部队用工的法律风险防范

目前,随着部队社会化保障的推进,很多单位都产生大量用工。部队用工会产生雇佣法律关系和劳动法律关系两种情形。前者如临时雇人拆除一堵墙;后者如部队招聘厨师、司机等工勤人员。     

积极做好社会化保障中的思想政治工作

推进军队后勤保障社会化,要求加强思想政治工作的针对性和实效性,解决好官兵“观念难变”、参与改革“热情不高”、后勤职工“思想不稳”和军营“秘密难保”等问题.     

作战部队商业服务社会化改革的思考

作战部队商业服务社会化改革还存在着一些困难和问题,已经改革的单位在服务管理上仍不够规范,需要进一步加以研究解决。文章认为,要搞好这项改革,在经营模式上,要根据家属职工情况确定引进或内组;在业务范围上,要根据官兵需求和业主意愿确定经营项目;在管理监督上,通过机关分工监管和规范商业服务秩序;在改革转换上,要妥善解决服务社资产和人员移交问题。     

军队后勤保障社会化改革面临的困难及对策探析

当前军队后勤保障社会化改革进程中,面临着理论研究滞后、政策法规不健全、有的业务部门改革动力不足、改革成果见效慢和市场交易代价高等困难。为进一步深化改革,推进军队后勤保障社会化健康发展,必须加强理论创新、完善政策法规体系、建立科学的经费补偿机制和发挥政府的主导作用。     

深化营房保障社会化改革的几点思考

军队后勤保障社会化,是中央军委从国家、军队建设战略全局作出的重大决策,是解决军队办社会问题、加强军队质量建设的有效途径,也是减轻国家负担、促进地方经济发展的重要举措。营房保障社会化,是后勤保障社会化的重要组成部分。20世纪90年代末以来,武警部队营房保障社会化依据中央军委的有关文件,以及国务院、中央军委关于推进军队后勤保障社会化改革问题的有关精神,在各级地方政府的大力支持下,积极探索、大胆实践、稳步推进,取得了较大成效,比如,驻城市部队的水电气暖供应,具备条件的已基本并入了市政管网;新建的经济适用住房小区、售房…     

强化政府在国防动员中的职能作用

信息化战争条件下,随着技术装备军民通用化程度加深,作战手段日趋平民化,技术保障力量动员征用量不断增大,国防动员工作更趋社会化,进一步强化政府在国防动员中的职能作用,显得十分紧迫和重要。一、强化政府国防动员职能问题的源起随着我国新时期军事战略方针的确立,国防动员建设获得了长足发展。从办事机构设立、人员配备、经费投入、动员潜力调查到国防动员演练等方面,军地双方都做了大量工作。但从深层次考察发现,政府在国防动员中主体作用的发挥却不够明显,在一定程度上影响和制约了国防动员建设的深入发展。政府国防动员职能有所弱化。…     

对改革现行高校学报体制的思考

论述了高校学报在现行体制下表现出的种种弊端 ,指出弊端的根源在于现行学报的体制不能与市场经济条件下出版业的大局相适应。要使高校学报更好地发挥其社会职能 ,必须对现行体制进行改革。体制改革的目标设计 ,就是使学报由各高等学校的封闭式单干变为以省为单位的出版资源重新组合 ,由事业型管理向企业化管理模式转变 ,发挥整体组合优势。     

饮食保障社会化改革的军事经济效益分析

文章从军事经济学角度剖析了部队在饮食保障社会化改革中思想认识上的误区,对饮食保障社会化改革的军事经济效益进行了系统的分析,并提出了相应的评价指标。     

深化海军后勤保障社会化改革浅探

深化海军后勤保障社会化改革应注意做好三个方面的工作:一是加强领导,精心组织,整体谋划;二是因地制宜,先易后难,由点到面;三是适应市场,军地协作,平战结合。同时,要着重把好“四关”,即及时转变观念,把好“思想关”;掌握改革主动,把好“论证关”;确保公平竞争,把好“人情关”;运用经济手段,把好“合同关”。     

军队院校教学保障社会化初探

军队院校教学保障社会化改革的原则应以市场经济结构的战略调整为背景,逐步脱离计划经济时期教学保障模式的影响,积极借鉴军队院校后勤社会化改革的有益经验,努力实现军队院校教学保障管理模式和运行机制的战略性转变。改革的目标是,用3年左右时间,建立通用物资的“集团采购制度”和教学设施设备重大项目的专家论证和社会招投标体系,完善和建立以总参军训部为龙头的军队院校教学保障社会化体系。