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91.
研究征兵制度改革,旨在揭示其内在规律,为国防和军队建设提供优秀人才.当前,解决“征兵难”问题,需清除征兵制度中的阻滞因素,运用系统思维方法,从优化征募结构、调整服役期限、调整定兵方式三个不同层面发力,标本兼治.  相似文献   
92.
Kriging插值算法被广泛应用于地学各领域,有着极其重要的现实意义,但在面对大规模输出网格及大量输入采样点时,不可避免地遇到了性能瓶颈。利用Open CL和Open MP在异构平台上实现了CPU与GPU协同加速普通Kriging插值。针对Kriging插值中采样点的不规则分布及CPU和GPU由于体系结构差异对其的不同适应性,提出一种基于不同设备间计算性能的差异和数据分布特点的负载均衡方法。试验结果表明,该方法能有效提高普通Kriging插值速度,同时还能节约存储空间和提高访存效率。  相似文献   
93.
针对智能干扰条件下传输速率固定的通信系统多信道功率分配问题,建立了非对称Colonel Blotto博弈模型。在完全信息条件下,推导出了各种功率预算约束下通信方和干扰方的等效单信道最优功率分配策略,进而证明了通信方和干扰方存在唯一混合纳什均衡策略,并求得了纳什均衡收益。基于等效单信道最优功率分布,提出了一种多重扫描直接列元素交换算法,可以快速构建多信道混合功率分配矩阵,且相比于线性规划方法,可适应更多的信道数和更广的功率分布范围。通过数值仿真,验证了所提多信道混合功率分配矩阵构造算法的有效性及多信道功率分配策略的最优性。  相似文献   
94.
联勤体制的发展与演进不仅表现在微观层面上,同时也体现于宏观层面上。其整体进程可以分解为宏观与微观层面上的发展与演变,这两个层面相互影响、相互制约。用双层互动演化博弈模型来解释这一演进过程,联勤改革可以理解为两个博弈层面(宏、微)、三个博弈主体(宏、中、微)之间相互博弈的过程。其启示是:要深入推进联勤改革,必须兼顾各个层次主体利益,鼓励微观主体的创新,努力保持各个层次博弈信息交流渠道的顺畅,从而确保整个联勤改革达到预期目标。  相似文献   
95.
在和平与发展成为人类崇高事业的今天,依然企图靠殖民以及用刺刀和铁蹄制造“共荣”,已如痴人说梦。但是日本当局者似乎还没有从“大东亚共荣圈”的情结中解脱出来,为对付蒸蒸日上的中国,形成对中国的“势力均衡”,他们从约瑟夫·奈那里舶来了“软权力”,开始克服以往那种过于依赖物质性权力来界定国家权力的倾向,悟出“价值观外交”或许更具“道德”话语权和柔性渗透力。  相似文献   
96.
多轴随机激励振动控制技术研究   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
针对多轴随机激励的控制问题 ,从多输入多输出线性系统的假定出发 ,研究了均衡控制算法、驱动谱矩阵模拟以及控制系统设计等问题 ;在此基础上 ,提出了多轴随机激励的闭环控制算法 ,仿真运算结果证明了该算法的有效性。文章最后给出了控制系统软件与硬件的设计方案  相似文献   
97.
本文探讨了市场经济下的消防管理监督机制的设计,用博弃理论构造了一个消防管理监督模型。提出了新时期消防管理监督应以防火检查和经济惩罚相结合的监管机制。  相似文献   
98.
军队财务体制创新是军队财务管理过程本身的一项“内在性活动”,是各级、各部门在一定历史时期和一定利益关系中追求自身利益而最终形成的结果。文章通过对军队财务体制的均衡与非均衡分析,阐述了军队财务体制创新的重要意义,并指出足够的“创新激励”和广阔的“创新空间”是创新的前提条件。军队财务体制失衡(非均衡)状态的产生是体制创新的逻辑起点,随着军队财务体制失衡状态的持续,出现第一行动集团、第二行动集团、第三行动集团等,从而比较并选择出最优的军队财务体制创新方案。随着军队财务体制失衡状态的加剧,军队财务体制创新初步实现,在逐步完善的基础上,体制创新完全实现,军队财务体制趋于新的均衡状态。  相似文献   
99.
经济生活的进步和利益格局的变化,导致了军人基本需求数量和比较需求结构的显著变动。一方面,弹性较低的基本需求大为扩展;另一方面,超出义务期的服役由计划体制下的逐利行为,逐渐转变为机会成本较高的比较需求动机。在军人需求结构的变动面前,供给不足难免导致军人素质的滑坡和军队质量的降低。规范建设是我军的独特优势,但它不能脱离利益支撑而独立地消解军人需求结构变化带来的矛盾和问题。规范建设和利益激励各有自己确定的功能范围,应当在实现其潜力的操作中使两种手段趋向效率最高的均衡态,确保军人素质和军队质量的稳步提高。  相似文献   
100.
沈阳军区某摩步旅二营四连始建于1939年,革命战争年代,被誉为“硬骨头六连式连队”,涌现出“攻克锦州十八勇士”等先进英模人物;和平时期,先后8次荣立集体二等功,7次荣立集体三等功,1999年被中央军委授予“塞外硬四连”荣誉称号。工作中,他们坚持以“五句话”总要求为统揽,以全面过硬为目标,用连队的历史荣誉激励官兵争先创优,连队建设得到均衡发展,  相似文献   
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