全文获取类型
收费全文 | 1091篇 |
免费 | 84篇 |
国内免费 | 93篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 18篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 46篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 23篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 34篇 |
2014年 | 65篇 |
2013年 | 43篇 |
2012年 | 79篇 |
2011年 | 63篇 |
2010年 | 61篇 |
2009年 | 75篇 |
2008年 | 94篇 |
2007年 | 90篇 |
2006年 | 71篇 |
2005年 | 73篇 |
2004年 | 53篇 |
2003年 | 48篇 |
2002年 | 52篇 |
2001年 | 31篇 |
2000年 | 31篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 12篇 |
1997年 | 15篇 |
1996年 | 13篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 5篇 |
排序方式: 共有1268条查询结果,搜索用时 13 毫秒
61.
李培志 《中国人民武装警察部队学院学报》2015,(3):47-50
专业学位研究生教育属于公安职业教育,能够满足公安队伍对于高层次、应用型专门人才的需求。分析了专业学位研究生专业(职业)能力构成体系,以及专业学位研究生教育质量保障体系的构建。 相似文献
62.
63.
64.
目标识别系统中所获得的信息常常是高度冲突和不确定的。基于DSmT理论的多传感器目标识别,可以解决证据高度冲突情况下的信息融合问题。然而由于DSmT理论融合结果分类精细而不利于判决,需要将某些分类结果进行重新分配。层次分析法(AHP)包含不确定知识矩阵,生成基本信度分配函数。基于此提出AHP-PCR5方法进行证据高度冲突情况下多传感器综合目标识别,不仅提高识别精度,降低识别过程的不确定因素,同时引入折扣系数灵活处理识别过程中具有不同可信度的多传感器融合问题。 相似文献
65.
66.
67.
68.
69.
军队文职人员职业规划,是军队聘用单位与文职人员相结合,在对决定文职人员职业生涯的主客观因素进行综合分析的基础上,确定文职人员最佳的职业发展路线目标,制定相应的工作、培训和教育计划,并采取积极措施去实现职业生涯目标的过程。积极探索文职人员职业规划,既是理顺文职人员发展渠道、提高使用层次和范围的客观要求,也是文职人员制度改革发展的重要内容。一、文职人员职业规划的必要性一是有利于突破职业倦怠坚定理想信念。文职人 相似文献
70.