加大党管干部力度

党管干部既是我党我军干部工作的重要原则,也是新形势下党的建设必须认真回答和解决好的一个重要问题.当前,改革开放给社会各个领域带来了广泛而深刻的影响,党管干部也遇到了一些新情况、新特点,最突出的问题是各级党组织对干部的管理力度不够.要改变这种状况,就必须继承发扬党管干部的光荣传统,从以下四个方面加大力度.一、要纠正“首位不到位”的倾向,在管好干部思想上加大力度加强干部队伍的思想建设,是坚持党管干部第一位的任务,必须作为根本性环节来抓.在发展社会主义市场经济的新形势下,干部的思想观念、价值观念和行为方式发生了明显的变化,少数干部受“酒绿灯红”腐朽思想文化的侵蚀,人生观、价值观发生偏移,拜金主义、享乐主义和个人主义有滋长.一些党组织的领导对干部队伍的思想建设重视不够,认识不到位,工作不到位,甚至片面地认为“干部中出现的问题不是教育没搞好,而是政策制度不完善.”我在部队调查时,就有不少同志反映,“现在关键是要把干部的实际问题解决好”.这种倾向必须引起我们的高度重视.     

搏风击雨展钢翼——记某侦察机团团长隋洪地

2000年除夕凌晨,正当全国人民喜气洋洋准备迎接春节到来的时候,某国却挑衅性地把游弋在太平洋的一艘巨型军舰调到中国黄海某海域。“紧急起飞！”上午9时,海军航空兵某侦察机团隋洪地机组接到战备巡逻任务后,驾驶某型侦察机迅速飞向某巡逻空域。     

对院校饮食社会化保障的定量分析与思考

一、问题的提出 把官兵的“伙食标准”全额吃到嘴里,就必须有一个把标准内的柴、米、油、盐、肉、菜、蛋、鱼等,从市场购到伙房,加工成食品送到餐桌的制作过程。这个“制作过程”是需要有人来完成的。当初我们用“兵”来完成这一“制作过程”,就是因为其成本低,便于指挥。后来演变到用士官和职工,是因为他们技术高、烹饪质量好,至于“成本计算”问题,     

弘扬传统战太行——山西省晋中军分区冬训拉动演练剪影

山西省晋中军分区在数九隆冬,组织全体干部、战士和市县两级国动委8个专业办公室人员及部分民兵预备役官兵400余人,冒着零下19度的严寒,在太行山麓、汾河平川进行了冬季适应性训练。训练中,他们练指     

“第一政委”的政绩观——记山西省晋中市常务副市长某预备役高炮团第一政委杨随亭

"大校的军衔不是摆设,第一政委的头衔不是虚设。为官一任,就要兴武强兵,第一政委,就要尽责尽职。"这是山西省晋中市常务副市长兼某预备役高炮团第一政委杨随亭常挂在嘴边的一句话。几年来,他为这个团队的建设倾注了大量的心     

基于模糊综合评判的装备战场损伤等级评定方法

针对装备战场损伤评估问题,应用模糊综合评判的基本原理,建立了装备战场损伤等级评定模型,提出了基于二级模糊综合评判的装备战场损伤等级评定方法。该方法考虑了有关战场损伤的各种因素、因素权重和因素等级权重,结合合理的评价指标处理方法,使计算结果能够全面准确地反映装备战场损伤严重程度,为有效制定装备战场损伤处理方案提供基本依据。     

民主集中制的重点：提高民主质量

江泽民同志在“七一”讲话和党的十五届六中全会都从加强和改进党的作风建设的高度 ,提出“坚持民主集中制原则 ,反对独断专行、软弱涣散”的任务。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下 ,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化 ,在民主集中制建设上 ,也出现了一些新情况新问题 ,民主不够、集中不力、监督不严等现象时有发生。有的抓大事、议大事的意识淡化 ,首长办公会和常委会不分 ,使党委陷入事务主义的圈子 ;有的在议事过程中 ,委员局限于分管工作 ,对其它工作不能主动发表意见 ,使问题议的不深不…     

综合保障:从条块分割到高度聚合——山西省军区探索基于信息系统的体系作战能力建设见闻之四

近年来,山西省军区按照"保障机制一体化、保障方式社会化、保障手段信息化、后装管理科学化"的建设思路,积极融合军地资源,逐步健全保障机制,不断创新保障模式,使政治工作服务保证作用发挥明显,后勤保障功能规范高效,装备保障快速精确有力,实现了综合保障从条块分割到高度聚合,为提升省军区部队基于信息系统的体系作战能力奠定了坚实基础。     

真挚的国防情怀——记山西某预备役高炮团预任副参谋长杨鹏

杨鹏,山西某预备役高炮团预任副参谋长,同时也是山西某煤矿企业董事长。谈起杨鹏,该团无论是现役官兵,还是预备役官兵,都说他善于经营企业,但更令人赞叹的还是他虽然有着丰厚的资产,却始终怀着一份对国防后备力量建设的执著,对预备役团队发展的那份责任心。在仲冬时节,笔者慕名走进杨鹏的办公室,走进他的内心世界,静静地感悟他独特的国防情怀。     

设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能

目前军队干部工资制度是一种具有明显补偿性特征的工资制度。军队干部享受比地方干部高的退休工资待遇补偿了干部“在职期”工资收入的不足。军队干部工资制度的补偿性特征导致干部劳动贡献与收入分配在时间分布上不匹配,个人消费与收入分配在时间分布上不匹配,直接或间接地损害了军队干部的经济利益。军队可以参照地方公务员设立岗位津贴的办法,设立军人岗位津贴,以增强军队干部工资制度的激励作用。