理健康水平。危险性因素和保护性因素是与心     

人生也要“慎聚”

现实生活中,人们强调"慎独"比较多。其实,"慎聚"也非常重要。朋友相聚时,谈学习、谈工作、谈家庭、谈生活,应该说积极的因素多于消极的因素,但不良意识和消极情绪的影响也不可低估。这种不良意识犹如病毒,若不加以防备,就会形成"交叉感染"。如有些人对钱财的认识,刚开始觉得一些人挥金如土没有什么意思,但与之交往的次数多了,时间长了,     

安全工作要“五抓”

抓主动。安全工作重在预防,只有早着眼、早动手,把关口前移,将精力用在事故未发之时,而不是用在善后处理上,才能牢牢把握安全工作的主动权。古人云:"良医者,常治无病之病,故无病;圣人者,常治无患之患,故无患。"安全工作亦是如此,越是在安全的时候越要查隐患,越是在稳定的时候越要找问题,居安思危,努力发现不安全的     

国外征兵宣传的新特点及其借鉴意义

随着人口出生率持续走低和深陷海外战争泥潭,以美国为首的主要西方国家不断遭遇征兵难题。调查显示,2005年美国陆军征兵缺口为7000人,2007年美国只有16%的年轻人打算参军。虽然2008年美军征兵任务超额完成,但很大程度上是受金融危机、就业紧张等因素影响。