湖北某预备役旅举办法律知识竞赛

正值暑期,湖北某预备役旅借官兵家属及子女来队时机,组织举办“小手拉大手,学法齐步走”家庭法律知识竞赛。《婚姻法》《刑事诉讼法》等法律法规是此次知识竞赛的重点内容。此项活动的开展,有效激励了官兵及家属学法守法用法的积极性,营造了良好的法制宣传氛围。     

陕西某预备役后勤保障旅发挥预建党组织作用 夯实基层战斗堡垒

陕西某预备役后勤保障旅党委紧贴部队实际,从军地合力建强基层党组织人手,把党的关怀激励作为加强基层党员教育管理的有益探索,以重大任务磨砺牵引党员能力素质的提升,基层营连1030多名党员勇当先锋,成为预备役军营的耀眼星光。     

坚持"四个依靠"提高基层建设整体水平

贯彻落实<军队基层建设纲要>,扎实做好抓基层打基础的工作,要按照新时期基层建设特点和规律的要求,进一步确立依靠官兵、依靠制度、依靠创新、依靠激励打基础建基层的意识和工作方法,努力把基层建设提高到一个新水平,为提升部队战斗力奠定坚实的基础.     

军人经济激励理论研究综述

文章在简要阐述现代经济学中所涵盖的劳动力市场激励问题、解决此类问题运用的方法以及主要应用性成果的基础上,概括了西方防务经济理论对军人激励问题的研究,总结了在我国国防经济领域中对军人激励问题研究的成果特点。     

激励方法在管理工作中的作用

管理是一门学问,管理出效益,管理出战斗;实践证明在学员队中正确实施目标激励、信任激励、情感激励、奖惩激励,是做好日常管理工作、思想工作行之有效的方法.     

论军队企业的激励与约束机制

激励是经济学的核心问题。激励与约束机制是企业发展的杠杆。目前,军队企业中的激励约束机制在诸多方面存在着明显的缺陷,在相当程度上制约了企业的发展。重构市场经济条件下的军队企业产权激励与约束机制,必须从全局出发,注重改革的配套性和关联性,将影响激励机制效果发挥的主客观因素与影响军队企业发展的内外部环境结合起来。     

完善军人收入分配制度的建议

如何设计确定军人的收入分配标准，以吸收人才、留住人才、激励人才为部队建设作出贡献，是一个值得进一步探讨的重要问题。笔者对此谈四点看法。     

抗美援朝战争时期志愿军士气激励问题研究

在抗美援朝战争中志愿军采取多种措施鼓舞官兵士气，激发其斗志，为夺取战争胜利奠定了基础。志愿军为激励官兵士气采取的主要做法有：深入细致的思想教育、丰富多彩的鼓动大会、深入广泛的慰问活动、宣扬英雄事迹和广泛开展杀敌立功运动、拥军优属运动等等。本文对抗美援朝战争中志愿军士气激励的做法进行系统总结和归纳，为推动人民解放军“软实力”建设提供有益的借鉴。     

军队奖励工资激励作用的缺失及对策建议

目前,我军奖励工资的激励作用存在一定程度的缺失,未达到应有的激励效果。解决这一问题,应提高奖励工资标准,进一步细化考核层次,同时,辅之以精神奖励,切实通过奖励工资激发出广大官兵献身国防的热情。