适应部队建设需要 不断深化教学改革 努力培养合格的军事经济管理人才——学院10年教学工作回顾与展望

50年前,学院前身——东北民主联军供给学校诞生于解放战争的炮火声中,随后三迁校址,十易校名,至1986年的40年中,共为部队培训了3万多名后勤指挥和后勤业务管理人才。1986年6月,经中央军委批准,学校改名为军事经济学院,成为全军培养军事经济管理人才的高等管理院校。在新的起点上,学院继承和发扬“坚持为部队建设和战争服务”的光荣传统,坚持以教学为中心,以为部队培养新型军事经济管理人才为目标,以深化教学改革为动力,促进学院建设全     

军事人力吸纳的成本与收益分析

军事人力吸纳担负着为军事建设补充兵员的重任,兵员素质的好坏直接关系到军队的发展。这就要求军事人力吸纳应立足于现有经费,通过科学规划来确保兵员质量,促进军队跨世纪发展战略的顺利实施。文章分别按服役方式、服役时间、兵员性别、人员素质对吸纳对象进行分类,运用成本—收益分析方法来逐一论述。     

依托“网络银行”平台 推进军队资金网上集中支付改革

“网络银行”自身的技术优势、军队信息化建设形成的物质基础、金融信息化快速发展的外部环境等,使得实现军队资金网上集中支付成为可能。根据使用的支付工具不同,军队资金网上集中支付系统分为信用卡支付系统和电子支票支付系统。为防范网上集中支付给部队财务管理带来的风险,在推进这一工作过程中要强化交易的安全性,健全资金的支付法规,加强相关各方的协调联系, 提高财务人员的素质。     

兵役制度选择与军事人力吸纳成本

通过对志愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,不难看出,志愿兵役制度将成为军力吸纳的最佳方式。未来的兵役制度改革应重点考虑三个方面,一是设计优化的军事人力吸纳方案,二是确立人武部的征兵考评机制,三是要加大军人职业化力度。     

军人保险制度效率与制度设计

制度效率是研究军人保险制度的重要方法，制度的制定和执行是影响军人保险制度效率的重要环节。目前，军人保险制度在业务衔接、险种设置、适用范围、权利设置、监督维护等方面还存在一些问题和不足。要优化军人保险制度设计，增强军人保险制度的科学性、执行力和约束力。     

加强教学督导工作 提高课堂教学质量——武汉地区军队院校“教学督导理论与实践研讨会”综述

武汉地区军队院校协作中心组织的“军队院校教学督导理论与实践研讨会”于2002年11月19日在军事经济学院召开,参加会议的有海军工程大学、通信指挥学院、二炮指挥学院、空军雷达     

借助地方人才资源 提高队伍建设水平——大力加强预备役人才队伍建设刍议

预备役部队要适应打赢需要,迎接世界新军事变革的挑战,与现役部队同步完成机械化和信息化建设双重历史任务,必须充分发挥军地双重领导的自身优势,最大限度地借助地方人才资源,大力提高预备役人才队伍建设水平。一、从现实需要出发,充分认清借助地方人才资源提高预备役人才队伍建设水平的必要性和可行性经过20多年的建设,我军预备役人才队伍建设已取得了长足进步,但与打赢要求还存在较大差距。一是结构布局不尽     

中国古代粮食储备制度及启示

我国粮食储备历史悠久，官办仓储和民间仓储相结合，发挥了稳定粮价、赈灾备荒的重要作用，有效地维护了社会稳定与国家安全。古代粮食仓储制度的经验，对我们今天的粮食储备体制改革有启发与借鉴作用。