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1.
在领导机关中常常有一种反常现象,领导很尽心,投入的工作量很大,采用的领导方法看上去也是经常强调的正确方法,但产生的实际效果却不理想,有时甚至还引发一些副作用.导致这种现象的原因是多种多样的,但最突出的是对一些领导方法在运用推广中把握不住“度”,超出了应该适用的范围.程度、场合和对象,导致一种倾向掩盖了另一种倾向.  相似文献   
2.
为啥引出副作用——对一些领导方法运用度的反思在领导机关中常常有一些反常现象,即投入的工作量很大,但产生的实际效果却不理想,有时甚至还引发一些副作用。导致这种现象最突出的原因是对一些比较好的领导方法在运用推广中把握不住度,使主观愿望与客观实际相背离,良...  相似文献   
3.
实现政治工作快速高效的构想刘文秀,冯晨钟高技术条件下局部战争与以往战争相比,将呈现出作战突然性增大、节奏加快、战场形势变化急剧、组织指挥复杂等特点,对政治工作提出了更新更高的要求,只有实现政治工作的快速高效,方能充分发挥其服务保证效能。一、现代战争发...  相似文献   
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