基层副职干部的涵养

基层副职干部的涵养黄玉城在基层常听到一些副职干部抱怨：“在基层当正职难,当副职更难。”的确,从基层部队的特点来看,无论是主官还是副职都要“两眼一睁忙到熄灯”地为部队的日常工作操劳,而作为副职干部在忙碌中还需处理好与正职的关系。所以,副职干部这个“配角...     

机场目标打击顺序灰色决策分析

对军事机场目标的结构、特征进行了系统分析,确立了军事机场目标评估体系,并运用灰色决策分析方法建立了军事机场多目标打击顺序确定的优化模型,为对该类实施导弹打击所进行的火力计划拟制提供了一种新的数学方法。     

HLA与COM技术

COM是一种先进的软件建模思想 ,COM技术的产品 (组件、控件、构件 )是搭建高层体系结构HLA的基础之一。对COM技术的掌握程度 ,直接关系到对HLA的理解和应用深度。本文描述了COM技术对HLA的支持。     

合成分队动态武器目标分配协同决策模型

针对合成分队地面作战特点,提出了一种动态武器目标分配的协同决策模型,该模型基于一种自适应决策中心的协同决策体系结构,以战场信息共享为核心,实现动态火力协同优化分配。提出了针对战场应急目标的一种快速火力分配方法,提高火力整体打击效率的火力适度分配优化方法,适应战场态势动态变化的anytime终止控制方法。仿真实例表明,该模型能够满足合成分队火力动态分配的需求,提高动态武器目标分配决策的合理性和科学性。     

作战指挥整体涌现性原理

文章提出了作战指挥的整体涌现性．从组分效应、规模效应、结构效应和环境效应等四个方面分析了作战指挥整体涌现性产生的根源，并阐述了信息与作战指挥整体涌现性的关系。     

转业干部应走出四个误区

转业是军队干部人生道路上的又一次选择。大多数转业干部在部队工作、生活了十几年或几十年,一旦要脱去军装,退出现役,心理、思想以及情感上难免要出现波动和变化。随着转业安置工作的深入,部分转业干部在不同阶段,容易表现出不同的心理状态。作为转业干部本人应权衡利弊走出误区。确定转业后“放任自流”。干部确定转业后,除了特殊情况外,部队都会让干部离开工作岗位,以便有足够的时间了解社会、熟悉环境,为尽快适应地方创造有利条件。转业前,多数干部在部队常年过着紧张生活。由于待安置时间比较长,远离组织,疏于管理,这期间少数干部很容…     

真诚到永远——记黑龙江某预备役炮旅政治部副主任井岗

素有“黑龙江省南大门”之称的双城市,自古为兵家必争之地,历史上曾经演绎过无数崇军尚武的动人故事。双城市市委副书记、某预备役炮兵旅政治部副主任兼炮兵营教导员井岗在努力抓好经济建设的同时,始终牢记自己的职责,关心支持预备役工作,千方百计地为营连建设排忧解难,2005年井岗被黑龙江省政府和黑龙江省军区联合表彰为“为振兴龙江建设小康做贡献”活动先进个人。     

天府神剑傲苍穹

航天科技集团公司四川航天技术研究院是“两弹一星”精神和载人航天精神的发源地之一。该院在40余年的发展历程中，深入挖掘航天三线传统军工文化资源，努力推动军工文化与现代企业管理相结合，有效推动了各项科研生产任务的圆满完成，为载人航天工程和“嫦娥”工程做出了突出贡献。     

基于数字地形分析的智能兵力部署

兵力部署是指挥员组织实施战斗的重要工作,也是实现战斗决心的重要条件。在分析兵力部署原则基础上,结合兵种配置的地形条件和战术条件,提出了兵力部署适应度函数。采用遗传算法,设计了适应于数字地形分析的编码方案。实验证明,遗传算法能够有效解决兵力部署的智能化自动生成和评价问题,方法可行。